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标题: 员工未毕业能否签劳动合同？ [打印本页]

作者: hdd5911 时间: 2010-12-6 10:04
标题: 员工未毕业能否签劳动合同？
各位前辈，我们公司有位员工是中专的应届毕业生，现在还没有拿到毕业证，公司是按照招聘社会人员的程序把他招聘进来的，现在试用期已经到了，公司也同意转正，请问我们能够跟他签劳动合同吗？很多人说为毕业的学生是不能签合同的，如果签不了劳动合同，学校那边又提供不了三方协议，那公司应该怎么跟他有个约定呢？

本帖最后由 hdd5911 于 2010-12-6 10:08 编辑

作者: hdd5911 时间: 2010-12-6 10:05

麻烦论坛的前辈给点意见，谢谢~~

作者: 我爱书 时间: 2010-12-6 10:13
1.如果是应届毕业生，应该能够提供三方协议的；
2.与未正式毕业的在校生签订劳动合同应当慎重，一般不认为在校生是劳动法意义上的劳动者，签订的劳动合同无效。

作者: 皈依碧落 时间: 2010-12-6 10:19
搂主说的不是很明确，如果还未毕业（2011年毕业），双方签订实习协议即可；
如果是今年的应届毕业生（2010年毕业），已经毕业的，学校应该有三方协议书，即使没有，他也已经是社会人员，可以签订劳动合同，不过没有毕业证办理就业手续比较麻烦。：）

作者: 在路上的苦行僧 时间: 2010-12-6 10:20
签订双方的劳务协议也OK
这个事情，小僧之前也遇到过，并咨询过师傅和其他专业人士
只要他年满18岁，具有独立的民事能力，是可以与公司双方签订一份实习协议或者劳务协议的。
社会保险方面的话，多买几份商业意外险

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2010-12-6 10:27
1、未毕业的应届毕业最好不要签订劳动合同，因为合同主体不合法。
2、一般的大专院校都有给应届毕业生发放实习推荐表、就业协议书之类的第三方协议，可以签订第三方协议。
3、如果没有任何第三方协议，就只有自行起草协议了。

作者: shiziyingge 时间: 2010-12-6 10:32
没毕业的没有必要签合同，没必要提前承担不必要的风险，一是三方协议，二是企业再和学生签个实习协议，不用上保险，只要不低于当地最低工资标准就OK了，很省心。至于试用期的，我觉得看企业和员工如何写上吧，如果实习期满、觉得这个人OK 签订合同当然试用期还是必须体现的可以提前转正嘛

作者: zzdlhr 时间: 2010-12-6 10:53
楼上的，说完了都，呵呵

作者: 静雪河 时间: 2010-12-6 10:56
1.遇到过，都是办理实习协议
2.个人意见，拿毕业证和毕业是两码事，同入学同专业，教育或劳动部门应该有个同一毕业时间，时间到了又具有独立行为能力，就可以办理招聘、签订合同，况且只有签订合同才存有试用期。

作者: 梦想已非 时间: 2010-12-6 13:06
我们公司目前也出现了这样的问题。刚来面试的几个即将于明年毕业的学生说现在就可以离校参加全职工作，她们学校规定说只要跟单位签了劳动合同，就可以办理正式离校。但是毕业证得等到明年7月份才发。如果真的这样签了正式的劳动合同，有没有什么风险呢？貌似学校也有点不太负责哦

作者: hdd5911 时间: 2010-12-6 14:09

我们公司目前也出现了这样的问题。刚来面试的几个即将于明年毕业的学生说现在就可以离校参加全职工作，她们 ...- @% n1 v) s& R# J Z; S5 ^0 s( R
梦想已非发表于 2010-12-6 13:06

这个情况跟我们公司的差不多。想知道，如果公司跟这样的员工签合同，到底会有什么风险呢？

作者: 四眼仔David 时间: 2010-12-6 17:19
未毕业的在校学生，应当签实习生协议（三方），不签劳动合同（签了也没效）。毕竟学生未毕业，一切不受《劳动合同法》保护，社保也上不了。产生纠纷仲裁不受理，法院受理，并依据协议约定，民事诉讼判决。
当员工拿到毕业证并提交后，公司就应当与其签订劳动合同及缴社保，另外，即使之前已经有所谓的试用期，这个时候，公司还是可以根据合同的期限，合法再跟员工约定试用期~~

作者: xuzq 时间: 2010-12-6 20:26
是的，未毕业的学生尚不具备劳动合同签订的主体资格。这一点，我们单位在实践中已经得到了证明。

作者: marcy68 时间: 2010-12-7 11:25
让他劳务派遣，采用派遣方式先进入公司，派遣期结束再和公司签定劳动合同不就行了，这样剩下的事全交给派遣公司来操作吧

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-19 21:20
法律并没有规定未毕业的学生不能签订劳动合同，只要符合劳动合同的条件，没毕业的学生照样可以签合同．

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