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标题:
非金钱激励员工的108种手段 ,你一定要懂！
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作者:
萌萌细雨
时间:
2010-12-1 18:12
标题:
非金钱激励员工的108种手段 ,你一定要懂！
最近看了《非金钱激励员工的108种手段》，感觉很好，很受益，要想带好一个团队，首先要自己具备领导才能及专业素质，学习与提高是必不可少的。现把其中的精华摘录一些，与大家分享。
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一、榜样激励
% F: j! b' I' z- @
为员工树立一根行为标杆
5 w2 O' K* X( f1 ~7 x3 n% R
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
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1、领导是员工们的模仿对象
" C, _2 U q' N d
2、激励别人之前，先要激励自己
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3、要让下属高效，自己不能低效
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4、塑造起自己精明强干的形象
$ I+ M( c4 f) Y
5、做到一马当先、身先士卒
$ G( B Y; G4 F1 R6 u' r3 }# O9 u
6、用自己的热情引燃员工的热情
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7、你们干不了的，让我来
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8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
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9、在员工当中树立起榜样人物
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* {6 C$ `% m+ {4 v% w: f' f! [+ \# t
二、目标激励
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激发员工不断前进的欲望
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人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
. d5 s. l# l. W3 s! E+ a' R
10、让员工对企业前途充满信心
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11、用共同目标引领全体员工
+ }4 h3 E: Z- j
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
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13、制定目标时要做到具体而清晰
" ] {, ]6 {+ W+ y. y6 L
14、要规划出目标的实施步骤
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15、平衡长期目标和短期任务
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16、从个人目标上升到共同目标
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17、让下属参与目标的制定工作
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18、避免“目标置换”现象的发生
" W6 V% L- k! Q: {; o8 t8 @
( \9 e. M2 V6 a% L
8 d# K) j; w" e
三、授权激励
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重任在肩的人更有积极性
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有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
. A8 ]! t9 Q6 d6 S, W) X B# N
19、不要成为公司里的“管家婆”
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20、权力握在手中只是一件死物
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21、用“地位感”调动员工的积极性
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22、“重要任务”更能激发起工作热情
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23、准备充分是有效授权的前提
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24 、在授权的对象上要精挑细选
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25、看准授权时机，选择授权方法
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26、确保权与责的平衡与对等
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27、有效授权与合理控制相结合
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- d7 o" B* @' {
. S# x9 j: d- C
四、尊重激励
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给人尊严远胜过给人金钱
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尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
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28、尊重是有效的零成本激励
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29、懂得尊重可得“圣贤归”
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30、对有真本事的大贤更要尊崇
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31、责难下属时要懂得留点面子
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32、尊重每个人，即使他地位卑微
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33、不妨用请求的语气下命令
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34、越是地位高，越是不能狂傲自大
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35、不要叱责，也不要质问
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36、不要总是端着一副官架子
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37、尊重个性即是保护创造性
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38、尊重下属的个人爱好和兴趣
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( H. M/ {& M9 A' g
五、沟通激励
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下属的干劲是“谈”出来的
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管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
1 ]; t! t1 L+ d
39、沟通是激励员工热情的法宝
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30、沟通带来理解，理解带来合作
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41、建立完善的内部沟通机制
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42、消除沟通障碍，确保信息共享
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43、善于寻找沟通的“切入点”
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44、与员工顺畅沟通的七个步骤
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45、与下属谈话要注意先“暖身”
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46、沟通的重点不是说，而是听
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47、正确对待并妥善处理抱怨
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48、引导部属之间展开充分沟通
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; ^2 O* n6 q h( J, t
5 ]7 |- y6 [# z# S
六、信任激励
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诱导他人意志行为的良方
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领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
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49、信任是启动积极性的引擎
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50、用人不疑是驭人的基本方法
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51、对业务骨干更要充分信赖
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52、信任年轻人，开辟新天地
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53、切断自己怀疑下属的后路
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54、向下属表达信任的 14 种方法
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55、用人不疑也可以做点表面文章
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56、既要信任，也要激起其自信
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七、宽容激励
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胸怀宽广会让人甘心效力
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宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
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57、宽宏大量是做领导的前提
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58、宽容是一种重要的激励方式
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59、原谅别人就是在为自己铺路
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60、给犯错误的下属一个改正的机会
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61、得理而饶人更易征服下属
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62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
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63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
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64、容许失败就等于鼓励创新
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65、要能容人之短、用人所长
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66、敢于容人之长更显得自己高明
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2 G* T' ~6 U) K; I
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八、赞美激励
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效果奇特的零成本激励法
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人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
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67、 最让人心动的激励是赞美
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68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
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69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
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70、懂得感恩才能在小事上发现美
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71、摆脱偏见，使称赞公平公正
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72、赞美到点上才会有良好的效果
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73、当众赞美下属时要注意方式
6 D: k6 }$ z+ Z( w) C
74、对新老员工的赞美要有区别
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9 e) ~; w, z/ ^3 u1 L
1 J- t' `. q; c$ |! n
九、情感激励
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让下属在感动中奋力打拼
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一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
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75、感情如柔水，却能无坚不摧
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76、征服了“心”就能控制住“身”
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77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
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78、“知遇之恩”也是可以制造的
2 F. ~+ Q" D" D% b
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
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80、不可放过雪中送炭的机会
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81、乐于主动提携“看好”的下属
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82、付出一点感情，注意一些小事
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83、将关爱之情带到下属的家中
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十、竞争激励
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增强组织活力的无形按钮
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人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
! y$ `+ _! }* s4 A) J5 O- ?
84、竞争能快速高效地激发士气
! P; z {8 k# Q7 e; M
85、不妨偶尔在工作中打个赌
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86、让员工永远处于竞争状态
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87、建立竞争机制的 3 个关键点
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88、活力与创造力是淘汰出来的
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89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
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90、用“危机”激活团队的潜力
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91、引导良性竞争，避免恶性竞争
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十一、文化激励
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用企业文化熏陶出好员工
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企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
+ ^: P. M$ M) ^1 T
92、企业文化具有明确的激励指向
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93、企业文化是长久而深层次的激励
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94、企业文化也是员工的一种待遇
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95、用正确的企业文化提升战斗力
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96、用企业价值观同化全体员工
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97、激励型组织文化应具备的特点
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98、强有力的领导培育强有力的文化
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99、用良好的环境体现企业文化
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9 N4 N* m4 U* v- X, S# [3 @& K* @
9 T* R2 l, [/ _! c; A
十二、惩戒激励
7 C, A8 X" [- D: M( d
不得不为的反面激励方式
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惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
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100、没有规矩也就不会成方圆
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101、随和并非任何时候都有意义
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102、适时责惩以表明原则立场
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103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
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104、对于奸邪者要做到除恶必尽
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105、实施惩罚时不要打击面过大
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106、惩罚要把握时机、注意方式
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107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
8 d/ y' f& @; s6 {; X1 y
108、少一点惩罚，多一些鼓励
5 c* v- C) _) t) k8 m+ a% u
作者:
怪咖
时间:
2010-12-1 18:48
不错, 谢谢分享
作者:
五自斋主人
时间:
2010-12-1 18:54
谢谢楼主分享。
8 {" E0 x' T+ T" h# F
各位HR同行，尽量多加实践。
作者:
青锋习习
时间:
2010-12-1 20:25
真有108种呀，可惜只看到十几种，不过还是要感谢楼主的无私分享，激励不在多，在于适用。
作者:
kongwu1981
时间:
2010-12-2 10:49
其实最后还是一种估计有用
0 \/ \+ ^; E" ^2 j4 |
作者:
海水无盐
时间:
2010-12-2 11:13
最终只有钞票激励才有用
作者:
上善若水2010
时间:
2010-12-2 11:27
正在考虑绩效怎么进行正激励，谢谢分享！
作者:
haoyuer@163.com
时间:
2010-12-2 15:39
很好,很强大.学习了
作者:
轻风湾月
时间:
2010-12-2 16:45
很棒，学习了
作者:
brave-heart
时间:
2010-12-2 16:50
谢谢分享！
作者:
Audy.zhang
时间:
2010-12-3 08:35
不错, 谢谢分享
作者:
lanbai117
时间:
2010-12-3 08:47
萌萌细雨 还真是总有好东西
作者:
呵呵-呵呵
时间:
2010-12-3 09:14
谢谢学习了
$ L9 q' o! f& h
作者:
上蛟龙
时间:
2010-12-3 14:23
说的好，留起来学习的
作者:
lotus_sun
时间:
2010-12-3 16:36
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1楼
萌萌细雨
的帖子
8 D/ O1 R1 S i$ ^
4 U1 e+ s' N) C
% I& h; s% `# W( Z/ A1 T, |
谢谢分享！
P/ L5 N; ?0 H4 Q2 G' l( O
8 l+ c2 Q, g* Q {' l# c1 n
作者:
wsm忧忧布丁
时间:
2010-12-3 19:32
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2楼
怪咖
的帖子
8 c5 j& M+ d" Q2 S* r2 {4 e) K. a
" V; B, ?. O$ F7 S. Q
; H9 O5 L2 |2 D' A
受用了！
作者:
wsm忧忧布丁
时间:
2010-12-3 19:32
回复
2楼
怪咖
的帖子
! x3 x: g e( D @& l; O: \
* c1 M2 T% a n+ b9 g+ y {# l
}) T: B3 a; N9 m
受用了！
作者:
萌萌细雨
时间:
2010-12-4 08:57
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12楼
lanbai117
的帖子
6 x9 C `5 X: Q8 `
) F. }! q6 j4 i/ ~
. _1 l0 o L; p1 u$ r' h; s* @" M
哈哈 谢谢夸奖！
作者:
gwcai1
时间:
2010-12-4 14:01
还行 需要用心学习
作者:
morning球球
时间:
2010-12-4 21:59
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1楼
萌萌细雨
的帖子
# ?! y" P8 p! F E8 d" }6 C
: r8 F, M5 S- T9 t
$ s7 Q- B# C6 S
你好，这些激励方式都是正向激励，让人感到非常的人性化，未来人力资源的发展方向也是“以人为本”，谢谢分享，很受用
作者:
阿汪浪花
时间:
2010-12-5 15:26
好好掌握几种灵活运用就能提升管理素养
作者:
佟琳
时间:
2010-12-7 09:14
学习了,感谢分享
作者:
积木jim
时间:
2010-12-7 10:04
很强大，学习中
作者:
favy
时间:
2010-12-7 17:34
谢谢分享，学习了
作者:
zwjthr
时间:
2010-12-8 10:47
如果将这108种再细化下就更好了，呵，感谢。
作者:
wyketing
时间:
2010-12-8 15:06
现在的求职者10个有8个都是开口问薪酬，这些激励方式只能想想怎样把人招进来后再考虑用了
作者:
尹杰
时间:
2010-12-8 15:52
謝謝分享
作者:
lwfselina
时间:
2010-12-11 10:48
不错，学习了。
作者:
yuweicao
时间:
2010-12-11 14:40
这么多，幸苦楼主了，呵呵
作者:
jcxf222
时间:
2010-12-13 13:36
不错，挺多的，但我们公司基本上做不到几条。
作者:
hansenyi
时间:
2010-12-22 16:53
谢谢你提供，还真不知到有这么多。
作者:
redstone
时间:
2010-12-23 15:50
没有竞争力的薪酬，其他的作用好象都不太大
作者:
shiguolijun
时间:
2010-12-23 16:49
谢谢分享 ，学习学习
作者:
cubayan
时间:
2010-12-26 00:56
恩，不错，学习了！感谢分享!
作者:
fanyehai
时间:
2010-12-26 09:26
很不错，多谢了！
作者:
annyjoe
时间:
2010-12-26 09:59
好好学习。
作者:
lnfyhr
时间:
2010-12-26 12:30
学无止境呀！
作者:
zhulaixi
时间:
2011-1-31 11:08
不错, 谢谢分享
作者:
hrsxf
时间:
2011-2-13 20:15
很不错的资料。
作者:
yuna0815
时间:
2011-2-14 11:17
哪里可以找到电子书？
作者:
金世集团
时间:
2011-2-14 13:25
值得借鉴
作者:
苏菲亚奥璐哈
时间:
2011-2-15 15:50
感谢楼主的分享
作者:
wanlin_cai
时间:
2011-2-15 20:52
要好好学习啊。
作者:
devokitty
时间:
2011-2-16 12:01
顶！！！
作者:
lk83804
时间:
2011-3-3 10:56
有点意思！
作者:
偷心小白
时间:
2011-3-3 11:04
很实用的 谢谢
作者:
飞敏
时间:
2011-3-3 12:02
不错！很好
作者:
Julie1036
时间:
2011-3-3 14:17
谢谢分享，个人认为主要还是建立一个有效的绩效考评体系，明确KPI这样员工才会觉得是在用科学的方法而不是某位个人的工作形式影响到了员工的绩效。
, o5 g- W' T+ l9 b4 S' m
我们公司现在正在制定每个岗位的关键绩效指标……希望各位前辈给一些意见或者建议
作者:
zichen25
时间:
2011-3-3 16:36
好东东！学习了！
作者:
那年怀念
时间:
2011-3-6 15:56
这些激励是更高层次的激励了 ，我觉得对大部分的刚入职的就业者作用还是不是很大的。这需要的物质激励相配合使用。
作者:
Bovin1213
时间:
2011-3-7 13:18
很好的思路，但是现实中要做到，估计是难于上青天啊
作者:
emma_maxh
时间:
2011-3-8 09:15
学习了，感谢分享！
作者:
zhangbei
时间:
2011-4-4 16:20
感谢分享，学习了！
作者:
fuzingzing
时间:
2011-4-29 15:13
不错，谢谢分享！
作者:
xuzhang1978
时间:
2011-4-30 11:51
谢谢分享！
作者:
luxuanming
时间:
2011-6-1 22:36
不错, 谢谢分享
作者:
AN_A_A
时间:
2011-6-2 10:06
根本还是要有物质基础的，在经济的基础上会更好推行，不然。。。HR会痛苦死，也没有自信推行这些。不过8错，值得收藏
作者:
一叶飘香居士
时间:
2012-9-19 20:18
学习了
作者:
lookme0808
时间:
2013-1-1 20:16
楼主很强大~学习中！
作者:
河
时间:
2013-1-1 21:28
非常感谢分享
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
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其实最后还是一种估计有用
萌萌细雨 还真是总有好东西
受用了！ 受用了！
感谢楼主的分享顶！！！
学习了