年底，各位同行朋友们你们的招聘还是那么紧吗？
本人亲身经历：最近几个星期全力以赴地在做招聘工作，感觉有点郁闷。
1、主动投简历的人非常少，就算有也是不是很合适；
2、改变招聘策略，主动出击。一天找了60人，通知了，应聘率5%-10%（调查结果：年底了都担心被骗）；
3、用人部门不管季节变化，想不要谁就叫人走；
4、年底了结婚的人也多了（公司员工年轻化，普遍年龄20-28岁），一些小女孩就准备结婚了休息一下不上班了。
一般职位的还好说，基本上完成了招聘任务。
一个供应商管理工程师：
工作职责：
1、寻找、搜集、分析及评估供应商，建立、整合优质供应商资源，建立供应商数据库；供应商的评估和管理；
2、根据市场变化及时调整和优化商品结构，使仓库库存最佳化；
3、协助建立商品分类管理系统；
4、部门日常管理工作。
任职资格：
1、35岁以下，大专或大专以上学历；
2、三年以上鞋类、服装、手机、数码产品、化妆品、手表佩饰等商品采购经验，有电子商务行业从业经验者优先录用；
3、具有良好的团队领导经验和丰富的部门管理经验，较强的协调与组织能力；
4、有丰富的渠道资源以及出色的渠道掌控能力；
5、工作态度认真严谨；
6、良好的沟通能力与优秀的谈判技巧。
这个岗位就我主动出击都难，第一，如果做得好的这个时候肯定不会离职；第二，这个时候离职出来找工作的肯定是有问题的。第三，公司给不起高待遇吸引优秀的人过来。
所以在这里向各位取经来了，帮小妹分析和指导一下，怎么样才能在这个时候招聘到合适的人选。
本帖最后由 linzi922696 于 2010-11-30 09:03 编辑
作者: skyforever 时间: 2010-11-29 16:35
分析出问题以后找你们老总啊，告诉他。
作者: 易团军 时间: 2010-11-29 16:37
作者: 吹花小筑 时间: 2010-11-29 16:44
同病相连！
作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-29 17:18
季节性的管理难题，先同老板做好沟通。
如有可能，多储备一些人才信息。
作者: shicaiyuan 时间: 2010-11-29 18:45
深刻地同情楼主，祝愿楼主早日找到破解的方法！！
作者: 秋*天 时间: 2010-11-29 20:53
既然要主动就主动到底。尽管年底有些人为了年底的奖金暂时还不想动，但是这个时刻也是很多想跳槽的人动身的阶段。影响工作的因素很多，中高层的人关注的可能是工作氛围以及岗位晋升与发展，简单一句：“我很不爽，明年不跟你玩了”。
现在做招聘难做，有时候并不是没有合适的人，关键还是找工作的人，他的欲望太大了
作者: 一锋化千羽 时间: 2010-11-29 21:31
要不我给你介绍一位，哈哈，
作者: 雀罗 时间: 2010-11-29 21:37
我们这一线员工走的厉害，当月入离职率27%
招不来人捏，
作者: gwcai1 时间: 2010-11-29 21:44
那可怎么办呢？
作者: gelingqing 时间: 2010-11-29 21:45
我们年离职率都到37%了。哎。真是头痛。年底招聘确实很难呀
作者: 未之区域 时间: 2010-11-30 00:14
这似乎又是用工荒的前兆啊，我们公司也是缺人，厉害了，我都两星期没消息了，愁！
作者: 阿牛7587 时间: 2010-11-30 08:50
储备人才很重要，临时报佛脚总是很难，只能尽力而为了。对人要求别那么高了，不要非得经验过硬的，有潜力的也行了，这个需要跟老板或用人部门经理沟通了，让他们参与到招聘当中来。
作者: hunsons 时间: 2010-11-30 10:26
楼主啊 我也是这个情形 现在都不能提招聘了
作者: momovason 时间: 2010-11-30 10:45
这个很正常，建议在旺季的时候做个储备，保持联系等，保不齐有做的不开心的，尤其这个季节，容易让人昏昏欲睡
作者: 尧子 时间: 2010-11-30 12:57
同病相怜，人才市场回暖了
作者: ok711cstore 时间: 2010-11-30 14:12
现在还有很多缺口，同病相怜
作者: gooer 时间: 2010-11-30 15:34
要不我给你介绍一位，哈哈，
一锋化千羽 发表于 2010-11-29 21:31 
如果有合适的无比欢迎和感激，
。小妹还在试用期，老板心里说不定就拿这个来考核我。
作者: 智慧树1984 时间: 2010-11-30 16:08
我现在也是愁死了，现在就连普通职位也不好招了！
作者: fengxiaobei 时间: 2010-11-30 16:48
这时候招人真的很难
作者: 姚宝贝 时间: 2010-11-30 17:01
的确好难啊，很多人都等着拿年终奖，这段时间不想换工作呢~~
作者: beabo 时间: 2010-11-30 17:12
想想有任务指标
作者: Audy.zhang 时间: 2010-12-1 08:51
有同感,
作者: 阿牛7587 时间: 2010-12-1 09:10
现在这个季度是社会招聘的淡季，但却是校园招聘的旺季。有长远眼光的话，应该鼓动老板多做些校园招聘，为企业储备些人才。这可能为你两年后任人力资源总监的时候的招聘工作减点儿负。
作者: 09小叶子 时间: 2010-12-1 10:42
我正在找工作呢!这个时段找工作也难啊!
作者: 大大余 时间: 2010-12-1 15:13
回复 25楼 09小叶子 的帖子
彼此彼此啊。我也是在人资的工作，哎。好多 公司都是骗人的。我现在都有些防骗经验了，呵呵…………
作者: 小玉任1123 时间: 2010-12-1 15:35
年底了是想跳的也等过好年，找不到工作的就回老家了
作者: 一锋化千羽 时间: 2010-12-1 23:19
回复 18楼 gooer 的帖子
要什么样的，什么要求
作者: bbcstarman 时间: 2010-12-2 22:45
今年的招聘工作真的很难做啊！老板的要求那么高，工资又不高；应聘者的要求那么高，匹配度有不高；最郁闷的是——叫的人很多，来的人不多——今年的招聘实在头大啊！
作者: gufeng_1028 时间: 2010-12-2 23:27
楼主能说一下你获取候选人的渠道和方法吗？来源是什么地方？你的目标群体是哪些？
作者: 雨奕 时间: 2010-12-3 10:41
是呀，同样的问题，这段时间我都是全力以赴的在招聘，但是通知的人员都很少到场，同样的问题呀，年底人不好招呀。
作者: 百合盛开 时间: 2010-12-3 12:49
我也是遇到与LZ同样的难题啊，希望能听到大家好的建议哦。
作者: ellayuan0825 时间: 2010-12-3 13:07
年后会比较好些，很多想找工作的人都等着年终奖金呢
作者: 菜菜2008 时间: 2010-12-3 14:49
今年我一直从年初招到年尾了.........新招了近40人,但离职也较高.......老员工离职率较往年有所上升,,,,,,,感觉合适的人才很难招,,,,,,,,人才网上查询出来的,主动去询问的,成功率极低.........明年公司规模只会大于今年,会要求招聘更多人员,可这些合适的人员到底在哪里呢?
作者: hr-apple 时间: 2010-12-3 15:06
这个人有离职的倾向我们hr就要主动找人了,还有内部优选员工可以选拔晋升呀,离职率能降低些.
作者: Ivan0421 时间: 2010-12-3 15:42
都差不多，想招的人招不到，压力很大。年底了换工作的也少，很大一部分等拿年终奖呢。
作者: darlingwang 时间: 2010-12-6 11:04
我们所在企业都是一样的问题。
目前我们也正在摸底。提前得考虑明年的用工问题了
作者: sponge15 时间: 2010-12-6 13:25
大家的情况都差不多，现在员工的忠诚度，在生存压力的强势下，显得不堪一击。新闻舆论对就业压力大的片面报道，给企业主错误的判断依据，觉得现在缺的就是不是人，所以企业与员工之间的相互依赖度越来越低，离职率居高不下。所以除了企业要有吸引人的 薪资待遇，还应在平时多关心员工的心声，人性化管理，让员工感受到在这个企业工作是幸福的，稳定骨干，同时形成良好的口碑，吸引熟人介绍。
作者: 章卫 时间: 2010-12-6 13:28
基本上都面临一样的问题。
作者: bjtt 时间: 2010-12-6 16:15
年末，大多人处于观望期，不妨多做做招聘信息搜集，做足声势，年初应该会有结果的。
作者: 中基理论 时间: 2010-12-6 16:31
一样一样 坐等高人指点了
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