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标题: 当人事部经理自己被辞退的时候 [打印本页]

作者: jhzhuzy 时间: 2010-12-4 07:11
标题: 当人事部经理自己被辞退的时候

老板怒斥人事部经理：“你怎么搞的，叫你招个人，你这么久也招不到！”人事经理委屈道“老板，不是我不给力，实在是你开的这个工资人家不愿意来！”老板怒到“不愿意来，你也得给我弄来，不然我要你有什么用。”过段时间人事经理便辞职了。老板乐道：“看看，我的手段多高明，不用付赔偿金了”

这样事情虽然不是发生在我的身上，但我身边却有着惊人相似的事情。我的HR同行的一位老友在向我抱怨他遇到的郁闷事情——到年底了，按道理说年底是有部分年终奖的，但公司现有的体制下确实也存在不少员工在偷懒，准备到年底好好的捞一把然后走人。按道理说这样的员工辞退也是很正常的，但A君，我姑且叫他A君吧！他算的上是企业的得力干将了，不仅自己把HR部门管理的井井有条，还培养了自己得力的一位助理。结果在以违反公司制度，纪律散漫和业务水平缺乏辞退一部分绩效低的员工之后，A君也被公司辞退了，虽然支付了一定的赔偿金，但更让A君想不到的就是顶替他位置的居然就是他的那位得力助手。

看到这里，你也许略有所思，我记得之前在世界经理人网站上也看到一篇文章——“裁员先裁贵的”，说的就是这种事情。当你在一个企业已经面临着无法晋升，工资也达到了极限，这个时候下面的员工又可以顶替你的时候，往往这个时候走人的会是自己。我也并非危言耸听，我相信很多朋友也面临过这样的局面，或者或多或少有听说过这样的事情，那么又是什么原因导致这样的事情发生呢？

一、职业经理人的定位问题

我这几年的职业生涯告诉我，明白自己的地位，摆正自己的屁股，不要坐错了位置。对我们这些做经理人的人而言，转会是我们提高身价的好方法，我们通过一个公司的平台，付出我们的劳动，创造了价值，得到了回报。我想这样就足够了，我们没有必要去和每个老板称兄道弟的，因为这不现实，也不可能。老板叫你过来就是希望你能够帮助他管理好企业，创造价值，如果有可能的话帮我培养一些人，以备不时之需，而不是叫你过来分一杯羹的。这个不时之需就是某一天你走了，能够有人来顶替你。所以经理人的路线就是培养人，管好人，然后拿钱自己走人。不要付出太多的感情投入，不然你离开的时候会格外忧伤。所以我现在看的很淡，哪里需要我了，我就到哪里去，不需要我的时候，把工资给我，我还是悄悄的来，悄悄的走，换个地方继续生活。

二、职业经理人的能力问题

当一个老板花了高薪，他势必也会要求你的更多。外界的很多职场新人们喜欢从工资账面上去衡量一个人的价值。这个人20万年薪，这个人50万年薪，孰不知要拿到这笔钱是很不容易的。老板会给你年终留一部分，如果你平时做不好，就发你基本工资，快到年终的时候，来个咔嚓，你就歇菜了。所以当一个账面上的工资诱惑多，陷阱也多。如果这个经理人的能力正好符合这个企业，当然皆大欢喜，一方面帮老板好好的管事，一方面拿自己付出的回报。当你为企业创造的收入永远高于你付出的价值时，你才有可能拿个高薪。当某一天，你能力发挥到极致的时候，老板也觉得这个企业快要差不多的时候，杯酒释兵权是他们最喜欢做的事情，尤其是私营企业的老板。所以一个经理人能力太弱，公司不要，怕你来了创造不了价值；能力太强，公司不用，怕你要求太多无法满足。当你能力正好符合公司的时候，公司也要发展，当公司发展超越了你自身的发展，或者你的薪水已经达到最大化的时候，这个时候你应该意识到危机的到来，准备给自己留条出路吧。

三、职业经理人之哀歌

经理人，当经理，看似风光实则险；

过今年，盼明年，股东大会决定权；

高绩效，创指标，最后还把利润飙；

老板乐，经理笑，抱的年终回家好。

晚辈不才，作得打油诗一首。我今天也是有感而发，毕竟朋友与我相处多年，看到他今天落魄的样子，我心里也不是滋味，因为我和他的职位完全一模一样，他说的一些情况我也遇到，正好目前公司也在年终这块卡掉不少员工，光是我辞退的就有3个，我也没呆过什么大企业，也许说的有些片面，当然有些职业经理人是很风光的，我写这篇文章的目的也只是提醒我们这些当经理人的，不要忘记风光的面具下潜在的危机，做好自己手头工作的同时也要把握自己的明天，毕竟选择了走职业经理人的这条道路，就好好的走下去，相信我们的前景会越来越好。

作者: anchortools 时间: 2010-12-4 07:47
早上一過來就看到這篇文章，若有所思，但更多的是傷感（心情略微

）

作者: gwyeast 时间: 2010-12-4 08:16
这样的公司注定短命！

作者: moonduke 时间: 2010-12-4 08:17
风光的面具下潜在的危机

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-4 08:31
“过河拆桥”也好
“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹”也好
关键在于企业的价值观了

作者: 紫紫2010 时间: 2010-12-4 08:33

心寒哪，一大早的。
不管是不是私企，身在职场都是利用与被利用的关系。
当我们还在被利用，说明我们还有价值。

作者: 亲宝宝 时间: 2010-12-4 08:41
谢谢分享，字里行间流露的真情与感叹，让我深深地回味着一路走来的“沿路风景”，感触良多。看社会也许不能说看透，但是看自己可以很清晰。

作者: tommy1230 时间: 2010-12-4 08:49
也不至于落魄嘛，东家不打打西家，真正有能力的人其实并不多，还怕找不到新的发展机会吗。

作者: snxxzzz 时间: 2010-12-4 08:57
职场上，你被利用完了，就需要走人啊

作者: 快乐交友 时间: 2010-12-4 09:13
平时都是我们帮别人规划前景，那我们的前景由谁来规划又由谁来决定呢，说起这些真的很悲哀！

作者: hare0337 时间: 2010-12-4 10:06
感觉怎么像是在说我呢?
呵呵···只是这些同事还真的有点舍不得，毕竟共事这么久了！人是有感情的

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-12-4 10:47
裁员先裁贵的，彻彻底底的见识到了

作者: yujlong2001 时间: 2010-12-4 11:04

正常～

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-4 11:08
回复 12楼 糖果芳芳 的帖子

大部分分公司，的确是这样的。
人才的使用，也是讲求“性价比”的。

作者: Goyo87 时间: 2010-12-4 11:09
就是一个利用价值的问题...唉~说真的，心理不是滋味...

作者: 似冰似火 时间: 2010-12-4 11:17
实在，现实，有才，同感～～打工都这样最好控制自己的感情

作者: zhhnlinda 时间: 2010-12-4 11:32
回复 3楼 gwyeast 的帖子

认同!这种企业根本谈不上有什么长远的发展战略的, 这种企业的企业经营者就是一个追求短期利益的人,所以,这种企业谈不上有何发展前途,即使留下也会阻碍个人的发展!

作者: 欧阳倩 时间: 2010-12-4 11:36
呵呵，不需要太悲观，社会就是这样，我们公司也会经常出现这样的情况，招进来时风光几个月，当老板觉得你没有他想像中好时，自然就会想办法让你走人了，但是他不知道，有些东西并不是短期就能看到的。但是看多了很多事情，也会觉得心寒。

作者: 风雨竹 时间: 2010-12-4 11:42
恩，也许我也很快会面临这种境地的

作者: 双人“鱼” 时间: 2010-12-4 11:45
利用与被利用的关系，不仅仅是在公司里，在现在这个社会，这种现象已经很普遍了。。。

作者: fanyehai 时间: 2010-12-4 12:00
可怜我还在努力增加被利用的价值。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-12-4 12:05
唉。。。

作者: 神经病小v 时间: 2010-12-4 13:39
很正常啦
还是自己心态最重要。
没有一辈子的工作...

作者: 泰普勒 时间: 2010-12-4 13:44
伤感，调整，努力

作者: 若凡mei 时间: 2010-12-4 14:54
太多这样的企业，太多这样的人。不管如何，发展自己是硬道理

作者: 果果1234 时间: 2010-12-4 16:04
刚开始做人力资源的时候看到这样的情况会心寒，现在已经麻木了，很多企业都这样，就是利用与被利用，习惯了。但多少还是会伤感，企业要求稳定，可是真稳定了到走人的时候那心情哎！

作者: chinesepj 时间: 2010-12-4 17:53
只要是人才老板肯定千方百计想着如何留住你。说明该人事经理还没有体现出价值。

作者: 高酸奶 时间: 2010-12-4 18:10
寒冷的冬天。。。。

作者: Soヽ沫沫 时间: 2010-12-4 19:42

可怜哇.

作者: 双人“鱼” 时间: 2010-12-7 10:09
此事件似曾相识。我之前公司的上司就是在解决完公司内部人员编制过多后，以为自已可以慢慢把部门领入正轨时，以为老板是关心自己，犒劳自己才让去招个人帮忙分担工作，还开开心心抱着招个助理的心态积极挑选，结果是人招来了，却是顶替自己的。。。

作者: 过往行者 时间: 2010-12-7 12:58
自己靠自己。

作者: yuweicao 时间: 2010-12-7 17:55
心寒，这样的公司不呆也罢

作者: redcartelo 时间: 2010-12-8 11:16
很真实，也很现实！物竞天择，别怨天尤人，生存环境就是这样。要么活着，要么。。。

作者: love355 时间: 2010-12-8 15:27
虽然情况不同，但是作为企业内部之间政治斗争的牺牲品，我也曾被潜规则了一把。哎。。。遇到这样的企业，也算都狗屎运了。不过对于今后再选择企业时，就多一份经验和判断。

作者: JENNYSH 时间: 2010-12-8 15:55
看了这个诠说，真的好现实。真要摆正位置。

作者: 梦想已非 时间: 2010-12-8 15:59
从文字当中体会到了楼主的辛酸和无奈。但是打工的毕竟是打工的，不是吗？这个社会中人与人之间有几个不是被利用的呢？既然大势所趋，那我们就放平心态，做好分内的事情，该面对的就坦然面对吧！

作者: leacy 时间: 2010-12-8 16:49
居安思危吧，每个人都这样。无论做企业还是干什么

作者: 左佑 时间: 2010-12-8 23:20
哈哈来我公司吧一家为了使命而一起奋斗的公司
qq：178884900

作者: 左佑 时间: 2010-12-8 23:23
突然想到一句话：离开的原因，就是你进来的原因

如果你为了跳而来，随时为了跳而走
如果你为了钱而来，也会因为钱而走
如果和我一样为了这个使命而来，是因为不信了，或者使命完成了而离开

作者: zhagx 时间: 2010-12-9 09:13
哎，人生难测啊！！！

作者: chuichui527 时间: 2010-12-9 16:03
不用悲观。经理拿到层级中最高薪资，肯定会想跳到更高的地方，没有了提升空间，为了自己也会跳。企业支付能力到了尽头，薪资不具有优势，留不住人，走了一个盘子装不下的人，对企业也好。

作者: 东北一家人 时间: 2010-12-9 16:22
楼上说的好，人往高处走

作者: 寒风四月 时间: 2010-12-9 16:52
辞退的事很多，没什么大不了。重新换一个，自己保持上进的心，走到哪都不怕。

作者: daisyzhong 时间: 2010-12-10 15:02
“经理人的路线就是培养人，管好人，然后拿钱自己走人。”这句话太精典了！

作者: littlepeace 时间: 2010-12-10 16:06
典型的以自我为中心，找借口的！

作者: 雅琦 时间: 2010-12-10 16:36
呵呵，谈到这个，其实很好笑的。很多做hr的都要做好工作交接和人员招聘，特别是招聘自己这个职位的接班人。曾经很有意思的一件事情是，面试过的一个人，要我帮他做好所有的方案，并理顺所有的工作，我才能走，他才会进来。我那个时候因为有私事急着走，当时我差点没有喷血，不过那个人我最终没有让总经理录用他，因为他太“无能”。

作者: littlepeace 时间: 2010-12-10 16:39
回复 48楼雅琦的帖子

还有这种人呀，哈哈！

作者: 猪猪会飞了 时间: 2010-12-10 17:37
这是个人利用人的社会,看开了，前景就在自己手中了

作者: 半边猎人 时间: 2010-12-11 13:59
一个相互利用、相互被利用的社会

作者: mumianhua2010 时间: 2010-12-11 14:17
这样的公司不知道能够一直存在，个人意见

作者: 奕哥 时间: 2010-12-11 14:18

有道理嗎?沒人性

作者: 非鱼之梦 时间: 2010-12-11 14:37

悲哀！有时老板要的是结果，而不在乎你所经历的过程。
所以人事不仅仅要做人事，还要不断的打报告。
我记得我以前的领导和我说了一句话：高调做事，低调做人——值得借鉴！

作者: 慈悲常存我心 时间: 2010-12-11 14:53
关键在于企业的价值观

作者: 悦儿弯弯 时间: 2010-12-11 14:57
神马都是浮云！轻轻的来，悄悄的走！

作者: 大大余 时间: 2010-12-11 15:24
当你在一个企业已经面临着无法晋升，工资也达到了极限，这个时候下面的员工又可以顶替你的时候，往往这个时候走人的会是自己。
这句话，一针见血啊！

作者: 大大余 时间: 2010-12-11 15:27
回复 19楼 风雨竹 的帖子

不是吧，师傅？？？？那你是不是要开始想想后路啦？？？上天保佑。

作者: 大大余 时间: 2010-12-11 15:30
回复 30楼 双人“鱼” 的帖子

哎。这才是最可悲的。给他人做嫁衣。却把自己弄出了局。

作者: 安心静心 时间: 2010-12-11 15:36
这个题目似有些凄凉,当人事部经理自己被辞退的时候?!首先要弄清楚。是企业容不下您。还是您已不在适合企业的发展。事物的存在总有他存在的一定道理，当你进企业的第一天，当您做这岗位的第一天，其实就应该考虑到会有今天，一个人不可能总是停留在同一岗位，有提升与被替代的可能。应该理性看待。

作者: 马艳婷 时间: 2010-12-11 16:01
即使是这样，还是有很多的人很向往职业经理人的世界

作者: 小雪168 时间: 2010-12-11 16:17

这就是现实

作者: cy4567 时间: 2010-12-11 17:03
打工不容易呀

作者: sjszhao 时间: 2011-1-6 13:59
想想给人打工真悲哀啊，火候哪有把握的那么好啊

作者: ran816 时间: 2011-1-17 09:49
不足为奇了，我的上一任老板就是典型的这类人

作者: 想飞毛毛虫 时间: 2011-1-17 11:40
我是一个人力新人，看了这篇文章有所触动，但是对未来还抱有希望，感觉应该不会那么糟糕那么悲惨。

作者: langxin 时间: 2011-1-17 21:45
看了觉得心寒啊

作者: 火腿 时间: 2011-1-19 15:58
身在职场都是利用与被利用的关系

作者: 凊伈 时间: 2011-1-19 16:17
看了心里有点难受

作者: 高酸奶 时间: 2011-1-19 16:17
心态学习lee

作者: lucky236 时间: 2011-1-20 12:05
谁也无法独善其身啊

作者: liaohanmei 时间: 2011-1-20 12:34
这就是潜伏的危机！楼主的心态还是值得学习的！哪里需要哪里生活！

作者: HR剑客 时间: 2011-1-20 12:55
是的，企業需要有自己的價值觀，這樣的企業無異如自掘墳墓。

作者: HR剑客 时间: 2011-1-20 12:56
所以我們在職場上還是要多留個心眼。

作者: qinweiyi 时间: 2011-1-20 13:07
怎么读着读着有点悲伤呢~~~`

作者: 夏日时光 时间: 2011-1-20 13:19
人只有在有利用价值的时候才有用，没有利用价值了就得走

作者: 好天了 时间: 2011-1-28 14:53
如果仅仅因为工资低招不到人，可以列出事实来给老板看，老板一定会斟酌的。我们有个职位招了很久，有一位候选人的薪酬超出了我们的预算，我们经过讨论还是打算要他，因为他的水平确实和他要的薪酬相符，即便工资高点也是值的。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-28 14:58

有的时候就是这样子,你把所有的流程制度都做完了,一切都理顺了,或许也该是离开的时候了.

作者: sudan7931 时间: 2011-1-28 15:04
呵呵真金不怕火炼

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-31 12:29
裁员,先裁贵的.这也让我太迷惑了~~~

作者: rain_0307 时间: 2011-2-9 15:31
原来也想过是否自己也会有被老板裁掉的一天，但现在已经释然。不过是换份工作而已，辞掉还能拿笔补偿的话，也不错。生活不就是什么事情都可能会发生吗

作者: 尘封 时间: 2011-2-12 14:22
同感，身边很多例子

作者: 小小香儿 时间: 2011-2-12 14:39
是啊！这样的事情很常见啊！

作者: 胖子郭四 时间: 2011-2-12 15:25
从大局及长远来看，这样做一定程度上也是符合企业发展趋势的。

作者: hrvincent 时间: 2011-2-16 14:46
精闢　小弟學識淺薄　聽君一席話　頗有感悟

作者: 不曾拥有 时间: 2011-2-16 20:38
回复 1楼 jhzhuzy 的帖子

郁闷！文章中的人和事跟我的经历是曾相似呀！

作者: 顽主 时间: 2011-2-22 19:08
HR是孤独的，也是容易在孤独中成长的中坚力量！

作者: yamiyami 时间: 2011-2-22 19:58
再次的感触，本身身边就看过几个这样的例子，很无赖，也很伤感，或许不久的将来，也会面临这个问题，坦然面对吧。。。

作者: 1234ssss 时间: 2011-12-3 12:37
都一样，到年底了，老板放出话来，没有年终奖！好多同事已经提前准备辞职了。

作者: 幸福的小风筝 时间: 2011-12-3 13:42
本帖最后由幸福的小风筝于 2011-12-3 13:43 编辑

员工被利用付出劳动的时候，每一个人都认为自己的存在是有意义的，
他愿意为企业付出更多，即便他得到的回报比别人少，他也愿意。
但是当要离开的时候，有很多事是无法讲情面的，
付出多的人心里难免会有不甘的，
老板看在眼里的事，包括员工的贡献价值大小，有一些是我们不能磨灭的

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