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标题: 员工辞退劳动纠纷问题 [打印本页]
作者: cily    时间: 2010-12-2 16:37
标题: 员工辞退劳动纠纷问题
请教个问题哈：某员工进入公司通过了试用期，并且与公司签订了劳动合同，但现在公司又觉得这人工作不能胜任，通过多次指导，但没多大改进，公司现想将他以不能胜任工作辞退他，但是劳动合同第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。是不是说只要提前30日通知就可以不支付一个月工资？
/ \; }" ]3 Z' y) H$ H另外第四十六条、四十七规定经济补偿      该员工的薪酬水平绝对在本地区上年度职工月平均工资三倍以上，工作年限1年（工作年限是按进入公司试用当天起算还是转正之日？）! \8 d8 b' v) J
这该怎么计算经济补偿？, q0 f6 G4 s  I- P: h
像发生这种情况，我们如何来做能够更好的规避经济补偿这样的风险，就是说怎么样才能既把该不胜任工作岗位的人辞退又不支付任何补偿费用？
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作者: 香连    时间: 2010-12-2 16:56
除非你能找出不能胜任的原因，但是还是要给予经济赔偿的
作者: 香连    时间: 2010-12-2 16:57
不能胜任的证据是解除劳动合同的条件，要不然是不可以解除劳动合同的
作者: saikillva    时间: 2010-12-2 17:12
一、除非你们公司有完整系统的考核体系来证明他不胜任工作，或者他自己严重违反公司规章制度，不然公司解决劳动合同是要给经济补偿的。二、试用期是纳入合同期的，即时间计算上以正式到公司入职为准。三、在提前30天通知的情况下可以不支付代通知金，反之则要支付。四、关于经济补偿数额具体按照劳动合同法来处理。
7 S1 J9 V& D2 y/ ?新手作答，欢迎拍砖
作者: 过往行者    时间: 2010-12-2 17:35
补偿金还是要给半个月的。除非他是严重违纪可以不补偿，能力再差都得补充。
: p2 ^- ?2 h3 _- t8 A0 u提前30天了，就可以不付代通知金，和前一个补偿不是一个概念。9 s2 x" U1 c# {0 `( S

: y) b6 H1 t/ }5 R. k. u4 o“像发生这种情况，我们如何来做能够更好的规避经济补偿这样的风险，就是说怎么样才能既把该不胜任工作岗位的人辞退又不支付任何补偿费用？”% Z1 N; k$ |- ^. T' ^
——不胜任工作辞退是一定要补偿的，没有办法规避。这就对管理提出一个高的要求：就是公司要有完善员工考核体系，试用期严格考核，行就用，不行就开掉，等到转正后再来辞退，除了违纪等严重的情况外，其他都得付补偿。
作者: 董儿    时间: 2010-12-2 17:37
1、提前一个月通知了，那么这个月的工资给了就可以了。如果不提前一个月通知，那么就多给一个月工资的代通知金。0 y8 p4 r6 W: A  I
2、经济补偿是按照转正工资给的吧。
作者: 天涯禅师    时间: 2010-12-2 17:50
需要注意几个问题：4 n) F5 |( U. L
第一，辞退对方需要有足够的理由，或者证据，最好有绩效不合格的书面证据。其次还要做好培训转岗工作。) y5 h* y: a% C$ k" [( O
第二，提前一个月通知，不需要支付代通知金，但还是要支付补偿金。补偿金标准见劳动合同法。
# u* S% m4 T4 ?" w" L0 z" t规避风险的办法：
" m9 `: `& E# `  ~尽量试用期的时候就应该做好考核工作，不要等转正后再觉得不合格。
作者: cowboykiki    时间: 2010-12-3 21:17
呵呵～为什么非要设立试用期呢？
作者: juan8587    时间: 2010-12-3 22:26
1.提前三十天通知否则得支付一个月工资作为代通知金
& b0 Q6 P& C9 U3 a4 Q/ y2.需要支付半个月的工资作为经济补偿金。
: u6 y/ s# Y9 I4 x6 k( H9 @2 H3.规避的方式是对照入职时的录用条件，经过考核发现不能胜任，经过调岗仍不能胜任的可以解除劳动合同
作者: snxxzzz    时间: 2010-12-4 09:14
试用期不用啊，只要你提前通知他就可以了，但是你需要做好相关的工作啊，一‘工作不胜任，不符合录用条件，你需要做好试用期的工作考核。第二，你通知其离职必须在试用期满前。第三相关的东西送达对方
作者: snxxzzz    时间: 2010-12-4 10:20
为了，防止出现纠纷，做好相关的证据保存啊，别到时候有理也说不出来啊
作者: laken    时间: 2010-12-5 16:02
1、像這種情況，還是跟員工談談吧，一般補償半個月都能得到員工的理解，我公司也有個好幾個這樣的例子了，沒做滿半年，給半個月的補償金都接受了!
: J6 O$ H! z. f. V2、至於後續可以考慮對部份關鍵的崗位可以適當把合同期限簽長一點點，以便試用期時間長些，更便於考察!
作者: 史努比029    时间: 2010-12-5 22:56
要收集到绩效不合格的书面证据，这里有个重要的方面，就是应该呈先告诉对方他的工作标准，并且是书面的，同时与自己拿达到的工作标准有书面的对比，要让员工自己确实认为自己与公司要求的工作标准有差距，这是关键。
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! @- T3 n+ p! {; t/ {( G" p另外，补偿是肯定要给的。
作者: snxxzzz    时间: 2010-12-6 13:56
证明其不胜任工作，并且还需要培训调岗才能按40条来做啊，规范自己公司的规章制度，抓他违章的证据，然后解除啊
作者: wangyulu    时间: 2010-12-6 17:50
不能胜任，就要拿出不能胜任的证明！不是说不能胜任法律就认为你是不能胜任的，因为如果员工如果申请申裁的话，公司又不想被动，是需要举证的。我建议可以利用公司绩效考核数据，来证明对方不能胜任。因为这个仲裁是接受的。! K4 T% p6 b& o/ U0 N/ v1 Q
嗯，有了证据证明员工不能胜任，提前三十天给员工提出书面解除劳动合同说明，可避免经济补偿的。. y! Y7 B/ |2 s$ X# f4 }
本帖最后由 wangyulu 于 2010-12-6 17:53 编辑
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作者: cxzdsaewq    时间: 2010-12-7 01:37
过了试用期就不行，要么就不让他过试用期，试用期是不能延长的
作者: yayajia    时间: 2010-12-7 12:51
1、需要出具 不胜任的证明  和本人签字等5 v; u* j: _! b' ^! K9 |4 }
2、需要提前1月通知
8 B! N" j) Z% W1 h% Q4 {3、需要给予半个月经济补偿金 如果工资过高 按照劳动法规定的 当地工资最高3倍 给予
作者: w8010    时间: 2010-12-7 13:07
绩效不合格也不能做为辞退员工的依据。
# Z3 y( w; W2 E向这种问题，第一，有没有明确的岗位说明书；第二，你指的经多次指导不知道是指什么样的指导？是经调岗或培训吗？有没有书面的证明？第三，如果没有以上二点，你要辞退员工，员工不同意时怎么办？
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做为人力资源工作者，第一关键就是不要放弃一个人。我不知道你所谓的此员工不胜任是什么情况，但如果没有上面几点，单方面解除劳动关系会很麻烦。并不是单纯N+1式的解除，很可能是会变成N*2+1.或者此员工不同意解除劳动关系，要求继续履行合同怎么办？



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