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标题: 身为HR的你是如何做的？ [打印本页]

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-7 21:43
标题: 身为HR的你是如何做的？
XXX先生/小姐：首先感谢您给予我司招聘工作的大力支持和配合。经我司慎重研究，目前本公司暂时没有合适的职位适合您，我们将对您的应聘信息进行严格保密，并将您列入公司的人才库。一旦有合适的职位, 我们将在第一时间里通知您,请您时刻关注我公司的招聘信息,期待与您的合作。谢谢！衷心祝愿您万事顺意，前程似锦！谢谢您的支持与关注！期待着您的加盟！谢谢！XXX公司

以上是一次我投招聘简历的回复，我认为这不仅代表了一种企业文化，更是一种HR从业者处事细节的体现，挺欣慰的。
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-7 22:14 编辑

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-7 21:50
发这个会很辛苦，有时候不知道发到哪里去，有的人有邮箱，有的人没写出来。而且海选的简历N其多，光发这个邮件/信件也要增加很多工作哦

当然了，收到这个至少会欣慰些。

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-7 22:10
设置一个比较适当的自动回复比较合适

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-7 23:15
還是不要收到相關信息。

作者: 木子@涛涛 时间: 2010-12-7 23:37
其实，发这个也是看公司的名气拉~如果公司很小，又不起名的话，大家对这个面试结果也就可能不会有太大的感触啦，相反，如果公司是一个比较具有发展前景的公司，再发送面试结果的话，应聘者会提高对这个公司的认可度以及以后的关注度的

。

作者: leacy 时间: 2010-12-8 00:04
人事工作看似简单，但要做到细处，做到滴水不漏真不是那么简单的

作者: 尧子 时间: 2010-12-8 08:57
我决定还是有必要的。
1、麻雀虽小，五脏俱全。公司虽小，但这是HR走向专业化的标志。
2、沟通，是双向的。无论什么样的沟通，应该是有反馈的。招聘、求职应该是一个双向的平等过程。
3、可以根据面试的情况设置不同的回复内容。（或者就是复制粘贴）投简历、经过第一轮面试的
4、从招聘的另一个方面来说，除了找到合适的人，也是树立公司形象的一个渠道。

作者: 尧子 时间: 2010-12-8 08:57
呵呵，不是“决定”，是“觉得”
手误

作者: 双人“鱼” 时间: 2010-12-8 09:17
即使没有被录用，这个公司给我的印象分绝对不会低。所以说细节也很重要。。。

作者: 半边猎人 时间: 2010-12-10 11:41
招聘高峰期每天可以收到300多份简历，要做到这一点，还真要点耐心

作者: 等待之外 时间: 2010-12-10 22:14
我个人觉的楼主的这个贴稍微改动下可以放到初试后被淘汰的环节

作者: 林小歌 时间: 2010-12-10 23:14
呵呵，这个我们公司也有，我们称为面试感谢信。但因为工作量的关系，通常我不会给每个面试者都发这样的一份邮件（只对应聘主管级以上职位，或者是我们确实认可该候选人的能力，并且预估到他可能适合我们公司将来有招聘需求的其他的岗位，真正能列入公司人才库的人员，我会特意写这么一份面试感谢信，以PDF文件的形式发到候选择人的邮箱）。

作者: momo274832 时间: 2011-5-6 09:16
这体现了一种良好的企业为文化，尊重他人的人才会得到别人的尊重

作者: felixkeke 时间: 2011-5-15 19:57
这是一种素质的表现，我见过很多top500的企业高层会帮拿很多文件的下级开门。作为hr，是企业的窗口，要是连基本的素质都没有，你跟应聘着口若悬河的说企业文化，个人发展，福利待遇多好，人家会信吗？？？

作者: winter1413 时间: 2011-5-18 20:22
做到这一点对于负责招聘的人来说应是举手之劳，但要看如何去对待和执行了。做到这一点，一是：即便是不符合要求，也对应聘者显得尊重，也对应聘者有一种鞭策和鼓励的意味；
二是：对公司企业文化的一种细微之处的宣传，彰显人性化的魅力；
三：如果有朝一日你再次找工作且该单位也在招聘你所期望的职位时，也许会成为你的首选，感觉上拉近了距离。

作者: 目标真踪 时间: 2011-5-18 22:29
这也是企业的一种形象宣传，是企业口碑的一部分

作者: winnizhu 时间: 2011-5-21 15:30
已经将此回复保留在短信收藏里，之前每次也对面试未录用者做以上回复，但没有楼主写的那么完善，妥当。感谢楼主分享，身为HR也要在各个细节完善自我，因为我们的所做都代表公司形象

作者: 目标真踪 时间: 2011-5-22 20:12
它体现了公司的文化，和人力资源的规范和细节，是公司文化的很好宣传。
但对于人力资源发出的所有信息都有考虑法律层面，避免不必要的法律纠纷。如录用通知。

作者: 淘金天行者 时间: 2011-5-29 21:38
细节很重要

作者: 李媛 时间: 2011-6-13 16:27
嗯，我们公司也是这样执行的，还会得到他们的认可与回复

作者: xenyacfei 时间: 2011-6-13 17:49
招聘组人多的时候或者不忙的时候可以这么做，阶段性再共享一些资料和咨询给他们，会对公司印象很好
HR的各个岗位都是细水长流的

作者: monielau 时间: 2011-6-16 14:50
谢谢分享，

作者: 浅浅微蓝 时间: 2011-7-1 14:07
发送婉拒信是尊重面试者的体现，可以给面试者留下良好的印象，个人觉得HR们还是尽量要做，如果觉得工作量大的话，可以适当地运用一些工具，比如建立应聘者的基本信息简历文档，然后运用Excel 和Word文档的邮件合并，这样就可以使建立此类人员信息档与发送婉拒信一气呵成了。

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