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标题: 国企与外企招人过程的差别 [打印本页]

作者: shanglin8782 时间: 2010-12-1 15:37
标题: 国企与外企招人过程的差别
如题，想听听大家的想法

作者: sjszhao 时间: 2010-12-1 15:58
应该会有区别吧，国企比较主观，外企会有一套完善的流程

作者: 水面浮萍 时间: 2010-12-1 16:20
我只在民营企业和国企呆过，外企没有。仅就国企和民营企业招人的情况来说，国企招人是为了招人而招人，民营企业招人更多是为了岗位，为了工作而招人。流程上国企较多程序，民企较为简单快捷。

作者: huanghe0527 时间: 2010-12-1 16:25
国企的招聘第一重视的学历，其次才是经验，比如银行招聘，如果是工农中建四大，你若不是应届毕业生，基本上进不去。但如果是花旗、汇丰，则他们不但要求你的学历、而且会对你之前的工作经历很感兴趣；另外，国企招聘的过程比较传统，基本上还是一板一眼的笔试、面试过程，问题多比较常规；外企由于文化的多样性及人力资源职业经理人的教育背景和经验不同，面试过程中使用的测试手段五花八门，行为面试、压力面试、集体面试层出不穷，另外笔试的试题有的时候难度也比较大，关键是在试题的选择上，外企HR往往会突破常规，而习惯了一板一眼的人往往很难适应。

作者: seven—stone 时间: 2010-12-1 16:48
国企面试（老旧的国企）比较注重应届生的荣誉、当没当过学生干部，他们喜欢谦和的人。有的时候基本上不能叫面试，而是听他们的领导给上课。

作者: 带壳的花生 时间: 2010-12-3 12:02
能力导向和关系导向的区别。

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