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标题: 员工被派出所拘留公司该如何处理 [打印本页]

作者: 偷心小白 时间: 2010-12-2 12:30
标题: 员工被派出所拘留公司该如何处理
哎什么事都挤到一块去了刚处理一个工伤又来一个拘留。。生产线一名学徒工酒后大闹KTV 与服务员大打出手导致一同事被捅伤住院。。该员工已被派出所带走听说还定了个寻衅滋事罪。。公司该如何处理能开除他吗？需要哪些证据吗？
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据派出所同志调查该员工还有前科。。但是是一老总介绍来的而且就一学徒工我们就也没做调查。。没想到阿没想到。。

作者: 司马弓钦 时间: 2010-12-2 12:45
证据？还是依据？
劳动合同法明确规定，“被依法追究刑事责任的”的可以解除劳动关系。但由于劳动合同法条文都是原则性的，因此，关键还是您企业的规章制度中有没有对“被依法追究刑事责任的”进行细化。如果有，还要看是否履行了相应的公示程序等等。
至于你们老总这方面……就省略了

作者: 皈依碧落 时间: 2010-12-2 12:45
这个要看公司的规章制度有没有相应规定，如果有，可以按照劳动合同法第39条第2款，严重违反公司规章制度解除合同；如果没有，未定罪之前不能开除，拿到刑事处罚通知之后可以按照第39条第6款解除合同。

作者: 小差火 时间: 2010-12-2 12:57
如员工手册有规定此种情况达成辞退标准是可以干掉他的，
若没有，请参照《劳动合同法》处理！

作者: gedanqun 时间: 2010-12-2 13:24
合同里面有没有明确规定，或者说备注栏里面有写道，“本人已明确知晓本公司规章制度”这个规章制度里面有规定到，酒后打架闹事闹到派出所，严重违反公司规章制度，作为开除处分。作为开除依据。如果没有，只能另外根据合同来办事了。我们合同里面都在备注栏里注明这句话，签订合同之前，让员工看好按好手印。签订完毕。

作者: 沉沦 时间: 2010-12-2 15:30

没遇过

作者: 氢天 时间: 2010-12-2 15:37
身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在这期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，如因其未正常工作，可不支付其劳动报酬等。暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，如果劳动者被错拘、错捕，劳动者可以根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
b、如果最终劳动者被判定触犯刑律，其损失自负，用人单位可以解除劳动合同。

作者: 氢天 时间: 2010-12-2 15:37
不好意思，分成上下两端了，大家凑合着看看。

作者: ronchan1988 时间: 2010-12-2 15:56
沒處理過,學習一下.

作者: bolewjg 时间: 2010-12-2 17:11
呵呵，这样的事情还真多，学习下

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-12-2 17:22
正常的一起治安案件，无非是这个事件的主角是公司的员工之一，让HR头疼了。他也是酒后发生争执导致事件升级，说白了，就是“酒后闹事”，问题有点大。
至于其是否有前科，那都是公安部门关注的事情。
我们只需要暂时与其中断合同履行，等待公安部门对该事情的相关结果好了。

作者: wadyw 时间: 2010-12-2 17:26
学习下，制度还得想周到些

作者: 未之区域 时间: 2010-12-2 20:06
路过，学习！

作者: cowboykiki 时间: 2010-12-3 21:13
呵呵～·如果他出来后管你要工资，你该给吗？

作者: 亦心蓝 时间: 2010-12-6 09:30

昏倒。。。

作者: snxxzzz 时间: 2010-12-6 11:10
嘿嘿，看你规章中的规定啊，他肯定是够不上犯罪的啊

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