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标题: 背景调查故事（真实案例） [打印本页]

作者: shunlinux 时间: 2010-12-4 09:23
标题: 背景调查故事（真实案例）
公司需要招一名办公室主任，信息发布后，应聘者还算多。我从中挑了几个通知面试，初试的结果后选了2个候选人进入复试。复试我们是安排第二天，在面试过程中我对其中一个候选人（女）在上家公司的收入有疑问，根据她的岗位职责和工作内容来判断在我们当地是无法达到的，为此在她走后，我就打电话到他的原来公司做个简单的背景调查，果然有注水。但是那家公司当天就给他打电话。后果是她打电话过来狂骂，说什么侵犯她的隐私，还要投诉我们。打电话过程就不说了

，后来在我好说歹说下。平息了这场即将发生的战争。

问题：大家在做背景调查是入职前做还是有疑问时随做？我都是对重要岗位有疑问时做。这当中是不是有牵涉到法律问题？
本帖最后由 shunlinux 于 2010-12-4 11:24 编辑

作者: 未之区域 时间: 2010-12-4 09:49
没做过背景调查，等着看答案。

作者: isabellalee 时间: 2010-12-4 10:03
最好和應聘者確認后再做

作者: shunlinux 时间: 2010-12-4 10:05
回复 3楼 isabellalee 的帖子

所以我在设计应聘登记表上，有备注（对于应聘者所提供的信息，公司有权调查事实。） 本帖最后由 shunlinux 于 2010-12-4 10:07 编辑

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-12-4 10:06
我们是入职前做，对基层干部以上的人员基本都做，通常会征得应聘人员的同意

作者: 雪中鹰 时间: 2010-12-4 10:11
在做背景调查之前，建议首先与应聘者沟通：你好，根据公司制度和招聘工作需要，我们需要对您提供的部分信息进行核实。。。。。。请问您是否同意？如果他事先同意了，就不会有激烈的反应。另外，不要和原公司的人员谈及他提供给本公司的信息。

作者: galait 时间: 2010-12-4 10:12
1、设计时获得候选人呢签名；2、面谈时确认，公司如有疑问将进行背景调查。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-4 11:03
1、注意一下背景调查的技巧，这方面，本人做的不多，无法提供更多建议，建议找专业人士咨询。
2、背景调查，一般情况下，需要取得当事人授权，以免引起争议；这可以在求职申请表中体现，如：本人在此表所填写资料，均属实且正确；如有虚假，本人愿接受立即开除且不作任何补偿的处分；并且本人授权公司调查上述之真实性。 本帖最后由五自斋主人于 2010-12-4 11:10 编辑

作者: yujlong2001 时间: 2010-12-4 11:05
提前沟通一下，别偷偷摸摸的能

作者: xzll801205 时间: 2010-12-4 11:12
的确是应该与应聘的人进行沟通后再做

作者: 双人“鱼” 时间: 2010-12-4 11:26
个人觉得得到应聘人员的同意后再做背景调查好些，但是一般的普通员工都没有怎么做调查。

作者: linda莉莉 时间: 2010-12-4 17:19

可想而知，一般做背景调查要做好沟通，尤其是在职的员工背景调查要慎之又慎，否则调整后影响了人家工作你又未录取，从职业道德上讲过不去，已经离职的员工一般也应该沟通一下，或在应聘表中就写明需要核实相关信息，应聘者填写也会比较慎重

作者: ^幸福草^ 时间: 2010-12-4 17:19
我现在对一些岗位也会做背景调查，最好是注明一下，“本人提供的内容真实无虚假，并同意和接受背景调查。”这样可能会好些，至少经过了应聘人员的同意。

作者: Mark.Yao 时间: 2010-12-4 18:39
我们是这样的，在初次面试的时候，就询问应聘者，是否愿意接受背景调查。
如果应聘者回答可以，就不会发生上述发生的事情。
如果应聘者回答不可以，那就不要再进行下去了，当然应聘者的诚信也会大打折扣。

作者: Soヽ沫沫 时间: 2010-12-4 19:35

应该要知会下的吧.

作者: 春天走了 时间: 2010-12-5 22:27
我们是这样做的：
1.候选人已经面试通过，其他问题都谈妥之后，报到之前；
2。一定要告知候选人，我们会对他做例行的背景调查；
3.一般是针对中高层管理干部。

作者: shunlinux 时间: 2010-12-7 10:47
路过。。。

作者: 鲍鱼王 时间: 2010-12-7 10:54
一定要得到人家同意

作者: yuliuyi 时间: 2011-1-8 11:27
征得應聘人的同意後（最好是書面同意的）再做調查比較妥當。

作者: 老妖子 时间: 2011-1-8 11:42
我们在做背景调查的时候没有事前向应聘者说明，不过还好没有发生什么不愉快的事情，不过这次学习了，下次做的时候一定要事先征得应聘者的同意、、

作者: 书剑笑 时间: 2011-1-8 11:53
本人所在公司对背景调查有严格规定和要求，一般来说，在员工入职登记表中会特别注明：关于您以上填写的工作经历，是否愿意接受公司的背景调查。求职者必须勾选“同意”或“不同意”。
另外，对以层级较高的岗位，我们一般都会给求职者最近一家公司发正式的书面背景调查函。一般管理岗位只做电话背景调查，电话背调的问题及沟通方式亦有严格规定。

作者: xfhu 时间: 2011-1-10 14:40
一般背景调查也不会调查收入情况吧，相当于调查其它公司的薪资水平，被调查公司应该也不会配合的，如果你觉得候选人的工资不真实，你可以不给那么高，自己公司应该也是有标准的，背景调查调查收入应该是不可取的。

作者: anjingdeying 时间: 2011-1-10 17:27

这是一个好话题，我们公司一般对中高层岗位的人员进行背景调查，但是很少经过应聘者本人的同意，这个方面以后注意

作者: GolfLiu 时间: 2011-1-10 20:14
背景调查必须是经过被调查人同意才可以进行的。

作者: qzsuyuan 时间: 2011-1-10 20:22
直接打电话去上一家雇主一般拿不到真实数据。
还不如打听一下身边的朋友或者圈子里的人。
世界本来就很小，何况都在本地。
不过兰州的做法也没什么不可以，不存在侵犯隐私。

作者: 卡西2010 时间: 2011-1-10 20:52
背景调查是必须要经得当事人同意才能调查的，所以在求职表上应该注明，要求职者签字。而且面试时也要将背景调查的事情给求职者说清楚。

作者: tommy1230 时间: 2011-1-14 17:34
事先告知

作者: allajob 时间: 2011-1-15 13:04
我们公司的高管都会做背景调查，背景调查我们会在求职表中就会体现出来，还会在面试通过后征得候选人同意，让候选人提供以前公司的电话或者同事的电话供我们调查。我们公司会对候选人提供的资料有选择性的的做调查，还会打到以前公司的人力资源部或是工作部门核实资料的真实性。有的时候会选择第三方做背景调查。

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2011-1-15 13:19
我们公司的应聘登记表上专门有一栏是否接受背景调查的，一般没有人会不签字，呵呵，但是如果人家是在职员工，你HR打电话去做背景调查是不明点太损了呀，呵呵，还有就是一个沟通问题，我一般，做背景调查的时候，也不会说太多，薪资的问题就问能不能达到8000这个水平，只要对方回答能或不能就行了，因为准确的人家也不会乐意告诉你，不过你调查的HR竟然又打电话给她，不知道是否是她还没离职还是怎样，呵呵，反正我觉得挺有意思的！嘻嘻！

作者: zhc618 时间: 2011-1-17 09:41
在面试的时候征求应聘者的同意，并且让应聘者提供联系电话、联系人（最好是固定电话），然后再做背景调查；通常我会询问：离职原因、薪资待遇、上岗离岗时间、基本评价这几问题。
共同探讨

作者: 灭倭奴 时间: 2011-1-17 14:10
我们在登记表上都注明了会调查的，应聘者应该知道这点

作者: 笑笑豆 时间: 2011-1-17 17:04

沟通后再做，也不会影响真实性。应该体现尊重。

作者: 积木-jim 时间: 2011-1-18 09:26
有疑问就做，前提是有书面确认，以避免类似的麻烦

作者: 小楼夜雨听风影 时间: 2011-1-19 14:07
最好是在面试表格的设计上加上：本人愿意公司可能对表格上所填写的内容做背景调查。这样类似的语句，以免发生楼主说的纠纷啦

作者: dolphin-1223 时间: 2011-1-20 13:42
我的看法是：
背景调查一般是要与个别应聘者协商好，应聘者同意之后才能做的，他如果不同意做背景调查，那说明他不是块真金····你也不要说要调查他的薪水啊，可以换个其他说辞嘛···

还有哦···现在有那种专门做背景调查的公司···但是费用很大，一般都是大型企业和人事制度比较完善的公司在做，你可以试试看，不要自己那么辛苦去调查了····
本帖最后由 dolphin-1223 于 2011-1-20 13:43 编辑

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-21 11:40
个人观点：首先在应聘登记表上会有关于背景调查的相关条款，应聘者需要签字确认的，还有就是对面试结果比较满意的拟录用者逐个打电话告诉他们，我们公司拟录用他们，但需要做一些背景调查，看看他们是否接受，如果同意的话就开展，如果不同意的话就尊重应聘者的意愿，但这类应聘者一般是不予以录用的。

作者: songnopeace 时间: 2011-1-24 21:29
楼主做法确实欠妥。关于薪酬方面，你有疑问可以要求应征人提供银行流水或公司出具的薪酬证明。

作者: happyday2004 时间: 2011-3-24 16:33
要当事人在应聘之初就应该确认同意背景调查，第二是一般不要到原来的公司的询问，有可能一个好的候选人会因此丢掉

作者: nn天使之吻 时间: 2011-3-25 11:54
应该在被面试人知晓的情况下再进行背景调查

作者: 邻居小明 时间: 2011-3-29 08:49
会征得应聘人员的同意

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-3-29 08:56
个人认为要事先沟通，或在填写个人简历的时候注明原公司的联系人及对于应聘者所提供的信息，公司有权调查事实

作者: 大雁飞过 时间: 2011-3-29 10:26
我们公司一般是面试结束后作背景调查，如果于面试者的说法差入很大，可能就不考虑录用，如果相差很小才考虑录用然后通知报到！

作者: 我爱书 时间: 2011-3-29 11:07
一方面，背景调查在人员聘用过程中还没有形成通行的行为；另一方面，实施背景调查要认真考虑调查的内容。比如，薪酬，固然是影响员工稳定的一个重要因素，但既然猜测应聘者给出的是虚假信息，那双方可以继续谈，不能给人不信任的感觉。

作者: 悟雨轩 时间: 2011-3-29 13:57
对关键岗位，我们也是要做背景调查的。首先会在应聘登记表后面加一句：以上信息必须如实填写，如有作假，公司有权拒绝录用。同时也会和应聘者讲明，我们可能要做些调查，希望他能够如实介绍自己。当然背景调查是在觉得这个人能力适合岗位要求，但还在入职或是复试之前就要做的。

作者: 泡泡新兵 时间: 2011-3-29 14:05
学习了！感谢大家的分享！

作者: 董儿 时间: 2011-3-29 14:12
我觉着应该在应聘者填写基本信息时，注明“本人提供的内容真实无虚假，并同意和接受背景调查”这样的字样，如果单凭口头答应同意不太保险，一旦应聘者反悔，反过来再告公司，或产生其他不必要的麻烦，公司是没有证据证明是应聘者同意才做背景调查的。反之有了白纸黑字的证据更有说服力。

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-29 14:57
通过面试能谈出或看出简历中的真实程度

作者: wxb_3 时间: 2011-3-30 21:42
在求职表中注明“背景调查的可能性”应该能起到规避的目的吧！！！

作者: 陈黎明 时间: 2011-4-2 10:05
背景调查的时间：
在与候选人达成合作意向，就要走审批流程了，如果背景调查没什么问题，下一步就是入职了，这时候做背景调查。
背景调查的注意事项：
一、侧重对工作经历、表现、能力的符合程度，有没有不真实的地方；
二、薪酬我们会尽量避免，什么道理呢？你的公司对她的岗位、价值有自己的评价基础；同时离开公司加入新的公司，薪酬的变化是一个很重要的因素，是在合理期望的范围内。所以人力资源要考评的是她的经历、她所掌握的技能是不是值这个钱？不值这个钱，值多少钱，怎么办？所以我们在背景调查的时候，如果能了解，就了解一下，如果人家不说，或者实际的值和她要的值差距很大，并不会影响我们对她在这里薪酬的判断，除非是这个人力资源原则在起作用，能给最低就给最低，而不是从人力资源规划等考虑问题，这种考虑会影响其他的人力资源因素，比如离职率会比较高因为如果她具备这些能力，找一份符合她目前薪酬要求的工作是很有可能的；
三、背景调查的方法，我们一般不会选择候选人的电话，去背景调查，首先我们会从人力资源对口获得信息，因为人力资源对人力资源是大家比较理解和比较容易沟通的，之后会找到他的上级沟通；
四、背景调查的前提，是在与候选人充分沟通后，背景调查许可函，或者入职表中，候选人已经签字容许背景调查。

作者: dj_emmet 时间: 2011-4-2 10:34
上面基本说到了，不重复说了。说一点，在做背景调查时不向被调查人原公司透露该人已经向你表述的内容，只是询问该人在职时的情况。

作者: 李荣娟 时间: 2011-4-2 10:57
我认为薪酬没有必要调查，每个公司都有自己的薪酬体系，不会因为原来他的薪酬高就给得多。背景主要还是调查他的职位，工作职责，以及人际关系方面

作者: hxf731 时间: 2011-4-2 11:40
一般对中高层的管理岗位我们是要做背景调查的
员工面试的时候填写的入职登记表上,你就可以注明:本人接受公司的背景调查等相关信息

作者: jiajialili 时间: 2011-4-2 11:50
和应聘人员确认后，再做调查

作者: zjwhr 时间: 2011-4-4 10:55
谈谈我的做法：

一、做背景调查有两个大的背景：
1、中高层管理者（含助理工程师以上）；
2、录用意向性达80%以上。

二、背景调查的最主要的内容：
1、原单位的工作业绩及人际关系；
2、离职的原因；
3、薪酬状况。

三、调查方式
1、问卷：即在登记表上体现（内容含提供之前单位电话、征得调查同意等等）
2、第三方调查

四、调查确认
1、背景调查主要依据证据和事实。特别是针对敏感的薪酬问题，我们会要求提供工资卡、工资单证明。（至于待遇要求比以前高是非常正常的事，人往高处走。）
2、背景调查只能作为一个参考，并不能完全判定一个人的言行举止，工作业绩，不能作为判定一个人的唯一依据或依赖。因为被调查获取的信息本身就存在风险性。 本帖最后由 zjwhr 于 2011-4-26 17:50 编辑

作者: HR剑客 时间: 2011-4-4 11:17
背景调查需要讲究方法、技巧，一般设计薪资之类的最好不要直接询问，打听别人的薪资是不太合适，每个公司都有自己的薪资制度，重要的是面谈时确认公司可以给予的薪资水平，应聘者自己写的我们可以信也可以不信，以公司的制度为准。
假如有人打电话到我们公司做背景调查，我是不会与对方谈及薪资情况的，一方面薪资是公司机密，不得向外泄露；另外，防止同行企业在打探薪资水平，或者是挖角。

作者: HR剑客 时间: 2011-4-4 11:18
或者一定要确认的话，可以请应聘者提供纳税证明或者工资单、银行入账明细。

作者: xyz410 时间: 2011-4-22 11:29
我觉得吧.不是什么重要岗位的.那没必要去查.说真的.你是看中这个人的能力.还是他的背景

作者: snailke 时间: 2011-4-22 11:38
1、背景调查可以对一些关键岗位以及简历水分过大的人员进行调查，调查之前尽量跟应聘者进行事先说明，讲明这是公司的制度，如果其同意做背景调查，就可开展；如果其不同意做说明此人有问题，可排除在录用名单之外。2、背景调查若要被调查企业有较好的配合，表明此次调查不会对任何人公开，包括被调查人，故不会对被调查企业以及人力资源工作人员产生影响。另外可以加强同行业之间的工作交流。

作者: lilac0094 时间: 2011-4-22 15:59
可以填寫公司初次面試資料時與面試者溝通或在公司登記的文件中標示﹕公司將會對****進行相關的調查﹐如你對此有任何方面的問題可向我們當場提出。登記資料中也會要求面試者留下前一家公司的上司及調查電話﹐我公司沒有遇到過樓主講的情況﹔

作者: linxw0673 时间: 2011-4-26 09:12
在入职前就应该获得员工的确认，当然背景调查是有限度的，一般来讲只限于与工作相关的事宜，个人隐私不能够侵犯。

作者: chaobing 时间: 2011-4-26 13:28
对基层干部以上的人员基本都做，通常会征得应聘人员的同意

作者: cjj204 时间: 2011-4-26 14:11
与应聘者沟通后在做

作者: bj-hr 时间: 2011-4-26 17:24
一方面做背景调查最好之前跟当事人说明有这可能，另一方面该候选人本身就有问题，也正因为你们做了背景调查，才使问题暴露了，没有录用她，避免了风险，尽管她闹了，但这纯属无理取闹

作者: 一笑如莲 时间: 2011-4-29 17:39
1，在设计面试表的时候，上面就注明员工需要对自己填写的情况的真实性负责，如果发现虚假，公司可以无条件开除，并且要求对方亲笔签字确认
2.面试的时候再提醒一下，然后注意看对方的表情变化，如果很光明正大，那就说明可信度比较高，如果眼神或表情或动作语气出现变化，那么就不用做了，虚假的成分多

作者: 吹花小筑 时间: 2011-5-3 14:27
没有做过背景调查，但是自己去面试的时候看到面试表上都有背景调查这一些信息

作者: annazph 时间: 2011-5-3 20:26
回复 1楼 shunlinux 的帖子
肯定是入职前做。只是在招聘时要说明对所写内容要真实，公司会对情况做核实。还有个人觉得对主要问题进行核实，如工作能力、学历等。个人觉得前薪资不做为现在的薪资的参考，可以不管。另外，不要和原公司的人员谈及他提供给本公司的信息。

作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-5-3 20:52
背景调查的经验啊，学习了~~

作者: DreamCather 时间: 2011-5-4 13:02
学习了、、、

作者: hele_lv 时间: 2011-5-4 13:30
在应聘人员登记表上应该有注明，本人提供的一供均为真实、无虚假，并愿意接受贵司的背景调查。在面试时也应该跟应聘者沟通，会对他过去的工作经历进行背景调查

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-5-6 14:48
恩应该事先会知一下的我们公司有时没事先说调查了有出入但是不是特别大看那员工各方面表现都可以我们也就不摊开来说

作者: gooer 时间: 2011-5-8 17:38
请问一般你们做背景调查时会调查哪些内容?我们公司的调查表主要是核实以下内容:在职时间\职位\工作内容\工作业绩\做事方式\与同事之间的关系\离职原因,薪资方面基本上没有调查,我们会根据他的实际能力来给一个试用期工资,转正后工资是先约定一个,如果试用OK会给得比先约定转正工资高

作者: 欧阳倩 时间: 2011-5-8 18:44
没做过背景调查，学习一下。

作者: rita.tuo 时间: 2011-6-27 17:04
1、一般做背景调查，会在通过复试后，并在征求候选人同意的情况下进行（特别是候选人还在职更要注意慎重）。
2、根据岗位的重要程度来决定做前几个公司的背景调查。
3、背景调查的对象为人力资源部，直线主管。确保信息的准确性。
4、征信内容根据岗位需要，一般会涉及入离职时间，岗位、工作内容、在工作中的表现，是否有违反公司规定、薪水范围等之类的。
5、做完背景调查后，如有不实情况，更要多方面了解（如果真想用候选人的话），但不会把征信的结果告诉候选人。切忌不要把调查对象告诉候选人，这样会引起不必要的麻烦。

作者: 周丘反 时间: 2011-7-1 01:22
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作者: 月染华裳 时间: 2011-7-18 17:49
1、调查方式尽量采用电话调查而不用传真。了解应聘人员的以前信息，对于原工作单位来说，是向他们了解已经离职人员的信息，这已经是麻烦对方的一件事了，在这种情况下再让对方填写员工信息并且还要在纸质传真上盖章，我想没有哪个企业愿意这么配合。最好的方法就是打电话过去，态度比较亲切一点，以聊天的形式打探消息。在聊天的过程中，根据对方的态度灵活掌握进度。

作者: lyh2321 时间: 2011-7-19 10:56
应该征得本人同意

作者: brainbow123 时间: 2011-7-19 16:51
对于关键岗位一般大公司都需要做背景调查的,在面试的时候最好先与面试者事先进行沟通.

作者: 透明咖啡 时间: 2011-7-20 09:58
建议：
1、在面试的过程中与应聘人员确认，明确会做背调；
2、在入职登记表上标明相关资料的真实性且告知公司在有疑问的情况下会甄别背调，并要求应聘人员签字确认。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-1-20 15:05
我们的做法：
1.在填写个人资料卡的履历记录的旁边，有备注公司会对其过往的经验进行背景调查，请个人勾选是否同意；
2.在用人部门达成录用意向之后，我们会对其就进的工作经历进行了解，但是有关薪水的问题我们不问，也很少有企业会告诉你他（她）之前的待遇情况；
3.其过往的薪水只是我们的一个参考而已，应聘者具备的能力和经验才是我们核定薪水的主要依据，该给多少给多少，不要像在菜市场买菜一样；
4.最后对其加强试用期的考核。

作者: bj-hr 时间: 2012-1-20 15:09
应聘者自己提供的背调联系信息，hr最好核实一下，否则可能被欺骗，还有尽量找用人部门和对方hr部门两个渠道去了解

作者: 风之信使 时间: 2012-1-20 15:36
在调查前会告知其，然后相关调查资料包括一些联系方式也会先提前询问。
志于后面用不用，怎么用，就在说了。

作者: heibai314 时间: 2012-1-21 19:58
话说我也为一个物业主管做了电话背景调查。
对于这个事情，我的主管认为是和私人侦探一样，走在合法与不合法边缘的，这点我并不认同。
招聘一个公司的高层，背景调查是绝对要做的。但是做背景调查之前你肯定要先和应聘者进行沟通，要告诉他我们会做这个事情，但调查中，绝对不会涉及到个人隐私。假如他连这样一个问题都不能答应的话，我认为是不可信任的。
你说的这件事，我估计应该是没有和她事前进行过沟通吧。

作者: zdshuai001 时间: 2012-1-30 13:42
到公司做背景调查一般是在对方认可下进行，如果双方谈不成，对方很可能因为出来面试失去原公司的好机会或工作。

除了到对方公司做调查还可以要求应聘者提供完税证明，个人可以去办理的。

作者: 感恩2012 时间: 2012-2-3 11:29
对于尚未与上家公司提出离职的员工最好要慎重做背景调查！

作者: xueyu76511064 时间: 2012-2-8 21:40
应聘者有知情权的。

作者: aaron-猎聘网 时间: 2012-2-8 22:15
静候答案

作者: icewindearl 时间: 2012-2-9 09:23
本帖最后由 icewindearl 于 2012-2-9 09:31 编辑

记得一般去好点的公司都会自己再添一份简历，最下面都标注，会核实或是有问题有权开除等条款

想问一下，这个有依据么？条款。。。。。

作者: sawata 时间: 2012-2-9 09:27
没有做过背景调查，不过现在这里学习了

作者: menglunancy 时间: 2012-2-9 09:35
背景调查要在确认招用后，正式入职前做，怎么能复试后就做呢？而且事先也要和面试者协商的。

作者: mcwins 时间: 2012-2-10 14:18
通常会争得候选人同意后背景调查。一般是在入职前。

不会想到一个疑点就打给他公司，如果候选人在职中，会引起麻烦

作者: 战国无双 时间: 2012-2-11 11:24

一定要得应聘本人同意，否则容易出问题

作者: tengo 时间: 2012-2-11 11:35
就本人而言，這類問題是仁者見仁，智者見智，也不會有法律成份.

作者: hzqlxls 时间: 2012-2-13 17:16
事先沟通好，应该不会有问题吧：）

作者: 晓义 时间: 2012-2-13 21:46
学习了，多谢大家分享！

作者: 欢乐宋 时间: 2012-2-13 22:33
我也是来学习的

作者: 王林交流 时间: 2012-2-15 19:51
个人觉得，做背景调查之前，还是应该跟应聘者稍微沟通一下。应初步征得对方同意。另外，如果基本没有录用意向，那就没有必要做背景调查了，特别是应聘者还处于在职的情况，更应该慎重。

作者: yangyan0317 时间: 2012-2-16 14:48
我们公司是应聘者在应聘时填写应聘报名表，上面会注明会进行真实性的核实，还有签名，再加上态度好一点那就好了，没什么问题

作者: 福州寒流 时间: 2014-8-2 20:30
事先取得应聘者的同意，一般就体现在招聘申请表中。

作者: 天青色等烟雨 时间: 2014-8-3 17:42
个人认为应该在求职人员的登记表填写时，上面有温馨提醒，包括信息的真实性/背调/填表的注意事项等等。

作者: 独自用餐 时间: 2014-8-5 14:38
做背景调查都是经过面试人同意的把

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