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标题: 劳务合同中的工伤问题 [打印本页]
作者: newgan    时间: 2010-12-2 13:44
标题: 劳务合同中的工伤问题
是这么回事，因为工作强度大，公司把一项工作承包给了个人，约定由该个人招募人员进行该项工作。承揽协议中注明承揽人员必须遵守公司各项规章制度，服从公司的生产安排。并且规定了不带安全防护用品不得上岗作业。结果现在发生了事故，承揽人员受伤，公司及时送其道医院治疗并垫付了医疗费用，同时公司现场调查该人员未按规定佩戴任何防护用品（有N个人证明）。现在受伤人员直接向劳动局提交了工伤认定申请书，劳动局要求公司进行举证工作。
, {5 T/ D4 X! \4 |1 W3 C; n我想请教下2个问题。。。
8 q& V+ P9 y7 p# j$ k) _1、这个属于工伤吗？$ O- h1 x7 o4 k, x6 s
2、属于的话公司应该怎么处理，不属于的话又该如何处理？+ x  G" S( S  E8 M, {' C- e( N) u' h
作者: 浪漫樱花2008    时间: 2010-12-2 14:59
先抢个沙发，既然是承包，就类似于外包出去了，承揽协议中应该有明确的规定，承包人发生的一切由其个人负责，公司不承担任何的责任。
* j; \+ D2 D8 I5 E! h  ~8 {1、这个案件不属于工伤。
& h( ~  ?5 T+ L$ |) ^2、公司举证的话直接就拿承揽协议就可以了。
作者: 氢天    时间: 2010-12-2 15:19
遇到此类案件首先要理清思路。
2 s$ Y( W" L' `1 a1、你首先要确定的是你能不能举证证明其是业务承揽，如果不能举证的通常会被认定为劳动关系。3 p8 z! w, i) N: n
2、如果列明是劳动关系，即使其违反用人单位的作业守则也需要赔偿，因为工伤赔偿采用的是无过错责任原则。. g& Q; g$ ?* X2 b) \
3、如果列明是业务承揽关系，则该承揽人可以依据民事向你公司申请人身损害赔偿，当然这个时候会做一个责任划分，因为采用的通常是过错责任原则。
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-12-2 17:37
个人觉得，这个案例企业很有风险：
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5 f# w' v& o) v, H+ Q7 {9 m事实劳动关系成立的三要素：即接受单位管理，从事单位安排的工作以及取得单位发放的劳动报酬
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$ V4 v1 k% X6 r; Q“承揽协议中注明承揽人员必须遵守公司各项规章制度，服从公司的生产安排。”
: I% E# w2 I3 l4 f4 r2 U7 W公司与其都是合法的合同主体，该受伤人员服从公司的生产安排，从事公司安排的工作，公司给他报酬，很有可能被认定为事实劳动关系。
( b' G+ R* ]! U# `' G( K6 B& e! q9 B, O如果被认定为事实劳动关系，那么公司肯定要承担工伤赔偿的相关责任。2 X2 |0 V& x' B3 H( A
因为工伤实行无过错责任原则，该人员未按规定佩戴任何防护用品，也不影响他认定工伤。
3 s" l) k1 ]. L我个人认为：
3 e/ ]; F) q8 a6 H/ p# T( R1、属于工伤；+ x6 z! `0 d* K' l
2、公司应该马上申请工伤认定，做好后续的处理工作。
作者: newgan    时间: 2010-12-2 18:40
回复 3楼 氢天 的帖子% x- A0 c! l! H* b) k2 P* [
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公司与承包人之间有承揽协议，只是简单注明了下双方的权利和义务，没有注明出现意外的话如何进行处理。。。工资是每月按照产量发给承包人，然后由承包人自己分配的。现在公司的意见是咨询律师看看哪个赔的少。。。) l8 m* B- Y) X& u) m  c
   
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作者: newgan    时间: 2010-12-2 18:49
回复 4楼 闲梦江南梅熟日 的帖子
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7 W: X, `" {5 X- C公司统一给所有承揽人员保的商业意外险，没有工伤保险。同时承揽人员除了福利这块是公司直接发放，工资什么都是公司按产量发给承包人由其自己分配的
) [  M. A& w8 b4 F另外是他个人直接向劳动局申请工伤认定，没有经过公司，是劳动局通知公司准备材料。' R# ]$ q6 ^' G9 H% s: P1 H: a' }
劳动局传达的意思是要我们公司提供承揽协议，证明不是劳动关系而是劳务关系。。。   
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作者: 氢天    时间: 2010-12-2 21:53
回复 5楼 newgan 的帖子: i' f- A: ]' U7 Y% a6 {+ A% q

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' I$ g, E1 V. y* _" ^' @8 J: l- R0 z    http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=757152&do=blog&id=33054  你对照这个案例看一下吧。
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2 Z; R/ R7 Z7 Y- Z6 Z0 u8 B3 y+ ~, Q: g从你描述的来看，基本可以确立业务承揽协议无效，应该是属于劳动关系。
+ S. L' ?4 d( f% C 本帖最后由 氢天 于 2010-12-2 22:00 编辑
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