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标题:
实战——周六的加班工资
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作者:
偷心小白
时间:
2010-12-7 11:18
标题:
实战——周六的加班工资
注意!注意!这不是演习!我再重申一遍!这不是演习!
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临近10号 开始统计考勤 计算工资 原先公司为了提升吸引力 实行的是五天工作制 现在由于加班时间过多 老板决定改为做六休一 即周一至周六上班 周日休息 现在问题来了 周六的加班该怎么算?我指的是周六的延点加班 是150%还是200%?
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看来我说的不够详细啊 我们是生产型企业 原先统一是标准工时制 现在逐步调整——生产计实行件制,行政为标准工时制。二者工作时间仍为每天8小时 但是都从做五休二变为做六休一。。
本帖最后由 偷心小白 于 2010-12-7 12:35 编辑
作者:
我爱书
时间:
2010-12-7 11:26
公司实行的是何种工时制度?
作者:
偷心小白
时间:
2010-12-7 11:29
回复
2楼
我爱书
的帖子
生产型企业 原先统一是8小时工作制 现在逐步改为生产计件制 行政标准工时制 时间仍为8小时 但是从做五休二变为做六休一。。
作者:
marcy68
时间:
2010-12-7 11:38
这要看你公司的工时制度
作者:
darlingwang
时间:
2010-12-7 11:58
200%,那是必须的
作者:
惠and惠
时间:
2010-12-7 13:02
坐着等答案
作者:
lucky236
时间:
2010-12-7 13:34
最好安排倒休,不能倒的话就是200%
作者:
yinger_72
时间:
2010-12-7 22:21
如果有申请综合工时制或不定时工时制,且获批,周六的延时工作加班费可按150%计。
反之,周六全天包括周六延时加班费都得按200%计
作者:
steven4ever
时间:
2010-12-14 09:40
我觉得是,只要周末加班,工资都要按200%来付。按小时算,不管周末加班时间是否超出8小时。
作者:
活跃在东方
时间:
2010-12-15 07:22
周六值班,如果不安排調休的話,都按200%來計算。
作者:
fanyehai
时间:
2010-12-15 08:11
关注中……。谁能提供个权威的?
作者:
amy0573
时间:
2010-12-15 08:27
周末加班主要看你们是什么工时制,行政人员的是标准工时制,周末毫无疑问应该按200%的核算加班费;生产人员,你若未申请综合工时制,那么也是按照200%来支付加班费的,建议你们去劳动局申请工人综合工时制,那加班费就是150%了,这样可以节约公司成本啊
作者:
cjj204
时间:
2011-2-28 13:34
先看 学习
作者:
夏步佟
时间:
2011-3-1 08:17
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作者:
jerico
时间:
2011-3-1 09:11
每天都是8小时,做六休一本身这个工时制度已经有问题了,不管做五休一还是做六休一,一周还是要保证不超过40小时的,因为你后方行政不可能申请成综合或不定时工时制。所以周六肯定算200%,弄不好要弄个工时制度违法
作者:
Lilynuaa
时间:
2012-2-26 17:11
我们就25元/天,可怜吧,节假日50
作者:
zyclarence
时间:
2012-2-27 01:02
在很多地方周六都是按正常上班的,没按照加班来算的。
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