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标题: 招聘流程中，多长时间发出offer给面试合格的候选人？ [打印本页]

作者: zhongqingchunni 时间: 2010-12-1 10:31
标题: 招聘流程中，多长时间发出offer给面试合格的候选人？

作者: lucky236 时间: 2010-12-1 10:52
确定录用决策后即可发

作者: leacy 时间: 2010-12-1 11:03
我们的Offer审批流程相当复杂，所以相对慢一些

作者: zhongqingchunni 时间: 2010-12-1 11:14
多谢各位指点！非常感谢！

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-12-1 11:21
应该根据不同的岗位来设定审批流程的时间。
一个总监级的和一个专员、助理级的，都是不同的概念的。

作者: 雪域玫瑰 时间: 2010-12-1 11:39
三天之内

作者: aitong 时间: 2010-12-1 15:55
1、看职位；
2、看用人需求；
3、看此人的重要性；
4、看供求关系。

作者: 未之区域 时间: 2010-12-1 21:34
我们招聘的人员大多为普通员工，所以现场就可以决定。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-2 14:18
普通员工：当场决定
一般技术人员：次日决定
工程师及普通管理人员：三天内决定
更高的职位：两天内决定

作者: zhongqingchunni 时间: 2010-12-2 14:46
回复 9楼 五自斋主人 的帖子

不是决定录用的时间，是给候选人offer的时间。一般公司从决定录用到给候选人offer的时间大概用多长时间？

作者: 啊哇啊呜 时间: 2010-12-2 14:59
看具体岗位和具体需要了，我个人觉得还是3天内给回复好一些

作者: erica8023 时间: 2010-12-2 16:59
肯定在一周之内

作者: isabellalee 时间: 2010-12-4 10:08
確認報到時間后即可發OFFER，一方面可以讓候選人儘快確認時間，另一方面可以減少Reject幾率

作者: 似冰似火 时间: 2010-12-4 10:50
肯定是要在一周内，要视具体职位决定的

作者: 雪中鹰 时间: 2010-12-4 14:59
如果确定录用了，就可以根据岗位和应聘者情况，一周内发出。

作者: darlingwang 时间: 2010-12-6 10:52
第二天最合适。

不宜拖得太长。

否则，看好的流失了，可惜。

当天就回复，也不好。

综合评定所有的人员再做决定，也给面试者一定时间再平衡一下自己是否适应。

作者: darlingwang 时间: 2010-12-6 10:53
回复 10楼 zhongqingchunni 的帖子

1天

足以

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-8 20:17
1-2天给应聘者显得太轻浮，3天正合适吊人胃口，1个礼拜的话我看应聘者早就去其他公司了

作者: 夏日时光 时间: 2010-12-9 10:39
要根据招聘的岗位不同来决定什么时间确定，但是最长不要超过一周，否则可能合适的人才就被别人抢先啦

作者: mumianhua2010 时间: 2010-12-9 15:33
觉得录用了就可以发送，有的录用流程会很复杂，但是最好在三天之内发出，不然办事效率会留下不好的印象

作者: 林小歌 时间: 2010-12-10 23:45
我们公司通常控制在一周以内，当然对一些高层的岗位这个周期会比较久，或者是对一些应聘者本身在薪资方面的期望超过我们的预算的时候，也会在研究具体Offer的这个时间周期上需要再推迟一点。

作者: 卡西2010 时间: 2011-1-10 22:43

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-11 23:09
时间不宜过长，最好是三天吧，最长一周之内，当然，要看职位，紧急程度，公司状况来决定。

作者: 忽然明白 时间: 2011-6-29 16:58
越快越好啊

作者: 馨香之气_CC 时间: 2012-3-19 17:10
一半是一周之内，给自己和候选人都有余地。

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