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标题: 你现在是否被边缘化了？ [打印本页]

作者: gooer 时间: 2010-11-30 15:47
标题: 你现在是否被边缘化了？
各位，不知你们所在的公司对人力资源部是处于一个什么样的位置？最近一直有一种很强烈的感觉，在我们公司人力资源部严重被边缘化了。我们公司是一个新型的移动B2C电子商务公司。老板是一个技术出身的，除了业务部的业绩外技术部也排到了老板心中地位的第二位。
刚入职时，信心满满，想通过自己的努力和能力向老板显现人力资源的重要性。总裁助理是人力资源出身，对人力资源部的都压抑着，老板也把人力资源所有的动作交由助理审核。提交上去的改善或者改革方案都是一去无回或者一两个月后才有初步回复。楼主自知在人力资源方面经验尚浅（3年），不敢事事与助理相对，慢慢地就被成了一个只做一些日杂事务的人了。
在这里作一个简单的调查和讨论，你们公司人力资源部是否被边缘化？
另外也想通过这得到一些解决方法。我真不想这样，我喜欢做人力资源的工作，我不希望我职业就这样被夭折了。

作者: 梗梗 时间: 2010-11-30 16:45
既然总助是你的老板，就给自己好好定位，和他聊聊，看看他对人力资源的期望和任务分配，在决定自己的位置和工作。

作者: hpseed 时间: 2010-11-30 17:00
是啊，英雄无用武之地呀，哪都一样呀，小人当道

作者: gooer 时间: 2010-12-6 22:57
年底了,什么都不好说,理智告诉我,正如梗梗所说,给自己好好定位,先积累些经验,他虽然不是我的直接上司,但我一直以他为师傅

作者: zhagx 时间: 2010-12-9 10:26
做最真的自己！！！

作者: 半边猎人 时间: 2010-12-9 14:22
总裁助理是人力资源出身，对人力资源部的都压抑着……
这句看的不是很明白。个人觉得你可以看看杜拉拉

作者: redcartelo 时间: 2010-12-9 16:25
要改变老板？太难了，除非被市场教育过，靠员工去改变老板几乎不可能。

作者: yxx_ni 时间: 2010-12-13 21:12
压抑不住。

作者: 治球集团 时间: 2010-12-13 21:58
老板无法改变，没什么好办法，放开胸怀，尊重人力资源助理老大哥，多学习，多请教

作者: HR学生123 时间: 2010-12-14 12:31
努力的调整心态,找回真正的自己

作者: liaohanmei 时间: 2010-12-14 12:34

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