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标题: 房地产公司人员如何休息 [打印本页]
作者: skyforever    时间: 2010-12-3 09:53
标题: 房地产公司人员如何休息
房地产行业是开工期间特别繁忙，但在冬季停工期间特别清闲，请教在开工期间房地产公司工程师如何休息，在停工期间如何休息，薪资怎么发放，加班怎么处理，谢谢各位指点。
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作者: 菠萝味曲奇    时间: 2010-12-3 10:21
等答案。。。
作者: skyforever    时间: 2010-12-3 10:32
请各位大虾踊跃发言。
作者: newgan    时间: 2010-12-3 20:27
额，我这么想的，工时按年统算，基本工资加绩效工资，绩效工资按月份不同乘以不同的系数，所有系数相加为10。。。这个怎么样。。。
作者: cowboykiki    时间: 2010-12-3 21:07
当然是申请特殊工时制啊，或者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。
作者: fannyde2002    时间: 2010-12-3 21:36
我所在以司的做法如下：
  n( z4 G6 W5 R4 q1、休息，公司实施调休制度，较忙期间的加班放置较闲期间进行调休（人事部门做好加班统计）
& |+ a5 q2 K7 V! w4 W) D2、加班费：如无法安排调休的按基础工资计算加班费（基础工资+绩效工资=全额工资）) f* y$ V6 u6 ~, w: a
希望对你有帮助
作者: skyforever    时间: 2010-12-4 08:28
回复 4楼 newgan 的帖子
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楼上的帖子真不错，谢谢分享。
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作者: skyforever    时间: 2010-12-4 08:32
回复 6楼 fannyde2002 的帖子! B* A" N( v* P. s9 Z$ j
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谢谢分享，你的建议对我很有用，能不能说的再详细一些，操作层面上是具体如何操作的。
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作者: skyforever    时间: 2010-12-4 08:33
回复 5楼 cowboykiki 的帖子
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7 L( r# G5 V! |; c* X! C! B谢谢分享。+ E) N9 o; {5 B) L# N
   
作者: skyforever    时间: 2010-12-4 08:33
回复 2楼 菠萝味曲奇 的帖子1 {' s! M1 t9 J" N

2 K! f& L0 K; O" Z
& L- [7 w% g! K+ Z) m6 h大虾已经发言了，请参考。 
作者: yayajia    时间: 2010-12-4 13:47
可以申请综合工时或是不定时工时制，按照年度核算，闲下来的时候进行补休
作者: wlgj419501    时间: 2010-12-6 11:06
这个问题看似简单，其实他有着很深的内含，因为既要考虑现状，又不要与法冲突，为此，我个人认为可否这样去做：
5 R( A1 D$ t0 H1、公司战略。这点必须要考虑。因为房地产开发他有进度、质量、成本、安全等要素要求，若在进度要求之下，此时的工程师们休息的时间相对紧张，加班加点也是常有之事，无须顾其别的，具体如何操作以下解释。
, i) }. s7 H/ s( ]: f4 K2、管理制度。公司必有各项成文的管理制度，而且必须要在行动中得到落实，也就是执行的问题，如果制度中已标明了工程师们开工期与清闲期的具体事项，照此执行就是，若是没有具体标明的，可提出补充资料，以示规范。- y" e0 S* S  J' I7 N
3、具体操作。●开工期加班必须按照国家规定的条例执行，正常工作时间内加班，必须支付本人基本工资的一天加班费，公休日（正常是周六、周日，也有的公司只有周日），必须支付本人工资的两天加班费，国家规定的法定节日，必须支付三天的本人工资加班费。如无特殊理由，加班是不能用补休来替换。' Z, c  p9 `8 Q. L0 w
            ●清闲期休假可视工作具体情况而定，但绝对不能安排休假而停发其本人工资，这是法所不允许的。根据停工期长短，可进行适当调整，要是停工期较长，从成本出发可适当地辞退部分人员，或是安排员工培训，以增加员工新工作期的激情。培训期间，可对员工工资适当进行下调。" ?+ m9 m& z  t' y' q$ q- M
            ●加班费发放，这是所有加班人员关心的事，必须要有清楚记录，具体数字前面已有界定，可用加班表格报财务，同工资一道发放到加班员工手中。
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作者: snxxzzz    时间: 2010-12-6 13:49
申请综合计时工作制度啊，然后按照行业情况安排上班休息啊
作者: yuweicao    时间: 2010-12-24 16:14
  呵呵，可以参考 ' l: q' t4 t( G: Y% A' C( o5 C
作者: markkk2010    时间: 2011-8-4 14:17
专业版块的，学习了！
作者: cquwrh    时间: 2013-11-10 11:38
月休6天，当月加班的可以留半年内使用。如果清闲的话，公司领导可以强行安排休息（冲销积累下来的加班）
作者: 静观职场    时间: 2014-2-21 10:02
wlgj419501 发表于 2010-12-6 11:06
( q; d; v. `+ w8 J这个问题看似简单，其实他有着很深的内含，因为既要考虑现状，又不要与法冲突，为此，我个人认为可否这样去 ...
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赞.就怕人工成本有所增加,高层领导不太赞同哈



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