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标题: 试用期问题咨询 [打印本页]

作者: wenjing@1020 时间: 2010-12-7 14:41
标题: 试用期问题咨询
劳动法规定：同一单位与同一员工只能约定一次试用期。但我想请教一下，如果返聘员工返聘回来所从事的工种变化了，能重新约定试用期吗？

作者: 我爱书 时间: 2010-12-7 14:52
第一，劳动合同法所说的限定于同一用人单位和同一劳动者，而没有说同一工作岗位，因此，即便岗位发生变化也不能约定试用期；当然，实际上这点有待于斟酌。
第二，个人理解返聘人员为退休返聘的劳务人员，不适用于劳动合同法。

作者: fangzhi4170 时间: 2010-12-7 15:21
没碰到过这种情况。

作者: wenjing@1020 时间: 2010-12-7 15:39
我所说返聘是指：在单位离职后，过一段时间之后又入职的员工
我定义错误了
我们经理一直跟我争执此员工换工种了，就得约定试用期

作者: 四眼仔David 时间: 2010-12-7 17:24
返聘，也就是已经退休了，就不再受劳动法劳动合同法约束
想怎么约定就怎么约定吧只要双方协商一致产生纠纷的仲裁不受理由法院根据合同或者协议约定判决

作者: 四眼仔David 时间: 2010-12-7 17:26
回复 4楼 wenjing@1020 的帖子

同一用人单位于同意劳动者只能约定一次试用期，也就是说，不能~~

作者: newgan 时间: 2010-12-7 22:17
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这包括：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。
网上荡的，不知道对不对

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-8 00:50
以前是做基層員工，十年后來應聘生產主管，這可咱辦；這法律頒發出來這么久，也沒見人詳細解讀下。

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