中人网

标题: 第二次入职人员劳动合同的签订 [打印本页]

作者: 得意时淡然 时间: 2010-12-1 11:33
标题: 第二次入职人员劳动合同的签订
某员工09年2月入职，第一次签订的是一年期合同，至2010年2月合同期满，又续签了三年的劳动合同，合同期限至2012年2月期满。
但在2010年10月该员工离职。同年11月该员工又重新入职。现有几个疑虑：
1。如果再签合同的话，该员工就属于第三次签劳动合同的，该合同就是无固定期限合同，老板是不会同意的。
2。于2010年2月续签的合是否依旧生效？
3。有何规避的措施？

作者: 带壳的花生 时间: 2010-12-1 11:44
1、劳动合同法里续签转无固定期限合同的条款里明确提到“连续”签订。因此该员工不符合无固定期合同。
2、旧合同一经解除，即无效。

作者: difia 时间: 2010-12-2 10:34
重新签定，以前的已经终止就是作废了，无效的

作者: yuweicao 时间: 2010-12-2 17:33
是哦，还没遇到过，学习

作者: 驴游祺摄 时间: 2011-2-8 13:01
多谢支持

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)