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标题: 请大家帮我出出主意 谢谢 [打印本页]
作者: tt317206    时间: 2010-12-7 16:30
标题: 请大家帮我出出主意 谢谢
碰到一个喜欢单干的人我该怎么办？搞的我很空没事做 她很忙 有点不想做了 让她单干好了   我不知道是我的原因  还是她的个性呢？ 还是我的个性呢？不喜欢一个人做吧  毕竟是团队  呵呵 不知道 无语了
作者: w8010    时间: 2010-12-7 16:40
……
/ w. i4 Y- R7 j. h9 s( S看不懂啊。是人力资源吗？是你的上级还是下属？是什么样个单干法啊？
作者: y2691691    时间: 2010-12-7 16:48
看来楼主真的非常郁闷，都语无伦次了。
作者: 天涯禅师    时间: 2010-12-7 16:49
大概可以理解为上司不给下属活干。这种情况应该自己主动和上司沟通。第一：了解上司的想法。第二，想想自己能给上司提供什么样的帮助和解决思路。
作者: LOVE9211    时间: 2010-12-7 17:19
我是又看没懂的，，详细说下喽
作者: 冷晴    时间: 2010-12-7 17:34
说明关系，呵，要不真不知怎么分析，不过人与人之间，重点还是沟通，
作者: hxf731    时间: 2010-12-7 20:20
楼主是不是太激动了
- T2 s# D: P4 V. D! Z7 `我没看明白,呵
作者: 新月晚霞    时间: 2010-12-8 12:22
估计与楼主合作的人是：
! g/ @5 I2 F, C! s: _; x) S1、实干型的$ S: q2 u( ]9 Q
2、操劳型的
, J+ D# _5 e4 Z/ c1 I! E* i5 L7 ^3、突出表现型的
, B, P+ W  o& Y0 J  U8 C4、欠缺沟通能力型的
6 K" j" u! R+ i。。。。9 d* T4 f. u  p& U, f. j* M1 i
我觉得楼主应该主动与自己团队的成员进行沟通
作者: 英图传媒    时间: 2010-12-8 13:57
要会沟通，我想如果什么事情他都自己包揽，他肯定是很疲惫不堪的，你可以试着帮他排忧解难，如果实在没事做，你就将他那些跑腿的事全包了，就这样慢慢的，由浅入深，他会逐渐习惯你的存在，也愿意和你共同商讨一些关键性事务。最终你也会学到你所要学的知识，进而提高你自身的能力，年轻人不能好高骛远，千万别养成那种“能干的活不屑去干，不能干的活别人又不放心你去干。”
作者: JMY2204    时间: 2010-12-8 17:56
用诱导性的方法来应对：. K" s, f& k: I- ~* A
比如：期盼的说：“如果你能告诉我这个项目的背景，就好了。”- t$ ~' G* A4 R2 j) Z$ z+ x
然后在每次他有所提高时就给予表扬，说：“我很高兴你这么做。”等等。+ E- n$ ^/ N" W& N! ^
! a% A- Q) }  M
改变不是一朝一夕的，但不尝试就永远没改善。
- L3 }$ Z, x3 c4 D9 I
作者: kaixinxiao    时间: 2010-12-20 14:53
唉，看不懂啊，不知道是哪方面了7 `% r# ~) k( j0 w' B- S; h




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