中人网
标题:
试用期要签劳动合同吗
[打印本页]
作者:
情雅缘
时间:
2010-12-6 15:04
标题:
试用期要签劳动合同吗
各位同仁新招的员工试用期有签合同吗？一般要入职就签还是过了试用期签
本帖最后由 我爱书 于 2010-12-6 15:21 编辑
4 V, i* R" v* y R* ?) G# X* s
$ K8 b2 B: z: \" d, r% g
本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-8 09:13 编辑
# `) A O& u H& ^% y2 ^
( h( Z. T8 Y) |, R
作者:
不吃韭菜
时间:
2010-12-6 15:08
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
6 z k% e! {& B2 w& l$ I3 ^
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
+ F' H: c- X- ?' d' A8 {
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
# _6 d5 ]$ @+ A' O: N
7 s1 I/ @3 w* N, `
就是员工入职1个月内必须签合同，不管是不是试用期。
9 M: h; c6 g8 P q- ]
并且试用期也是包含在劳动合同期限里的。
& [, z$ b5 p2 j$ ~
希望这个回答对你有帮助。
作者:
四眼仔David
时间:
2010-12-7 17:31
首先明确： 试用期是包含在合同期内的，也就是说，过了试用期再签合同，是违法的，等于没签劳动合同，要赔钱的。
2 y3 T' w$ ~2 d6 ?% W: d& C
当然，不需要一入职就马上签合同。入职满一个月前签劳动合同，也没有问题。当然，入职时间，要从时间入职时间算起。
作者:
活跃在东方
时间:
2010-12-8 07:26
不想發兩個月的工資的話，趕緊簽吧。
作者:
zzdlhr
时间:
2010-12-8 15:18
当然要签订,建议新员工入职二个星期以后至一个月前签订,一般员工入职二三个星期已对公司有初步的了解,公司对员工也有初步的了解,这时候决定签与不签好一些.
作者:
拾遗
时间:
2010-12-14 14:22
1 O$ E6 j* [& M
我知道的好多单位，试用期单独与劳动合同期，不知道是不是不合法
作者:
lucky236
时间:
2010-12-14 14:37
回复
6楼
拾遗
的帖子
: V. H: ^; C# U& z1 T' Z/ s& j3 F
) ]+ y6 \; e0 E2 [& v2 A ?
) A0 m3 x9 N* p6 i( C
不合法
作者:
怪咖
时间:
2010-12-14 17:53
试用期要签订劳动合同, 或者入职后的一个月内签订劳动合同.
% {2 H1 s* M* h8 y! ]
8 a& S6 T4 q9 Y4 g' h
否则面临着双倍工资的危险
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
1 O$ E6 j* [& M