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标题: 房地产公司人员如何休息 [打印本页]
作者: skyforever    时间: 2010-12-3 09:53
标题: 房地产公司人员如何休息
房地产行业是开工期间特别繁忙，但在冬季停工期间特别清闲，请教在开工期间房地产公司工程师如何休息，在停工期间如何休息，薪资怎么发放，加班怎么处理，谢谢各位指点。& j3 Y% {9 H& A% v6 t
作者: 菠萝味曲奇    时间: 2010-12-3 10:21
等答案。。。
作者: skyforever    时间: 2010-12-3 10:32
请各位大虾踊跃发言。
作者: newgan    时间: 2010-12-3 20:27
额，我这么想的，工时按年统算，基本工资加绩效工资，绩效工资按月份不同乘以不同的系数，所有系数相加为10。。。这个怎么样。。。
作者: cowboykiki    时间: 2010-12-3 21:07
当然是申请特殊工时制啊，或者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。
作者: fannyde2002    时间: 2010-12-3 21:36
我所在以司的做法如下：
$ V" h9 n; {+ ^( J$ n1、休息，公司实施调休制度，较忙期间的加班放置较闲期间进行调休（人事部门做好加班统计）/ @6 q) F3 _- z5 _
2、加班费：如无法安排调休的按基础工资计算加班费（基础工资+绩效工资=全额工资）
5 u/ q* v* G' g: \希望对你有帮助
作者: skyforever    时间: 2010-12-4 08:28
回复 4楼 newgan 的帖子: o$ C8 f3 A0 S. _" h1 l1 o

1 k" Y: H4 [& U6 N7 l( k. ~2 S0 h+ X: Q7 w
楼上的帖子真不错，谢谢分享。2 j% w. m. ], `- ]$ l
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作者: skyforever    时间: 2010-12-4 08:32
回复 6楼 fannyde2002 的帖子
4 m; _. r- \) r# A5 J: b8 x5 e7 m) s- d" Y" y2 H, ^4 Y

  M$ V; F+ k" Z
4 {( C. V1 E/ C$ [' C5 e谢谢分享，你的建议对我很有用，能不能说的再详细一些，操作层面上是具体如何操作的。
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5 D& o& g. m- O$ m* i3 {( r8 M* L' n6 E
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作者: skyforever    时间: 2010-12-4 08:33
回复 5楼 cowboykiki 的帖子) O6 c4 f) p( h4 o
( `) C; ~8 u% k# x; @( Z
谢谢分享。2 d1 z. \' b6 n) f( B$ l; G
   
作者: skyforever    时间: 2010-12-4 08:33
回复 2楼 菠萝味曲奇 的帖子
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0 q/ Z; e! a* J6 H1 f7 ]7 O4 n3 s; H# b3 {. p8 e; S  O: M
大虾已经发言了，请参考。 
作者: yayajia    时间: 2010-12-4 13:47
可以申请综合工时或是不定时工时制，按照年度核算，闲下来的时候进行补休
作者: wlgj419501    时间: 2010-12-6 11:06
这个问题看似简单，其实他有着很深的内含，因为既要考虑现状，又不要与法冲突，为此，我个人认为可否这样去做：
) p# W4 N* N* ]. ]( g1 h1、公司战略。这点必须要考虑。因为房地产开发他有进度、质量、成本、安全等要素要求，若在进度要求之下，此时的工程师们休息的时间相对紧张，加班加点也是常有之事，无须顾其别的，具体如何操作以下解释。
- K) R" R* R2 \8 n3 l; R2、管理制度。公司必有各项成文的管理制度，而且必须要在行动中得到落实，也就是执行的问题，如果制度中已标明了工程师们开工期与清闲期的具体事项，照此执行就是，若是没有具体标明的，可提出补充资料，以示规范。% g- ]% O- J. F
3、具体操作。●开工期加班必须按照国家规定的条例执行，正常工作时间内加班，必须支付本人基本工资的一天加班费，公休日（正常是周六、周日，也有的公司只有周日），必须支付本人工资的两天加班费，国家规定的法定节日，必须支付三天的本人工资加班费。如无特殊理由，加班是不能用补休来替换。
! L! V$ T) [/ D- u$ L            ●清闲期休假可视工作具体情况而定，但绝对不能安排休假而停发其本人工资，这是法所不允许的。根据停工期长短，可进行适当调整，要是停工期较长，从成本出发可适当地辞退部分人员，或是安排员工培训，以增加员工新工作期的激情。培训期间，可对员工工资适当进行下调。
# y5 n, H2 D4 F6 L! Q            ●加班费发放，这是所有加班人员关心的事，必须要有清楚记录，具体数字前面已有界定，可用加班表格报财务，同工资一道发放到加班员工手中。
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作者: snxxzzz    时间: 2010-12-6 13:49
申请综合计时工作制度啊，然后按照行业情况安排上班休息啊
作者: yuweicao    时间: 2010-12-24 16:14
  呵呵，可以参考
4 A, A  f; T) I9 }1 r2 r
作者: markkk2010    时间: 2011-8-4 14:17
专业版块的，学习了！
作者: cquwrh    时间: 2013-11-10 11:38
月休6天，当月加班的可以留半年内使用。如果清闲的话，公司领导可以强行安排休息（冲销积累下来的加班）
作者: 静观职场    时间: 2014-2-21 10:02
wlgj419501 发表于 2010-12-6 11:06
9 _) P( [' y& y1 C. J这个问题看似简单，其实他有着很深的内含，因为既要考虑现状，又不要与法冲突，为此，我个人认为可否这样去 ...

# C+ f& S" R8 {& Y4 U' R赞.就怕人工成本有所增加,高层领导不太赞同哈



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