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标题: 就员工离职回家过年的问题讨论 [打印本页]

作者: luckdjb 时间: 2010-12-1 19:54
标题: 就员工离职回家过年的问题讨论
我认为针对于员工回家过年而辞职的问题，①能否就让他们回去过年，适当批假，然后设一个“返厂奖”来吸引他们及时回来工作。②能否举办除夕大餐，领导员工同台用餐，积极“鼓动”员工的直系亲属参加饭局。③尽兴玩乐的文娱活动
各位大侠，请各抒己见啊。

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-1 19:58
这些很重要，但是最主要的还是平时工作中，这份工作是不是很吸引人。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-1 20:15
堵，不如疏。
楼主提的几种方案都比较好，以前曾经用过，效果很好。
赞同楼上的意见，平时也应该多努力，不能"临时抱佛脚“

作者: greenvincent 时间: 2010-12-1 20:17
确实，版主说的很有道理，控制离职已经是最后一步了。

作者: luckdjb 时间: 2010-12-1 20:25
回复 4楼 greenvincent 的帖子

感谢您的回复，思索中！

作者: luckdjb 时间: 2010-12-1 20:26
回复 3楼 五自斋主人 的帖子

感谢您的回复，建议很好，岗位的问题才是其关键作用的，如何达到快乐工作才是根本

作者: 龙渊 时间: 2010-12-1 20:38
在招聘员工的时候，应该控制不同身份员工的比例！

作者: fzone 时间: 2010-12-1 21:23
主要还是要有归属感，有发展的空间

作者: 小云朵 时间: 2010-12-1 21:58
我觉得一个团队的氛围是最重要的。。。。
我喜欢互帮互助、没有恶意毁谤、人际关系简单的团队。。。。

作者: 雀罗 时间: 2010-12-1 22:53
做到有人情味，其实现在企业做的就是太冷淡了或后知后觉

作者: lisajinfengwang 时间: 2010-12-2 08:40
需要离职回家过年的想必大多是外地的操作工吧
我觉得最重要的是要排好生产计划早点放假对于外地员工适当多给一些假期才是最重要的出来打工一年为了挣钱肯定希望早点回家但是请假又影响挣钱……
同时设置全勤奖---即放假的前后几天如果都来的话给予一定的奖励
我们公司还有放假前一天发放过年回家路途的零食，价值50-300元不等。

作者: 飞虾 时间: 2010-12-2 09:10
广阔的发展平台，有竞争力的待遇，愉快的工作环境，企业只要满足其中两样，基本就可以留住员工

作者: ceylon 时间: 2010-12-2 09:11
春节放假是法定假日，但对于员工的意义远远大于一个假日，既不尊重假日的法定，也不在意员工的感情感受，员工何必在意一个随便公司随时可以找到的工作呢？
要想让大部分员工回公司上班，首先要为他们春节回家提供便利和帮助，不要扣人家的工资，其次根据公司实力给予一定的过节费用，春节过后可以通过短信或电话关心员工，使其感受受重视。

作者: luckdjb 时间: 2010-12-3 21:18
回复 13楼 ceylon 的帖子

感谢您的回复！十分感谢！

作者: juan8587 时间: 2010-12-3 22:23
我觉得让家属一块参加集团过年这个注意很不错哦

作者: bole123456 时间: 2010-12-4 10:36
员工辞职说回家过年是不是只是个借口呢？？
查清楚原因，都是在外面工作，你是想到一个人生地不熟的地方还是一个比较熟的地方呢？
辞职肯定是有原因的，最重要是找到问题，然后改善

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-20 14:33
返厂奖倒是不错的想法

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