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标题: 请大家相互交流下客户验厂当中的经验和碰到的问题 [打印本页]

作者: gedanqun 时间: 2010-12-2 14:14
标题: 请大家相互交流下客户验厂当中的经验和碰到的问题

我们是文具行业，在当地规模应该还算是比较大的，资产有3亿，员工人数有六百多名，女员工人数人四百多名，下设有配，冲床，模具，电镀，喷涂，塑料，压铸，主要装配车间占300左右的员工。近年来，碰到客户验厂的特别多，要求也越来越高，包括什么社会责任，预防犯罪，等很多。涉及面也很广。我们今年碰到一个ACCO公司的客户验厂，上半年查了没通过，下半年还是来查，因为都是自己准备的资料，我想能否有过验厂经验的同仁，能否给予指点一下：
1、特别是一线员工的考勤记录和加班工资，工时的应付，实在很头疼，我们只是拿基本工资员工采取打卡，所有一线员工全部手工考勤，我们的加班也是超时的，虽然申请不定时加班工作，但完全超过规定的，只因员工不反映，劳动局也不会来查。但是客户验厂必须要工时和工资，核对起来，所以有一定难度，有一个问题，讨论一下，关于加班工资的基数，是如何确定的？我们现在是按基本工资的百分之70计算员工加班费，似乎在劳动法中也有规定，大家是如何确定的？

作者: 江枫夜泊 时间: 2010-12-2 14:19
路过！加油！！

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-21 14:29
我们那儿只要不低于按照最低工资折算后的小时最低工资就行了，企业也不容易啊，特别是生产型企业和劳动密集型企业

作者: chengxinhong123 时间: 2010-12-21 14:43
验厂最重要的就是工时与薪资不能出现问题，就工资的计算，就我的经验最好采用今本薪资+加班费的计算方法，加班费依照劳动法进行，关于工时的底线为周上班时间不超过60小时，每七天休息一天！

作者: 不嫁 时间: 2010-12-21 18:10
最简单的是：再做一套假记录。
事实证明很多都是做假记录的。特别是工时，不超过加班，有几家能做到！

只是这个记录假的也要做得跟真的一样，环环相扣。

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