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标题: 离职交接期间辞退问题 [打印本页]

作者: ronchan1988 时间: 2010-12-3 12:45
标题: 离职交接期间辞退问题
某甲.在司2008年11月5日入职,于2010年11月30日提出申请2010年12月30离职,并且申请单批下来了.进入交接阶段.
有2个情况.1.公司觉得甲交接阶段消极怠工,扰乱正常工作.想让他今天(12月3日)办离职手续走人.公司要承担什么责任.
2.甲某做了几天后悔了,觉得还是要留下来.不想跑离职流程,但公司想到了12月30日就让他走人.怎么处理,会出现什么赔偿吗?
本帖最后由 ronchan1988 于 2010-12-3 13:48 编辑

作者: ronchan1988 时间: 2010-12-3 12:47
自己坐沙发, 补充:如果存在赔偿,赔偿怎么计算?

作者: 不吃韭菜 时间: 2010-12-3 12:53
兄台，这申请辞职还要提前一年的啊？

作者: 怪咖 时间: 2010-12-3 13:12
个人浅见
1、如果想让他这个月走, 并且已经协商, 双方签字同意, 需要支付一个月的待通知金.但是已经申请了12.30号走人, 需要另签一份提前协商解除的确认单.

2、离职申请12.30 号已经审批结束,. 双方确认签字, 甲没有权利继续在这工作, 当然, 你们公司想让他继续留在这另说. 不需要支付补偿

作者: lucky236 时间: 2010-12-3 13:31
协商一致什么都好说

作者: 四眼仔David 时间: 2010-12-3 13:45
提前13个月申请离职？？？

作者: 四眼仔David 时间: 2010-12-3 14:04
1、在这种情况下，如果公司想让员工提前走，则需按公司解除员工劳动关系的情况执行，公司需支付经济补偿及代通知金。当然，如果能和员工协商一致，可以不支付代通知金，但经济补偿还是得给。
2、如果员工反悔，但公司不想留，在这种情况下，公司可以无视员工的反悔请求，到时候照办理离职手续就是了。没有什么需要补偿，风险就是员工反悔，公司执意照原决定履行，员工可能会在这些天内吵吵闹闹或做出一些对公司影响不利的举动。

作者: aionovo 时间: 2010-12-3 14:48
是员工自己提出离职的，即使今天就办理好相关手续公司也不用给什么赔偿。前提是公司没有违法操作的地方

作者: newgan 时间: 2010-12-3 15:43
提前30天告知公司是员工的义务吧，公司可以根据情况决定留不留他30天。。。

作者: Soヽ沫沫 时间: 2010-12-3 19:00
有2个情况.1.公司觉得甲交接阶段消极怠工,扰乱正常工作.想让他今天(12月3日)办离职手续走人.公司要承担什么责任.
可以与他谈呀,出发点为他着想,可以早日把交接工作做完,12月份全额工资发放不就可以了嘛.也有他自己提出申请离职书.

作者: cowboykiki 时间: 2010-12-3 21:14
呵呵～～用人单位一定没有在劳动合同里写明“一旦提出就不得撤销”的条款。

作者: brainbow123 时间: 2010-12-17 08:46
这种情况我遇到过，只要写了辞职书，就不用赔偿了，就算员工去劳动局投诉也没有用。劳动局一定会站在企业的一方。

作者: 不嫁 时间: 2010-12-17 13:50
回复 7楼 四眼仔David 的帖子

同意！

作者: 31号 时间: 2010-12-17 14:50
1、第一种情况属于单位违法解雇，劳动者可以要求其支付双倍工资。劳动者提出辞职的行为，系“附期限”的民事法律行为。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第76条规定，附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或者解除。劳动者辞职行为附有“三十日”期限要求，期限未到来时，辞职行为尚未生效。
2、劳动者辞职的行为既已生效，到期单位即可办理手续，无需支付经济补偿金。

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-19 00:40
“消极怠工,扰乱正常工作”：證據在那，不是隨便說出來的；確實嚴重違反公司規定，才可以無補償就可以讓他走人。

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