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标题:
劳务合同中的工伤问题
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作者:
newgan
时间:
2010-12-2 13:44
标题:
劳务合同中的工伤问题
是这么回事,因为工作强度大,公司把一项工作承包给了个人,约定由该个人招募人员进行该项工作。承揽协议中注明承揽人员必须遵守公司各项规章制度,服从公司的生产安排。并且规定了不带安全防护用品不得上岗作业。结果现在发生了事故,承揽人员受伤,公司及时送其道医院治疗并垫付了医疗费用,同时公司现场调查该人员未按规定佩戴任何防护用品(有N个人证明)。现在受伤人员直接向劳动局提交了工伤认定申请书,劳动局要求公司进行举证工作。
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我想请教下2个问题。。。
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1、这个属于工伤吗?
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2、属于的话公司应该怎么处理,不属于的话又该如何处理?
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作者:
浪漫樱花2008
时间:
2010-12-2 14:59
先抢个沙发,既然是承包,就类似于外包出去了,承揽协议中应该有明确的规定,承包人发生的一切由其个人负责,公司不承担任何的责任。
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1、这个案件不属于工伤。
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2、公司举证的话直接就拿承揽协议就可以了。
作者:
氢天
时间:
2010-12-2 15:19
遇到此类案件首先要理清思路。
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1、你首先要确定的是你能不能举证证明其是业务承揽,如果不能举证的通常会被认定为劳动关系。
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2、如果列明是劳动关系,即使其违反用人单位的作业守则也需要赔偿,因为工伤赔偿采用的是无过错责任原则。
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3、如果列明是业务承揽关系,则该承揽人可以依据民事向你公司申请人身损害赔偿,当然这个时候会做一个责任划分,因为采用的通常是过错责任原则。
作者:
闲梦江南梅熟日
时间:
2010-12-2 17:37
个人觉得,这个案例企业很有风险:
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事实劳动关系成立的三要素:即接受单位管理,从事单位安排的工作以及取得单位发放的劳动报酬
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“承揽协议中注明承揽人员必须遵守公司各项规章制度,服从公司的生产安排。”
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公司与其都是合法的合同主体,该受伤人员服从公司的生产安排,从事公司安排的工作,公司给他报酬,很有可能被认定为事实劳动关系。
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如果被认定为事实劳动关系,那么公司肯定要承担工伤赔偿的相关责任。
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因为工伤实行无过错责任原则,该人员未按规定佩戴任何防护用品,也不影响他认定工伤。
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我个人认为:
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1、属于工伤;
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2、公司应该马上申请工伤认定,做好后续的处理工作。
作者:
newgan
时间:
2010-12-2 18:40
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3楼
氢天
的帖子
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公司与承包人之间有承揽协议,只是简单注明了下双方的权利和义务,没有注明出现意外的话如何进行处理。。。工资是每月按照产量发给承包人,然后由承包人自己分配的。现在公司的意见是咨询律师看看哪个赔的少。。。
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作者:
newgan
时间:
2010-12-2 18:49
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4楼
闲梦江南梅熟日
的帖子
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公司统一给所有承揽人员保的商业意外险,没有工伤保险。同时承揽人员除了福利这块是公司直接发放,工资什么都是公司按产量发给承包人由其自己分配的
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另外是他个人直接向劳动局申请工伤认定,没有经过公司,是劳动局通知公司准备材料。
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劳动局传达的意思是要我们公司提供承揽协议,证明不是劳动关系而是劳务关系。。。
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作者:
氢天
时间:
2010-12-2 21:53
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5楼
newgan
的帖子
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http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=757152&do=blog&id=33054
你对照这个案例看一下吧。
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从你描述的来看,基本可以确立业务承揽协议无效,应该是属于劳动关系。
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本帖最后由 氢天 于 2010-12-2 22:00 编辑
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