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标题: 案例讨论 [打印本页]

作者: snxxzzz 时间: 2010-12-7 09:45
标题: 案例讨论
我司一设计员工，现准备离职（提前申请）。现部门领导发现其把公司2011年的设计产品的样品的设计资料拷贝了一份。我司有什么办法可以追究其责任，以及防范即将会出现的损失？将来我可以在公司制度或者合同哪方面做一些改进可以防止相关的事件出现。

作者: lixiaoxv 时间: 2010-12-7 09:49
部门领导怎么发现的啊，都发现了怎么不制止啊。

作者: “平”淡是真 时间: 2010-12-7 09:58
我认为类似设计岗位等涉及到公司商业机密的员工，公司在录用时就应该签订《保密协议》和《竟业协议》，对其进行约束。

作者: zwjthr 时间: 2010-12-7 11:27
即然发现了问题就得想办法解决及防止类似事件再次发生。
同意楼上所说，对于专业技术人员，入职应签订保密协议及劳动合同，公司员工手册应该也有相关规定。

作者: fzthyq 时间: 2010-12-7 17:08
1、制度上（《保密协议》等等）
2、管理上（流程，保管上。。比如不能有光驱，USB接口。。）
3、加强教育

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-14 07:08
《保密協議》之類的文件，如公司不動真格的估計也沒多大用，好的資料誰不想記錄、收集，日后也有所幫助。關鍵是看公司如何執行了。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-14 08:14
《保密协议》肯定是要签订的了
《竞业禁止协议》很多企业都没办法去签订，因为不愿意在员工离职后付出那部分费用。

最好能够屏蔽掉端口，加装监控软件，留取证据。

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