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标题: 试用期内离职未签合同怎么办？ [打印本页]

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作者: 风雨竹    时间: 2010-11-30 08:11
标题: 试用期内离职未签合同怎么办？
      一个作HR的朋友咨询的一件事：公司10月28日新进一名文员，试用期一个月，本来想快试用期满的时候签订劳动合同，11月28日当天是周日，周五忘记让他签了，周六提出想辞职不做了，今天11月29号，HR找她签订合同，该文员不签，说是都要辞职了，这种情况如果发生劳资纠纷是不是很被动，HR该怎么办呢？如果满一个月不签合同，仲裁要双倍工资怎么办？请大家出谋划策。

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作者: 方外之舟    时间: 2010-11-30 08:52
无语中
要干，就马上签
不干（不签），就马上走

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作者: lucky236    时间: 2010-11-30 08:56
楼主需要好好学习

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作者: 来啦    时间: 2010-11-30 09:03
如果闹到仲裁，以自己工作失误为由跟当事人好好沟通，如果还不成，那你就遇到“极品”了。

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作者: wangyulu    时间: 2010-11-30 09:09
先好好的沟通，这样的事情闹到仲裁，被动的肯定是公司。工作失职是HR的事情，因为他的忘记导致合同没有签。这样的理由拿到仲裁，太无力了，没有任何作用。所以，尽量好好的沟通与协调！！！