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标题: 基本工资比绩效工资高合理吗？ [打印本页]

作者: 翱翔的翅膀 时间: 2010-12-6 17:54
标题: 基本工资比绩效工资高合理吗？
我在一家服装公司人力资源部做薪酬方面的工作。近期公司领导打算把技术部门的工资进行调整。由于我刚接手薪酬，好多东西不懂。这次的工资结构由我们部门经理来制订。我感觉有点不太合理，想让大家帮我参谋参谋。
新的工资结构中基本工资比绩效工资低几百元钱。据我所了解的东西，基本工资不应该比绩效工资低吧。

作者: yayajia 时间: 2010-12-6 18:05
这个根据公司的实际情况来运作，基本只要不低于当地最低工资即可。绩效工资过高，两种可能一是高激励另一种可能就是公司变相节约成本

作者: 高酸奶 时间: 2010-12-6 19:25
基本工资只要不低于当地最低工资即可。基本和考核工资的所占比重大小，和公司实际需要、实际发展阶段相关。

作者: 海纳百川~ 时间: 2010-12-6 21:20
根据岗位可以有2:8,4:6,3:7，或是反过来的一个比例，也要看公司的政策了

作者: 概不负责 时间: 2010-12-7 14:09
基本工资必须比绩效工资高吗？没有这种说法吧？
基本工资必须高于当地最低工资标准吗？也没有这种说法吧？只要保证员工月收入高于当地最低工资标准即可，没有人说过是保证基本工资吧？
基本工资（我称“固薪”）和绩效工资（我称“浮薪”）的比例，即固浮比。通常是根据企业在不同发展阶段，以及不同岗位性质、不同的公司支付能力及市场情况而设计。例如在企业发展初期，刚起步的时候，绝大部分公司基于生存的考虑，通常都是固薪低，浮薪高；在销售类、服务类岗位，通常也是固薪低，浮薪高。

作者: 大海之水L 时间: 2010-12-7 14:20
没有任何法律规定基本工资必须比绩效工资高。

作者: fzthyq 时间: 2010-12-7 18:06
1、原则：法律没有要求,只要员工提供正常劳动,所得报酬不低于最低工资标准。
2、基本工资和考核工资的比例：可以根据员工的岗位或公司不同时期设计不同比例，比如：普通员工8：2
经理 7：3 ，高层6：4等 本帖最后由 fzthyq 于 2010-12-7 18:08 编辑

作者: steven4ever 时间: 2010-12-14 09:47
如果你要是在一家刚刚起步的企业，那绩效工资应该占比例大一些，这样做是为了激励员工更好地创造业绩，为了公司更快发展；而对于一家发展相对稳定些的企业，管理者为了稳定员工的情绪和企业的持续不断稳定的发展，可能会将基本工资做的比例高一些。

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-15 07:17
既然使用這種薪資結構，也要考慮到員工大多數人通過努力能拿到多少工資。此結構高激勵但也高風險，不是適合所有的崗位，免得員工付出了績效工資又少，那就失去了競爭力。

作者: fanyehai 时间: 2010-12-15 08:13
俺看看，受教了！

作者: ara123 时间: 2010-12-16 09:33

当然是要考虑岗位，发展阶段，不过现在我觉得更重要的是薪资对人员的吸引。

作者: 依无所愿 时间: 2011-1-4 13:43
但是在企业发展情况比较好的情况下，如何激烈员工呢？我现在也在做薪酬和绩效的一个调整，以前是只有基本工资而没有绩效工资，作为这种情况，应该如何调整呢？
我想绩效考核数字化，但是公司高层认为不行，那么如何达到绩效考核的目的呢？
以前没有绩效，现在有了绩效是不是意味着基本工资就要降呢

作者: 这里的黎明 时间: 2011-1-11 09:07
基本工资和绩效工资之间比重，根据具体岗位、根据公司薪酬政策有所不同，倒没有谁比谁一定高，一定低的说法。

作为技术部门的工资结构来看，基本薪酬比绩效薪酬高，倒值得分析一下。

不知道贵公司技术部门的薪酬体系是什么样的？是基本工资+绩效工资+项目奖金？还是？

绩效工资又具体与哪些要素挂钩？

作者: xuantaji 时间: 2011-1-11 09:22
应该进行充分的论证后再实行，否则军心不稳啊

作者: 积木-jim 时间: 2011-1-11 09:41
基本与绩效的高低根据岗位与激励目的的不同而不同，无谓合理不合理

作者: jackyin0407 时间: 2011-1-11 10:47
在企业的薪酬制度中所述的“基本薪”“绩效奖”只是其中的部分构件，而一般认为“绩效奖”是有一定的上下限的，只是根据各自的考核分来确定的。而我们所说的“基本薪”一般是用来确立员工所处的岗位或职位（不同的岗位或职位的基本薪是有差异的）。所以在我看来基本薪与绩效奖的关系是没有任何关系的，谁高谁低只是取决用人单位的薪酬制度

作者: *kerry* 时间: 2011-1-11 11:20
其实关键要看正常工作情况下能达到的水平是多少，总的收入有多少，绩效标准如何，是否很容易就达到，或者能过努力也很难达到，要综合分析后才能决断这个比例高低是否合理

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-12 21:50
只要不低于当地最低水平工资就可以了

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