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标题: 通知面试时，你会告知面试者薪资福利吗？ [打印本页]

作者: anjingdeying 时间: 2010-12-2 08:56
标题: 通知面试时，你会告知面试者薪资福利吗？
在通知面试中，不乏很多面试者在通知的时候，就咨询应聘岗位的基本情况。比如这个岗位的薪资待遇，基本福利，作息时间和基本的工作情况。甚至有人的第一句话就是这个岗位的工资是多少？你们公司上几天班？有没有买社保？等等。
对于面试者的提问，你会如实告知吗？还是会等到面试的时候才告知？

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-2 08:58
一般先问应聘人员希望的薪资待遇，如果差异不大或没什么差异，再继续谈。
对于什么都没沟通，而直接问待遇者，一般不感兴趣，除非为技术人员或资历特殊者。

作者: 淡定的执着 时间: 2010-12-2 09:03
支持楼上的。

作者: 梦想已非 时间: 2010-12-2 09:07
我一般会告知的。或许是因为还是在职人员，应聘者出于这样的考虑，或许会先问下薪资。

作者: aitong 时间: 2010-12-2 09:51
原则上只告诉一个范围，具体情况请他过来面谈，如果他细问就告诉他公司在这个范围内，通过面试考核了解才能确定具体薪酬！

作者: 幸福青鸟 时间: 2010-12-2 09:55
问到薪资待遇，我会一般先问应聘者的期待薪资。

作者: difia 时间: 2010-12-2 10:23
几乎不会在初次的电话面试中谈论薪资问题

作者: fionazyc 时间: 2010-12-2 11:26
一般都会回问他的期望薪资，然后会说根据他的实际情况综合考虑，一般不当面说具体的数字。

作者: 筱澜翀 时间: 2010-12-2 12:08
我最近也老是遇到这样的，通知来面试，先问我薪资，其实我对这样直接的还是比较不喜欢的，但是会问他期望薪资，差不多的就继续。。

作者: 叶落秋临 时间: 2010-12-2 14:45
一般会问期望工资，对第一句话就问工资是多少的人很反感

作者: lisajinfengwang 时间: 2010-12-2 15:32
如果是一般初级性岗位，我会告诉：目前天津整体水平约为多少，我们公司和这个差不多，但是有奖金，具体定在多少需面试根据个人能力而定。
其他岗位的话，就问问他的要求，告诉他差异大小。

作者: lin187 时间: 2010-12-2 15:33
既然问了，是可有给出一个参考范围的，但是具体还是应该通过谈话来确定。不过用人是有风险的。

作者: elantan 时间: 2010-12-2 16:23
开始就问工资多少的人，感觉太功利，对公司的归属感和忠诚感可能对比较低。所以，要慎重考虑选用。

作者: ronchan1988 时间: 2010-12-2 16:31
你對於一些中高層,專業技術人員,特別是還在職人員,你主動打電話預約,問薪資待遇是很正常的,這种情況,我們會先問一下他的要求,如果公司能給的不會相差太遠,就告訴他"這個薪資稍微有點高,但是薪資是可以再談的.于你的才能和經驗過來一定會得到一個滿意公平的待遇.具體怎麼個數您還是過面談後才清楚"(即使他要求的待遇不高,也要告訴知他的要求稍微有點高.但又要給足他信心,讓他來.).
對於應該者主動投簡歷的一般不會開始就問薪資,當讓問薪資也打哈哈一下就可以了,他還是會過來的.

作者: 快乐交友 时间: 2010-12-2 16:41
一般先了解应聘者期望薪资范围，差异不大就继续沟通，差异过大而应聘者有不愿协商的就放了吧。

作者: zhhnlinda 时间: 2010-12-2 17:34
很现实的问题，只要他问起，我都会回答．在面试前都会让面试者先填一份求职登记表，上面有面试者对薪资的要求，可以在开始谈话前先了解一下对方的期望薪资．

作者: 悲情叟 时间: 2010-12-2 19:24
原则上会告诉一个范围，具体的可以再面谈

作者: 一路向南 时间: 2010-12-2 20:15
不希望出此接触就问待遇，除非是高管之类的岗位可以接受

作者: darlingwang 时间: 2010-12-6 11:10

问到薪资待遇，我会一般先问应聘者的期待薪资。
幸福青鸟发表于 2010-12-2 09:55

是的，我们一直这样做。

简历里没写的，就要问一下。

要求与可以给付的相差太大，谈下去的必要性就减低很多了

作者: *kerry* 时间: 2010-12-6 16:38
一般都要先问下对方的期望水平，如果相差不大再继续，差距太大的话合作的可能性就比较小了

作者: 蓝山烟雨 时间: 2010-12-6 17:25
学习到了，谢谢各位前辈了

作者: 猫猫雨 时间: 2010-12-6 17:43
对于开口就问薪资的求职者很反感。通常我会说薪资受好几方面因素影响，和个人的素质能力也是相关的，所以还是希望可以双方面谈

作者: somen 时间: 2010-12-6 20:41
有问的话，基本上会回问对方的期望值。因为公司薪资标准不是太规范，所以高层岗位基本上回复面谈、中层的给个大点的区间，一线的基本上给的范围就更小点。

作者: 妍妍姚 时间: 2010-12-7 09:27
我一般会在初试的时候问他们的薪资需求

作者: 林小歌 时间: 2010-12-7 20:20
几乎不会在初次的电话面试中谈论薪资问题

作者: 半边猎人 时间: 2010-12-9 16:26
对于基层员工问这些问题，我可以理解也可以较详细的告知，毕竟他们关心的就这些，对后期的发展不是很看重
对于中层管理、研发人员，直接问待遇的遇到的不是很多，对于有问的，就先了解其目前待遇和薪资结构，再了解期望，然后依据公司的薪资水平简单判断是否可以实现其预期，若可以面试继续，否则会婉言或直接告知，以节省时间。

作者: bolewjg 时间: 2010-12-10 15:32
回复 2楼 五自斋主人 的帖子

我也很认同

作者: 等待之外 时间: 2010-12-10 15:55
说个题外话，询问求职者期望工资时可以换个方法，可以问他们以前工资的个税是多少，不要直接询问其期望工资或以前工资是多少，我觉的意义不大。

作者: 雅琦 时间: 2010-12-10 16:32
这个要视情况而定，有些本身有些岗位就大众化的，肯定要问的，如果你的薪酬不够的话，那肯定人家不来，但有些岗位如果上来就问薪资待遇的话，那我肯定根本不会安排来面试。

作者: ntdxlk 时间: 2010-12-10 16:44
说个范围比较好。打算跳槽肯定要工资高一等级

作者: 沉沦 时间: 2010-12-10 22:14
也是会先反问他期望的薪资

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