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标题: 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例 [打印本页]
作者: 四眼仔David 时间: 2010-11-30 11:33
标题: 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例
员工A于2008年5月年入职B公司，并签订1年劳动合同；2009年到期后，再续签了1年合同至2010年。因为双方合作愉快，2010年合同到期后B公司提出与员工A续签5年劳动合同，员工A爽快的答应了。后来，在朋友的提醒下，员工A认为，B公司已经连续两次与自己订立固定期限劳动合同，2010年5月之后，与自己续订劳动合同应当续订无固定期限劳动合同。在本人不熟悉法律不知情的情况下，B公司并未行使告知的义务与本人签订固定期限劳动合同，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其支付二倍的工资。员工A就此向仲裁提出申诉。
6 N# z% z) ~( [, Y 员工A的请求，会得到支持吗？: J; U7 g. k; l0 y3 y& C4 H+ T
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PS：《劳动合同法》第82条
; e- A* y" M2 Y& X- j' m第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【解析】：实务操作中，需注意此条规制的是用人单位不签订劳动合同的违法行为，如果是劳动者拒签的，用人单位无需每月支付两倍工资。另外，两倍工资应当从第二个月开始支付。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【解析】：实践中应当把握“应当订立无固定期限劳动合同之日”的含义：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年之日的次日。（2）在劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同之日。（3）劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形，在此情况下，双方续订劳动合同之日。（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则满一年后的第一天为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。
本帖最后由 四眼仔David 于 2010-11-30 12:00 编辑 . e; L# q/ D+ B# z2 H x8 i
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作者: 陌上雪 时间: 2010-11-30 12:04
来学习了，但是要求回复？
作者: 我爱书 时间: 2010-11-30 12:08
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
作者: 四眼仔David 时间: 2010-11-30 12:12
回复 2楼 陌上雪 的帖子& r* [* S L m( }0 d% f2 b8 d% ^4 Z4 s, Y
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4 m# I6 a* ]7 g1 l( t 谢谢小雪支持~~没有权限了，不能给沙发加分了......4 m+ }' f: K- Z* w! L6 `# z% ?
嘻嘻，学安爹弄点人气嘛~~2 l+ \9 B+ |/ A# a8 E( ~7 ]+ W
作者: 四眼仔David 时间: 2010-11-30 12:16
回复 3楼 我爱书 的帖子
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嘻嘻，写的时候想把时间弄长一点，忽略了这个。按实际情况，改回来了......
作者: 陌上雪 时间: 2010-11-30 12:21
希望企业知道应当签订无固定期限劳动合同没有签订是要给二倍工资的，这个也要2倍啊？ 真的学习了。5 Z3 \: M/ F1 |$ q2 {3 v2 W
不过，过了那个之日，该怎么办呢? 就过期了？
作者: 在路上的苦行僧 时间: 2010-11-30 13:21
改过之后，应该会得到仲裁的支持！
作者: laken 时间: 2010-11-30 13:25
要得到補償支持很難，因該員工已經與公司簽訂了固定合同!
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作者: 皈依碧落 时间: 2010-11-30 14:05
第二次合同到期之后，隔一个星期再签固定合同就不需要支付双倍工资，非续订。
作者: 怪咖 时间: 2010-11-30 15:21
应该会得到支持, 而是仲裁要求用人单位和员工签订无固定期限劳动合同. 支付双倍工资
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- U2 d! C b M$ J 本帖最后由 怪咖 于 2010-11-30 15:24 编辑 # y5 _$ X% V$ i- x) H. O, N4 ]
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作者: 怪咖 时间: 2010-11-30 15:26
在合同中 约定经甲乙双方协商一致，一式两份......”故视为员工A已知情并同意签订固定期限劳动合同，申诉不予支持。
- m$ @' F1 I2 O1 H8 U这个条件就可以导致用人单位不用签订无固定期限劳动合同? 这个条件成立的有点...
作者: 四眼仔David 时间: 2010-11-30 15:50
回复 11楼 怪咖 的帖子
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是不是觉得有点那个？我跟你一样同感，但是结果就是这样，细细想，也想不到拿什么证据反驳他~~呵呵
作者: newgan 时间: 2010-11-30 15:55
额，这个真不懂，学习下，不过感觉已经签订5年合同了应该不用给了吧
作者: 丁三 时间: 2010-11-30 16:26
应当支持员工的请示。根据劳动合同法，该单位已与员工连续订立两次劳动合同，未签订无固定期劳动合同，根据劳动合同法“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
作者: xzll801205 时间: 2010-11-30 16:51
学习了，我们单位也存在
作者: 怪咖 时间: 2010-11-30 16:58
回复 12楼 四眼仔David 的帖子. f6 l) N( X* ?2 Q1 I* \
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; E/ e. D( Q4 q 是啊, 白底黑字. 单位又没有履行没告知的义务,员工也没提出来. 所以应该....( _, K3 u6 c+ L V# W
& @: C; ^; f( R/ X$ X! q$ J2 h 但也说不定,这个条件 在各地执行的程度也应该不一样, 有的地方认可,有的地方没有效力
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作者: 影子44 时间: 2010-11-30 16:59
来学习的。
作者: fionazyc 时间: 2010-11-30 17:25
我们公司貌似续签了2次后还是签了固定的，员工签订的时候也没有提出疑义哦~
作者: 福气老高 时间: 2010-11-30 18:40
员工A可以要求重新改签无固定期合同，但双倍工资无法得到支持。
+ c- G7 J9 s# R1 f4 p8 ~劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同所指的是第十四条所列情形。
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作者: 四眼仔David 时间: 2010-11-30 19:21
回复 19楼 福气老高 的帖子
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是的。; h/ n7 }( V j& E8 f7 h
但是案例中的员工A，他的申诉请求不是要求签订无固定的劳动合同，而是要求B公司支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订，自应当签订之日起至申诉时的二倍工资。所以在案例中，最终没有得到支持.....
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作者: zzdlhr 时间: 2010-12-1 10:59
有些东西看似不合理,但合法.比如说当你合法权益受到侵害时,你应当知道,但有些人真的不知道,但是,你不学习就是你的不对了.
/ @ Z; _$ h6 ?$ Y4 m在此案例中,劳动者无法给出有力证明,证明自己不知道,没有和单位协商是单位和自己签订固定期限合同的,因为已经签过字了.口说无凭,立字为证.如果单位咬死通知你可以签订无固定期限合同你不愿意签订,所以和你协商,你本人同意签订固定期限合同,你同意并签字,你根本赢不了的.: l( ?& l4 m) G7 ?# E+ ^: b @( h
而且在合同中,经双方协商一致这一句话是必不可少的,包括解除合同的文件,都会加上这一句,比如还有离职相关手续的办理等.* B O! \/ a- z- e5 G
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6 e F( Y+ `! P/ f( p 本帖最后由 zzdlhr 于 2010-12-1 11:11 编辑 8 g5 W! Z- K# B- b* x8 p8 J- s
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作者: hongzhen 时间: 2010-12-1 11:28
我也认为劳动者主张支付二倍工资不应该得到支持，最多也就是变更成无固定期限劳动合同。
作者: jane.11111 时间: 2010-12-1 13:36
最近在关注这一块，学习下。
作者: laken 时间: 2010-12-1 13:37
回复 8楼 laken 的帖子
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冤啊
...四眼哥,我真沒遇到過! 想加你為好友,共同學習.) ]) \6 z! ~# `: d2 S, ]. U
作者: Henry.W 时间: 2010-12-1 13:57
很感兴趣，学习了
作者: Henry.W 时间: 2010-12-1 14:04
学习了
作者: lixiaoxv 时间: 2010-12-1 14:58
凭什么给双倍啊，又不是没签合同。
作者: sdwf2000 时间: 2010-12-2 11:49
我就碰到过这种情况 第三次没有签无固定的 后来补上了
作者: 海阔星高 时间: 2010-12-2 12:53
仲裁委肯定是先对双方进行调解。劳动者要求双倍工资的要求很难被支持。最终可能会要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。
作者: lixiaoxv 时间: 2010-12-6 09:41
凭什么给双倍啊，又不是没签合同。4 {. Q& |9 E, H# u
lixiaoxv 发表于 2010-12-1 14:58 
- H* v( t4 k" a: L8 C' p/ E
' U3 l5 F% ~4 P% x3 t( u我哪说错了，他不是签合同的了么，只是没有签无固定的，是固定的，为什么要给两倍？
作者: snxxzzz 时间: 2010-12-6 10:50
看看，学习一下啊
作者: wing.li 时间: 2010-12-6 11:16
我正面临此种情况。来学习！是否真的这样呢？这可要引起注意！
作者: 不吃韭菜 时间: 2010-12-6 15:31
企业没有进行告知，个人认为应该支付双倍工资。
$ P" r6 f5 S# W" W P看下答案，学习学习
作者: fzthyq 时间: 2010-12-7 16:18
企业应该告知员工,员工如不同意,应让员工签字以防止类事件发生.
作者: 大雁飞过 时间: 2010-12-7 18:04
谢谢学习了
作者: 等待之外 时间: 2010-12-9 15:31
如果公司后期与这名员工重新签订了无固定期限的劳动合同，这2倍工资就得不到支持
作者: 爱稀德露 时间: 2010-12-9 16:19
支持大版主~
作者: s80s1b27 时间: 2010-12-19 21:36
不会，毕竟已经有了书面合同，职工可以要求单位与之签订无固定期限合同，但不是双倍工资
作者: 覓食 时间: 2010-12-31 09:56
回复学习下！
作者: 锦瑟-华年 时间: 2010-12-31 18:53
学习一下
作者: chengxinhong123 时间: 2011-1-4 10:22
还要回复啊！
作者: ifflower 时间: 2011-1-4 16:11
回复看看。学习学习~
# S) W Q' L6 D/ m8 }; ]3 m2 }+ s
作者: 牛比啥 时间: 2011-1-5 15:04
我要看答案: y1 z; M! m% J1 ?3 i' C' {$ |% \
作者: dearan 时间: 2011-1-12 16:24
不错的案例4 l- N4 P) W1 d# v! }: _
) }7 x2 M9 U; C) f* M. s9 K, p
作者: 猪猪爱美丽 时间: 2011-1-13 13:20
人家要继续学习，所以不得不水一把了！
作者: Mark.Yao 时间: 2011-1-19 15:55
但是既然员工已经与公司签订第三次的固定期限劳动合同。0 v7 u8 S3 r8 g! k+ _
公司可以解释说，是员工本人要求签订固定期限劳动合同，不过举证会很难。
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作者: 猪猪会飞了 时间: 2011-1-25 10:19
还有隐藏的?
作者: lyq_leizi 时间: 2011-1-25 10:57
应该是支持的，看下裁决
作者: 祖朝野 时间: 2011-1-25 11:13
学习一下。7 B7 o! m- A6 C9 q% y
我所在企业有很多这样的问题。" S. K$ |- V4 @5 b5 g: \1 K
作者: 和萨 时间: 2011-1-25 17:07
看看
* m( @& j/ c% g# _应该不支持双倍工资/ Z7 ~$ l, F9 H$ a8 b) h" z
" R1 v$ q8 K# N! P! }6 L
作者: pandahxl 时间: 2011-3-14 13:10
xuyaokankan
作者: 成几米 时间: 2011-3-14 13:27
继续看看～～支持。。
作者: julia8718 时间: 2011-3-15 16:19
目前正在遇上这种状况中
作者: xzll801205 时间: 2011-3-15 16:36
呵呵，都是这样的，我们单位也是这样
作者: tyss19 时间: 2011-3-15 17:16
9 `4 K7 d" }* Q6 y
看看
作者: zwall 时间: 2011-3-17 08:10
跟在后面学了~
作者: 常诚 时间: 2011-3-17 09:04
顶一下，呵呵。
作者: sunshinelzm 时间: 2011-4-6 11:16
好东西，要学习
作者: 天蝎＃隐士 时间: 2011-4-7 13:56
学习一下
作者: ping52 时间: 2011-4-8 09:58
回帖看下文
作者: dearyatou 时间: 2011-4-10 11:13
回复个先
作者: 远古遗风 时间: 2011-4-10 14:15
不同的地区有不同的评判标准。据我所知，上海和深圳就不一样。
作者: freefeng0904 时间: 2011-4-11 09:49
要来学习一下
作者: lilac0094 时间: 2011-4-19 15:55
我公司現行的做法﹕打印一份《簽訂固定期限勞動合同申請書》﹐內容大概為本人因XX原因向公司申請勞動合同期限簽至XXXX年XX月XX日﹐要求員工在簽訂2008年之后第3次勞動合同前簽名確認申請書﹐這樣在發生爭議時會保障公司。不過﹐會有風險﹐員工如果以郵寄的書面方式提出簽訂無固定期限合同還是屬于合法的。
作者: 深海比目鱼XM 时间: 2011-4-20 13:49
学习了，目前还未遇到
作者: 提前预定你 时间: 2011-4-20 15:29
那我们公司也存在签了2年固定劳动合同后未签无固定劳动合同的，我是刚毕业入行的，也不是很明白，只是前辈说不要签，就没有签，如果到仲裁，这真的要赔偿吗？
作者: 喜鹊喳喳 时间: 2011-4-29 16:50
学习…………
作者: 雪中鹰 时间: 2011-4-29 17:52
只要单位没有证据证明属于劳动者个人放弃无固定期限劳动合同的，该员工的请求应该得到支持。
作者: qxn422933133 时间: 2011-4-29 18:41
好期待啊
作者: lfjkkl 时间: 2011-5-3 21:51
xie xie lou zhu
作者: changjiang661 时间: 2011-5-6 14:39
HENHHAO ,XUEXI
作者: xiri888 时间: 2011-6-9 16:39
正在为这事头痛呢~~~正好学习学习~~~
作者: hienk 时间: 2011-7-28 23:00
学习了，
作者: 三五咖啡 时间: 2011-8-6 22:33
公司没有告知的义务吧
作者: 洁白天空 时间: 2011-8-8 17:29
我们单位现在也存在这种情况，入职签三年，后来再续签两个三年。
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作者: 三五咖啡 时间: 2011-8-9 14:14
版主，如何避免签订无固定期限劳动合同呢？# g( x9 n2 L+ o6 v
3 n J# c% Z4 d+ T5 ~9 A比如第二次固定期限合同到期后，一个月、两个月后再签合同？
作者: 掌门天子 时间: 2011-8-9 15:48
分享了，另还有一点，无固定期限员工与固定期限员工的处理待遇都不一样，请各位分享
作者: gelingqing 时间: 2011-8-9 21:05
现在也会负责劳动合同方面的事情，确实学到了不少的东西
作者: 藻藻 时间: 2011-8-10 14:17
学习了
作者: snchen 时间: 2011-10-25 20:23
看答案，学知识
作者: anyqy 时间: 2011-10-26 09:14
学习。。。。
作者: kuai乐 时间: 2011-10-26 09:22
B公司并未行使告知的义务？？？# P$ S; `( X; ?0 `" x p
我笑
作者: yaya毛豆芽 时间: 2011-10-26 19:45
这个自订立无固定期限之日起付2倍工资，付到何年哪月有明确规定吗
作者: myeasen 时间: 2011-12-3 16:52
谢谢！
. @- e! ^( M. e* H2 r( }7 \1 ^: P
作者: 小笨熊84 时间: 2011-12-12 10:44
四眼仔有遇到过案例吗，最后仲裁支持员工吗？按照法律规定是该支持员工的，有没有规避的方法？
作者: 小笨熊84 时间: 2011-12-12 10:49
福气老高 发表于 2010-11-30 18:40 
: d; y8 s' g: w1 K7 t员工A可以要求重新改签无固定期合同，但双倍工资无法得到支持。
* \7 Q+ W9 _# x/ E劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定 ...
十四条的规定就是违反不签无固定要补偿，为什么说无法得到支持呢，有没有遇到过真实案例？
作者: 褪墨 时间: 2012-1-16 11:18
不会得到支持
作者: 梨子精 时间: 2012-1-16 15:26
学习了 多谢分享~
作者: mldl2008 时间: 2012-1-17 14:34
学习～～～～～～～
作者: 孔雀涅槃 时间: 2012-2-10 07:53
学习学习
作者: 大内总管 时间: 2012-2-10 10:07
看看
作者: 1106823668 时间: 2012-2-12 20:11
不错.值得学习
作者: 允茜 时间: 2012-2-12 20:36
连续两年续签后，不签无固定期限合同真的要支付双倍工资吗？受教了谢谢
作者: zhang5861 时间: 2012-2-14 13:21
不会得到支持
作者: xigualucky 时间: 2012-2-14 15:00
求高手解答那什么情况是给两倍工资呢？
作者: gdfshz 时间: 2012-3-5 16:08
哈哈哈哈哈，找到了。
作者: bositang 时间: 2012-3-20 14:50
学习中。。。。。。。。
作者: leefiona 时间: 2012-3-22 00:22
得好好认真的学习劳动法了，简直就是一文盲呀!
作者: 千羽凌波 时间: 2012-3-22 08:02
过来学习了~
作者: Xiaokanfengyun 时间: 2012-3-22 13:48
来学习一下
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