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标题: HR，你应聘时也会放别人鸽子吗？ [打印本页]

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-12-4 14:48
标题: HR，你应聘时也会放别人鸽子吗？
最近在给自己招一个头，也频频出现被这些来自大中型企业的HR放鸽子的情况。

初步电话沟通的时候，都谈的挺好的，也如应聘者的需求发送面试通知的邮件了，邮件里面都清楚的包含电子版企业手册、面试的时间、地点、需携带资料、电子地图及乘车指南、岗位职责说明书、招聘联系人姓名及联系电话等资料。
我一直以为其他职位的应聘者放鸽子，是可以谅解的，因为他们不是HR！怎么一个在中大型企业做了那么多年的HR也会做这些低级的行为呢？
其中一个HR过了半个小时也未见人，我打电话过去询问。
我说“下午好，请问是**先生吗？我是**公司的**小姐，约了您2点面试的，请问您到哪里了？”
他说：“你们是在**地方的那家公司吗？”
我说：“是的，**地方”
他说：“我不是说考虑一下吗？我没答应你们面试啊。我当时不是说如果你们的月薪不能高于**K以上，我是不会去面试的。”
我说：“不好意思，**先生，我想你误解了。首先，你在上次电话面谈中并未问到我关于月薪的问题，也没有说考虑一下，我第一次给你打电话面谈，然后预约时间，你说周四不行，然后我再与上级沟通把面试安排在今天下午2点；第二，如果公司不能达到你简历上写的月薪要求，是不会与你面谈的；第三，如果没有与你确定面试时间，公司是不会发送面试通知给你的。”
他说“噢，那是另外一家公司，不好意思，还能更改面试时间吗？”
我说“不好意思，这已经是第三次更改面试时间了。”
他说“那就这样吧。”
还有的会说：“不好意思，我临时有点事情来不了”、“我忘记了”
真的好无语啊....................................
我个人觉得要是看了面试通知的邮件觉得不适合，或者临时行程有变，其实可以通过预留的电话，或者邮件告知我们，面试不能如期进行，可以取消面试或者商量别的面谈时间。
你们有遇到这样的HR吗？

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-4 14:52
有一句讲的好，林子大了，什么样的***都有。
当然了，没有骂人的意思。
目前做HR的，也是良莠不齐，素质不一。

作者: 在路上的苦行僧 时间: 2010-12-4 15:33
楼主可以选择酝酿一个比较绝一点的邮件回敬他一下！这样的人，是应该好好敲敲。。。。。。

作者: 果果1234 时间: 2010-12-4 15:43
一般情况下我不会，如果有变动都会电话联系告知的

作者: lisajinfengwang 时间: 2010-12-4 16:26
简历我都不会随便投了仔细分析好觉得可以去才投
不然不是浪费别人的精力么
lz不要生气哈

作者: 梦想已非 时间: 2010-12-4 16:36
我应聘的都是基层岗位，偶尔也会放别人鸽子。

这要取决于当时电话通知我面试的那个人的态度，假设那个人态度很诚恳，而恰好我也希望得到这份工作，那肯定就会去了。否则就另当别论了！上次就遇到过一个通知我面试的，当时我还是在职，不太方便接电话，地址也不方便记录，当时我希望她能把公司地址发到我手机上，可她竟然不同意，让我自己上网去查。这也罢，我后来也还是去了，但公司的文化氛围我很不喜欢，整个给人一种冷冰冰的感觉，面试的那人一看就是没有多少实战经验的，她问的那些问题我都懒得回答。无非就是问当初为什么在济南工作后又回到石家庄来了呀，我觉得稍微有点经验的人都不会问这么白痴的问题，因为石家庄离家近啊真是的最后那场面试也不欢而散，对那个公司的印象也彻底坏透了！

作者: loulan777 时间: 2010-12-4 16:38
可不可以理解为：芳芳发给部门应聘者的信息只是通过邮件，并且也没有得到他们的回复？
如果是这样的话，那就需要之前确定一下了。

作者: darlingwang 时间: 2010-12-4 16:43
这样的人，太差了。丢人现眼

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-4 17:44

楼主可以选择酝酿一个比较绝一点的邮件回敬他一下！这样的人，是应该好好敲敲。。。。。。 ...
在路上的苦行僧发表于 2010-12-4 15:33

呵呵，恩怨分明，豪爽，赞一个。不过，五自斋主人觉得还是不要动怒。
也许他人做的不够职业化，只是给我们带来一点不愉快而已
如果再同其计较，显得我们同他一样
再者，也影响公司的形象

作者: 双人“鱼” 时间: 2010-12-4 17:53
招聘人员是表代企业的形象，更是企业对外的一个窗口，自己能有个好的心态最重要，不要被外界所影响，楼主，支持你，你一定会招到合适的人。。。

作者: 高酸奶 时间: 2010-12-4 17:55
呵呵我们坚决不做了

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-5 07:24
應聘者在電話中一時沖動就會答應你，稍后發現沒時間，或感覺不勝任這份工作，就會放棄了，不用生氣，再多約幾個吧。

作者: 龙小吉 时间: 2010-12-5 12:04
其实我们都会在HR和求职者这两个身份中转化，最近我很能理解我以前面试过的那些人所出现过的情况。比如面试的时候不带笔，面试表格随便塞在包里皱巴巴的，不注重着装，面试迟到，不事先查找要应聘公司的地址和网站等等。以前我会很不齿这些行为，我认为自己绝不会犯下这样低级的错误。

可最近从以前服务的公司辞职，有面试者变为求职者我发现这样的低级错误在我身上也没有避免。首先很多求职者都是大面积撒网，接到面试通知甚至还搞不清有没有投这个公司的简历。更不要谈去查询公交路线和查看公司网页（除非他很想进这家公司）就连迟到这样低级的错误去也真的范过。这段时间的心路历程相信对以后我从事人事工作有很大的帮助。感谢这些挫折

作者: Mr.j 时间: 2010-12-5 16:19
经常会遇到这种情况啊，呵呵
其实也可以理解的，部分放鸽子可能真的有原因。
之前我也放过别人鸽子，但是真的是有事，忙了也忘记给人家答复，后来回了个邮件。。。

作者: 怪咖 时间: 2010-12-5 20:10
尊重问题, 自律问题, 楼主不要生气,

这样也磨练楼主的忍耐力的性格, 从另一个角度看也是有好处的.

祝楼主事业进步 , 闪过.

作者: senmeng2004 时间: 2010-12-5 20:50
很正常的现象，我想还是没有做好充分的沟通，急用要求他人面试。

作者: 王魁兰 时间: 2010-12-5 21:16
回复 10楼 双人“鱼” 的帖子

我还遇到过拿着假学历证、假资格证，写着假工作经验及假收入薪酬的HR，简直在挑战我的容忍度。

作者: chendongxing18 时间: 2010-12-5 22:33
楼主，如果这样的人放你鸽子，你还想找他们，甚至录用他们，那你自己就有问题了。这是信用问题，像这类人，一次可以忍，超过两次，就算他们来了，忽悠忽悠他们就让他们回去等消息。

作者: anjingdeying 时间: 2010-12-6 08:43

有过放鸽子的经历，不过主要是搜索到我简历的人，一般自己投递的都会按时去面试的。这也是尊重公司HR的表现

作者: hehaibo 时间: 2010-12-6 09:26
这样的人不要也罢

作者: momovason 时间: 2010-12-6 09:51
这个也不好说呵呵，我看是找个头儿，头儿都是很忙的，建议可以用其他联系方式和他保持联系，比如MSN等等

作者: snxxzzz 时间: 2010-12-6 10:09

heihei我也放过别人的鸽子，不过咱之前不是做人事的啊

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-12-6 11:54
回复 7楼 loulan777 的帖子

不是的。我是电话沟通中与应聘者明确好面试的时间和地点，当然前期还有一个初步的电话面谈的，最后还与应聘者确认他们的邮箱的，还叮嘱他们记得查收邮箱，礼貌和语气我都做到的了。

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-12-6 11:58
回复 18楼 chendongxing18 的帖子

我试过被别人忽悠的感觉，所以，我几乎不忽悠人。

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-12-6 12:04
回复 10楼 双人“鱼” 的帖子

谢谢支持

作者: HR剑客 时间: 2010-12-6 12:57
這人也太混了吧！

作者: 竹溪寒士 时间: 2010-12-6 14:12
支持一个

作者: suzie928 时间: 2010-12-6 14:50
会被放鸽子的，太正常。。。

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-12-6 16:40
不过说实话我也放过人家一次鸽子，唉，但我有打电话过去道歉。

作者: favy 时间: 2010-12-7 15:30
暂时还没放过人家鸽子，不过如果觉得个工作不合适我，或者是一些条件与我所需求的不匹配，一般我会直接婉言拒绝的，这样做，起码不耽误人这有的时间。即使开始答应了要去面试，而后因为什么原因无法去面试，也会提前电话通知那边的HR，协商取消或者推迟面试。
个人觉得，作为HR，对这点时间、诚信观念应该比较看重一点的，一般做招聘时都有过被候选人放鸽子的经验，应该都会比较不喜欢被人放鸽。俗话说，己所不欲，勿施于人，在这里也适应吧。那么自己就应该自觉一点遵守这个道德啊。

作者: jeremy.zhou 时间: 2010-12-8 07:59
给你支个不好的招：直接在邮件中提出几点前面试，逾期视为放弃，然后怎样的人永远不要电话提示，让他下一次面试再多碰壁几次就好了

作者: yoki-guor 时间: 2010-12-8 10:38
楼主说的问题，也是近半年我也频频遇到的问题，以前求职时我也偶尔会放人家鸽子，基本上由于种种原因不能过去面试的话，我也会回电话给该公司告诉她们我不去了，先别说是面试的态度，最起码我认为这是做人最基本的素质要求，答应的事如果没办法履行那起码也该知会人家
另，我想每个HR通知人家面试，不管这HR是通过什么渠道得到求职人员简历的，打电话通知面试时大部份都会说明原因或者招聘的职位，求职者有兴趣的话也会在电话沟通时问清楚一些基本的情况，经双方达成一致后才会有接下来约面试时间的情况，有约在身不来可以理解，但无声无息就不能理解了，这种求职者一般我们都不会给他第二次机会，这是一个人最基本诚信的问题！

作者: fangzhi4170 时间: 2010-12-8 10:46
HR跟HR如何打交道呢

作者: wyketing 时间: 2010-12-8 14:48
年底招人不好招呀，何况现在流行放鸽子，我之前也招过一段时间的人事专员，网上简历筛选10份，约见6人，实际到场只有2-3人。

作者: 慧丫 时间: 2010-12-8 15:19
楼主还是做的很到位，要让应聘者知道不来咱们公司是他的损失，公司的口碑比他个人更重要

作者: 左佑 时间: 2010-12-8 23:37
芳芳真替你庆幸，如果你真给自己找这么个头，估计你头也大了，呵呵

作者: rongzhi1013 时间: 2010-12-9 14:47
被应聘的人放鸽子是常有的事，曾经有约了20来个人，结果就来了5个。。打过去直接拒接

作者: yuanrumeng 时间: 2010-12-9 15:23
应聘招聘都需要有诚信，现在啊，诚信少了

作者: chuichui527 时间: 2010-12-9 15:51
这也正常，hr素质本来就参差不齐，你做hr的肯定也知道。
哎，做好自己就行，这样的人，没有到你们公司去当你的领导，也算是你的幸福了~

作者: 半边猎人 时间: 2010-12-9 15:59
做了几年的HR，被放了很多次鸽子，不过迄今未有跳槽，也无放别人鸽子经历。
我们的面试通知一般都是先电话后邮件，感觉不来的人员至少应该邮件回复下。

作者: favy 时间: 2010-12-9 17:12
回复 32楼 favy 的帖子

谢谢夸奖

作者: 月燕 时间: 2010-12-10 13:41
呵呵呵，这就是人性如此

作者: momovason 时间: 2010-12-10 14:09
回复 21楼 momovason 的帖子

不一定，可能你打电话的时候她不怎么方便听，只是答应你，回头可能就忘了，但是现在上班基本上都会开着即时通讯工具，加了她可以随时与他保持沟通，到底来不来你都能得到确定的答案

作者: 耳朵一新 时间: 2011-3-5 21:52
淡定些
LZ

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