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标题: 销售人员的工资可以低于最低工资标准吗？ [打印本页]

作者: anjingdeying 时间: 2010-12-7 17:16
标题: 销售人员的工资可以低于最低工资标准吗？
前天，在面试一位销售人员时候，她问到销售人员的工资待遇，我告知是800+销售提成，她立马反馈，深圳的最低工资标准不睡1100元吗？你们的基本工资是低于深圳市最低工资标准的，这样是违反劳动法的。我说，你们销售人员每个月都会产生销售业绩的，一般都不会低于1100的，她又问到，那如果我这个月没有做业绩，又上了一个月的班，是不是只能拿800元，我说是的，她立马就说，那这样我的工资肯定就低于最低工资标准了。我顿时语塞。。。
讨论下，销售人员的基本工资可以低于当地的最低工资标准吗？

作者: 嘿宝猪 时间: 2010-12-7 17:22
貌似不行吧~~~~

作者: LOVE9211 时间: 2010-12-7 17:23
好像不行吧，，最少也要给点生活保障吧。我们厂的销售人员最低工资标准是1100+提成的。

作者: 双人“鱼” 时间: 2010-12-7 17:26
基本工资（保底工资）不能低于最低工资。可以适当降低提成比率吧。

作者: shunlinux 时间: 2010-12-7 17:29
小公司可以低，人家也不会去告你，大公司肯定不能底。要是低了，要么老板要求要么HR太不专业了。

作者: 我爱书 时间: 2010-12-7 17:30
最低工资标准并不是针对于工资结构中某一部分来说的，但楼主所说的销售人员在没有提成收入的情况下，月收入800元低于当地最低工资标准确实是违法的。这也是为什么一些用人单位将销售人员的底薪设置为最低工资标准的原因。
销售人员的工资结构可以分为好多种，类似底薪加提成这种只是其中之一，只要保证员工的工资不低于当地最低工资标准即可。

作者: shiziyingge 时间: 2010-12-7 17:33
我也觉得违法了上次监察还说呢人家上了一个月班扣完保险不能低于最低工资标准低了肯定违法

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-8 19:55
底薪不能低于最低标准，扣完保险可以低于

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-8 20:02
降低提成比例势必会产生很大的影响，工资只能涨不能跌，这是管理学的一忌啊。

我有个办法，每个月除了提成之外设置一项考核工资，你们公司现在底薪是800，但最低工资标准是1100，差了300，那么你们可以设置600的考核工资，300用来做业绩达标率的考核，另外300做其他非业绩考核，比如服务、达成率等考核项。

这样做的话，最低工资达到1100是没问题了，同时还可以起到激励员工的作用。

作者: zhagx 时间: 2010-12-9 09:09
加油加油！！！

作者: 戈德金 时间: 2010-12-9 09:15
路过，学习学习

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