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标题: HRM中，你能找出多少个5W1H？ [打印本页]

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作者: loulan777    时间: 2010-12-1 23:42
标题: HRM中，你能找出多少个5W1H？
    开篇阅读：5W1H工作法（当然也有6w2h的说法，目前咱们先研究下这个5w1h）
1 e( |; n1 ~' I    1、Why——为什么干这件事？（目的）；
    2、What——怎么回事？（对象）；
. O" P# q6 g) I8 `# c. K' ~    3、Where——在什么地方执行？（地点）；
6 _' L9 Y* J7 ?. S4 a" L3 z- n8 J    4、When——什么时间执行？什么时间完成？（时间）；
    5、Who——由谁执行？（人员）； 　
    6、How——怎样执行？采取哪些有效措施？（方法）。
# o2 S1 ^& a2 \: \4 P    可简单记为：“何时何地何人？做何事？为什么？怎么做？”。
    这个方法能给我们带来什么？
4 t4 @5 c; [: I2 _$ k$ \+ C! `' k( _     1、系统的思维，全面认识事物；
     2、为建立有针对性的实施方案提供思路；
     3、预则立，依据此来制定计划。
    下面，让我们一起探寻下在人力资源管理的各项工作中，有多少个5w1h。这个游戏能给我们带来什么？
9 z; X0 |+ a( W/ a  1、全面了解人力资源管理中的管理方法、管理程序
     2、总结一下自己的某项工作；
9 ^) ~- {1 @; h6 Q     3 、开动大脑（虽然勉强点）
7 {" m$ e4 i/ L. g; E1 E' S————————————低调的分割线归所有荣版所有————————————
    游戏规则：
3 j' I; Z) y  {, u) v    写下某项工作或管理方法，之后依次写出5w1h的内容，当然w和h更多的话，也非常支持！
. E9 }% L% E: k2 N& L1 ?     【下面我就挑个简单的先说一下】
     例：员工入职背景调查
. l9 {3 Q, m/ Q8 W# s      1、Why——切实了解员工实际情况，作为员工甄选的重要环节，因此需要执行；
- X+ {9 n( e5 e4 K" y+ r     2、What——背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。适用于中高层管理人员和核心、关键岗位的人员。
     3、Where——电话沟通居多，少数实地拜访。
2 h& L6 `; G3 j; `% d& h( K" D     4、When——新员工入职之前。
     5、Who——招聘专员、专业公司、拟聘用员工原单位，必要时需要拟聘用员工本人参与。
! U* ~$ [' R& n     6、How——委托专业背景调查公司进行调查，或者由招聘专员负责与拟聘用员工的原单位沟通，得到员工以前工作的实际情况资料。
    （说的不妥之处，还请大家指正）
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% b2 C3 l7 L4 B    下面，看你的了~分享有奖噢！
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