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标题: 如何处理在培训协议期内离职又不履行赔偿的员工 [打印本页]

作者: zhhnlinda 时间: 2010-11-30 18:08
标题: 如何处理在培训协议期内离职又不履行赔偿的员工
一位与公司签订培训协议的员工，在协议期内提出离职．按协议要求，其需要按培训协议约定的金额向公司赔偿，但该名员工只是办理了相关交接手续后就离开公司了．公司以其没有进行赔偿为由，扣发了该名员工未发的半月工资．请问公司这样做合法吗？公司应该如何保证自身的权益 本帖最后由 zhhnlinda 于 2010-12-1 09:16 编辑

作者: 非常人贩 时间: 2010-11-30 18:14
一般来说，没什么问题！毕竟，该员工未能履行完服务期，应当承担相应的赔偿责任，但仅限承担未完成服务期应当分摊的培训费用。
对于此种情形，在其离职交接资料中，加上一项“未履行完服务期的违约金从剩余工资中扣除”让其签名，就可以了。

作者: 方外之舟 时间: 2010-11-30 18:36
或者说离职手续中有一项是违约赔偿事项，因该项未处理完，则离职手续未完成，属于自行离职，可待其完全处理完离职流程后再核发工资

作者: zhhnlinda 时间: 2010-12-1 09:18

谢谢！

作者: 我爱书 时间: 2010-12-1 09:32
虽然签订了培训协议，但也要保证协议内容公平合理，确保双方合法权益；其次，追偿违约金或者未履行服务期的责任，需要有相关费用票据作为依据；再次，员工因何种原因离职也是需要确定的，有些情况下也是不需要支付违约金的。
如果上述问题都明确了，员工确实需要支付违约金而又没有支付的，可以通过法律途径解决，员工离职也是需要履行相关手续的，比如离职交接，有关款项的结算等等。

作者: zhhnlinda 时间: 2010-12-1 10:08
回复 5楼 我爱书 的帖子

很详细，学习了！

作者: Emilyzhang 时间: 2010-12-1 10:16
正在学习中。

作者: 人力马夫 时间: 2010-12-8 08:42
赞同非常人贩观点，建议谨慎使用法律途径。

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-11 08:02
即然人都已走了，以后注意就是了。

作者: huangxu010320 时间: 2011-3-23 20:50
只要当初培训时有签订培训违约协议书就可以

作者: HR剑客 时间: 2011-3-23 21:59
我们公司参加培训签订培训协议时需要找一个担保人。

作者: Alan.shore 时间: 2011-3-24 09:46
符不符合当地的扣减要求啊？很是怀疑呢

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