中人网

标题: 如何解决人员流失率问题？ [打印本页]

作者: deans7587 时间: 2010-12-7 09:34
标题: 如何解决人员流失率问题？
人员流失率高很让人头疼，怎么解决呢？现实当中我们发现，有的人应比较踏实，从事同一种工作的时间较长，而有的人往往三天两头换工作。所以，离职应该与人的性格有关系。我们从人的性格识别角度做一些工作。什么性格的人更容易离职，我们看下面这两个人，如果应聘产品销售代表岗位，哪个人会更踏实一些？张三还是李四，为什么？
[attach]230415[/attach] [attach]230416[/attach]

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-12-7 10:58
通过测评来判断还是有点难度~

作者: gufeng_1028 时间: 2010-12-7 11:04
性格测评是测评职业趋向的，可以作为参考，这个也不是绝对的，但是用来做离职分析好像有点太牵强了

作者: tinyukanhai 时间: 2010-12-7 11:36
应该是李四吧！但纯属个人看法

作者: yayajia 时间: 2010-12-7 12:07
张三，个人个性比较符合做销售代表

作者: deans7587 时间: 2010-12-9 13:40
讨论一下，性格与离职没有关系吗？

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-9 15:11
应该跟个人的职业生涯的期望有关吧。

换个角度我是应聘者的话，我觉得以上信息不能说一点关系没有吧，最多只算得上是间接关系，以上的信息我个人感觉应该是跟个人能力方面挂钩。

打个比方，如果我希望往事务性工作上发展，我肯定不会做长久了销售这份工作。

就以上能力来看，我个人感觉张三比较适合做销售，李四比较适合做一些事务性工作，可以实现面谈，确定张三和李四的职业规划是往哪方面发展。
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-9 17:17 编辑

作者: yuanrumeng 时间: 2010-12-9 15:18
李四的话，觉得会长久些

作者: deans7587 时间: 2010-12-10 08:50
是否能在一个岗位上干长久，跟这个人的个人职业规划有关系，此观点同意。但作为HR来讲，也应为应聘者的职业规划参谋意见，比如通过测评判断其更适合往哪个方向发展？当然结合能力、专业等因素。但性格是一个长期的因素，有些人性格不适合销售，但看着销售挣钱多，也想做销售。这时候HR应站出来指导一下，帮助其选择既有利于组织，又与自己的性格匹配的职业。

作者: 冷晴 时间: 2010-12-10 09:40

是否能在一个岗位上干长久，跟这个人的个人职业规划有关系，此观点同意。但作为HR来讲，也应为应聘者的职业 ...
deans7587 发表于 2010-12-10 08:50

赞同！

作者: 求上 时间: 2010-12-10 14:53
李四会踏实些

作者: deans7587 时间: 2010-12-13 08:55
张三适合做销售，但离职的可能性高；李四比较踏实，但可能比较稳定。李四这种性格的人能做好销售工作吗？

作者: 钻石糖 时间: 2010-12-14 11:34

性格有关系的

作者: deans7587 时间: 2010-12-17 09:07
有人说，性格决定命运，那是深有感触地说

作者: 卡西2010 时间: 2011-1-10 22:19

作者: 美丽心情~~ 时间: 2011-7-21 11:20
个人觉得性格只是一方面，公司要想留住人，重要的还需要相关的规章制度和企业文化。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)