中人网

标题: 兼职员工需要注意的事项 [打印本页]

作者: jane.11111    时间: 2010-11-29 13:56
标题: 兼职员工需要注意的事项
公司如果要聘请一位兼职的高管,协议需要怎么来起草呢?相关法律法规如何规定的兼职这部分群体的权益的呢?企业需要注意哪些方面(比如,可否规定试用期?工伤?等等),才能规避风险呢?
. F) \( x7 v. O" @& T( T. [6 |) k, C8 b听说以顾问的形式签定,好像风险会小些,因为这样好像属于民事行为。。。。。。
+ ?6 a$ S( \& m: v4 b$ q" j兼职能否签定保密及竞业禁止协议呢。
3 Z$ _; S5 C) k& t& m$ T+ P# y
, q, t; z. f# M5 C6 C7 [3 _9 e0 o" t 本帖最后由 jane.11111 于 2010-11-29 13:59 编辑
$ Q3 N1 I# a0 n. e: p& L1 Y  G! q2 v. ]; a% c

作者: lucky236    时间: 2010-11-29 14:21
1、签订劳务或兼职协议' g4 v* F7 _1 R/ M' z
2、协议不受劳动合同法约束! D6 N: G4 [- p! Z1 r
3、兼职可以签定保密及竞业禁止协议
) [" n  P- l8 |4 w5 A2 O7 B* f4、发生争议走民事程序
作者: yuweicao    时间: 2010-11-29 14:34
  还没遇到过,学习
作者: skyforever    时间: 2010-11-29 14:56
签订顾问的。
作者: jane.11111    时间: 2010-11-29 15:48
兼职协议可否约定试用期呢
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-22 13:58
劳务协议或是类似于聘用独立董事、顾问之类的文书




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5