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标题: 同事说要离职 [打印本页]

作者: 乔沉 时间: 2010-11-29 12:48
标题: 同事说要离职
这个公司真的让人无望么？？

作者: 乔沉 时间: 2010-11-29 12:53
刚刚培训回来，20天的培训。没有一点信息，因为根本不是针对人资的培训。干吗找不到人培训，完成不了总部指标，硬生生叫我去？？？

作者: 乔沉 时间: 2010-11-29 12:54

错别字，疯掉。是没有一点欣喜，一点高兴也没有。

作者: 红高梁919 时间: 2010-11-29 13:09
貌似我以前的同事,正好她刚培训回来,她对面的同事要离职了,同事3年,无限感慨!

作者: 乔沉 时间: 2010-11-29 13:12
是么？？？
我觉得我也应该离职。
大半年过去，什么都没有学到。

作者: 博观约取 时间: 2010-11-29 13:13
在他们眼中，人资的是可有可无的，似乎我们都是闲着没事做的。上周我也去培训了，全是专业课，听不懂去充人头的。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-29 13:13
静下心来，理一理头绪吧。
几句话，分成三个贴，挣积分。呵呵

作者: 乔沉 时间: 2010-11-29 13:14
积分什么的，都是浮云。。。
是真的呆下去就没有救了。

作者: 乔沉 时间: 2010-11-29 13:16
20天的培训啊，每天8节课，全是针对销售的。
再发一结业证，咋看觉得不对劲，原来没有公司的大名，
那个三流学校的名字却很辉煌啊。

作者: 方外之舟 时间: 2010-11-29 13:22
放宽心，就当是去度假回来

作者: 乔沉 时间: 2010-11-29 13:23
不是，我在想我再出去找工作会不会很难？？
呆下去也看不到希望。

作者: jstar920 时间: 2010-11-29 13:40
哎楼主我现在的心情跟你一样求高人指点

作者: hehaibo 时间: 2010-11-29 13:43
太给力了

作者: 小雪168 时间: 2010-11-29 14:00
还有给你们培训的机会啊，我们是啥都不要想的

作者: 陌上雪 时间: 2010-11-29 14:13
人生，总要面临很多选择

作者: 乔沉 时间: 2010-11-29 14:14
回复 12楼 jstar920 的帖子

很要命啊！！！
年后开始找吧！！！

作者: 乔沉 时间: 2010-11-29 14:16
回复 14楼 小雪168 的帖子

如果只是拿你去充数，背井离乡的，你愿意么？？？

作者: 乔沉 时间: 2010-11-29 14:16
回复 15楼 陌上雪 的帖子

唉，这是被迫选择啊。

作者: 陌上雪 时间: 2010-11-29 14:18
人生也有太多无奈，都要去接受。参见http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288395 输什么也不能输了心情!

作者: lucky236 时间: 2010-11-29 14:24
流动流动不是坏事情

作者: 乔沉 时间: 2010-11-29 14:24
恩啊刚刚开了个会会上什么也没有说
就抛了一句说人员流失并不只是薪酬的原因
我们应该从别的方面思考领导不赞同
无语得很
那你就继续加工资吧
再加几次我也要选择去店里呆了

作者: jstar920 时间: 2010-11-29 15:39
回复 16楼乔沉的帖子

嗯我也是这样想的现在都在准备简历了大家一起加油哈

作者: 曼舞丝竹 时间: 2010-11-29 16:10
天下无不散之宴席，每次听说同事要离职，离愁别绪甚重。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-29 16:12
莫道前路无知己，天下谁人不识君。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-11-29 23:11
看到这个帖子，我有点无语。。。

作者: 梦想已非 时间: 2010-11-30 09:18
回复 25楼 乖巧猫猫 的帖子

怎么？

作者: 乔沉 时间: 2010-11-30 09:55
我比谁都无语
每天都要问自己呆下去有前途么

作者: loulan777 时间: 2010-11-30 20:14
我建议楼主把问题再仔细思考下，把自己离开这里和不离开的理由都列出个清单来，一起比对一下。对于你的实际情况，我想很多还是不了解的，或者说只能从小的侧面知道你的情况，所以无论如何，我们的建议都仅作参考，而你自己的决定才是有价值的，才是更好地解决目前你的问题思路。
或者把你的情况再详细点，大家的建议会更有针对性。
无论如何，要保持好心情，要相信自己！加油乔沉！

作者: lmc0726 时间: 2010-11-30 20:43
各有优缺点：小公司接触的广一些，可能几个模块有都能接触并学一些东西，但是都不深也不专业。大公司分的比较细，做某一模块的工作，做的会比较专业但工作比较单调，用心学的话某一块会可以学的比较专业。关键是你现在需要什么？

作者: 雀罗 时间: 2010-11-30 21:04

发泄呢

作者: bcsky 时间: 2010-12-2 15:23
其实每个公司差不多的

作者: gufeng_1028 时间: 2010-12-3 19:31
其实人力资源的工作未必都是要做自己本职的工作才是成长和学习啊，我记得我5年前刚刚进现在的公司的时候，负责商品中心（产品企划、产品设计、产品开发等）的招聘，当时我对这个行业完全是一片空白，但是招聘工作还必须要开展，而对岗位和行业不了解，根本没有办法找到合适的渠道和找到适合的候选人，最后我做的决定是到商品中心找他们要产品管理方面的书籍，我用了一个星期的时间看完了只有产品经理才会去看的《产品经理的第一本书》，里面全是产品企划和设计的专业知识，并且进入了产品企划和设计的专业论坛网站了解他们的工作思路。这个是我后续开展招聘工作的基础，可以说从理论知识的角度来讲，我不比他们做产品管理的人差，我在招聘实施的过程中，可以游刃有余的寻找候选人，并且通过率极高。
我举我自己的例子，只是想说，人力资源的工作不能仅仅专注于自己的领域，想让自己做的深入就必须了解业务。还有很多集团化的公司，人力资源部门的员工必须要到各业务部门实习一年，之后才能回到人力资源部，目的也是说人力资源必须了解业务。所以这个学习的机会对你来说也是一个成长啊

作者: bcsky 时间: 2010-12-3 21:54
多经历一些也好.

作者: 乔沉 时间: 2010-12-11 10:34
嗯。同事真的走了，现在去递辞职书，把我的心搔得痒痒的。
一个做了十年人力的朋友和我说，找一个好的公司，一个好的
老大，否则，都是假的。他叫我换一家好好学习。
我只是用这个例子说明这个公司的人力方面真的不行，我自己很喜欢
市场营销。真的，心里看不到希望。

作者: 粟海伟 时间: 2011-1-19 17:45
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作者: 乔沉 时间: 2011-6-22 13:54
在新的公司，新的岗位，再回看之前的心情与想法，还是心态的问题。
努力，加油，学习，真的很重要。

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