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标题: 我想放弃了！ [打印本页]

作者: 伽南香 时间: 2010-12-8 11:05
标题: 我想放弃了！
入职人事行政经理岗位4个月以来，回顾细数实际的工作成果，竟然没有几件，大多是细碎小事儿。
第一个月说招聘，帮服务职能部门引进4人，流失1人
第二月说继续说招聘，启用知名网站的招聘会员业务，3个月下来，效果没有。事实验证，此举失策
这个月还拟定了公司休假制度，通过实行。
第三个月从一个月以来共累计8场内训，效果待查。
第四个月痛苦挣扎的事件发生，和某部门负责人商量绩效考核事宜，2次草案，均不被总经理认可。虽然他同意让我们去试行。看结果说事实！

我想我是不是该放弃了，入职几个月以来，突出的业绩没有几件，价值无法体现。迷茫中~~是否我不太适合这个岗位！

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-12-8 11:09
人事行政工作是个不易出成绩的部门，调整好心态，细节处可体现真功夫哈

作者: tinyukanhai 时间: 2010-12-8 11:11
个人认为不应该现在放弃，因为现在放弃等于逃避问题。我也面临差不多的情况，招聘一直没有结果，一个职位都招了三个月了，还没招到。不过还是觉得不应该放弃，不然这份工作收获的东西只能是挫败感了

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-8 11:13
时间还太短，等你上手了，就不会这么说，何况你也作了这么多，也有许多成功的。给自己一点时间，初期的时候肯定会难的。相信会越来越好。
坚持下去

作者: 小雅* 时间: 2010-12-8 11:17
把挫折当存折，共勉

作者: ez0595 时间: 2010-12-8 11:19

人事行政工作是个不易出成绩的部门，调整好心态，细节处可体现真功夫哈 ...
乖巧猫猫发表于 2010-12-8 11:09

               个人非常认同这句话
               希望LZ再接再厉
               同是人力资源部下设培训部的

作者: 梦想已非 时间: 2010-12-8 11:24
人事行政部就只有你自己吗？是不是原来公司就没有单独的这个部门呢？如果是这样的话，大大小小的事都要负责的。一开始就没有人事行政部的话，想要单独开展起来，确实困难很大的而且很多琐碎的事情都要处理。

作者: 双人“鱼” 时间: 2010-12-8 11:32
记得有这样的一句话：苦难是一笔财富。。。叫我说，磨难也是一笔财富。。。

作者: wine530520 时间: 2010-12-8 11:33
本来行政就是很琐碎的事，您要在这样琐碎的事情中寻找乐趣，很多事情不是您一个人的力量可以组织的

作者: slcnlhb 时间: 2010-12-8 11:34
人如果一遇到问题就想着逃避~~ 那是很纠结的·· 如果是因为自己的东西总是不能得到实践的话··· 那另外在说· · 争取机会努力进步· 才是王道！

作者: lucky236 时间: 2010-12-8 11:36
耐心的多和业务部门负责人沟通，了解相关部门的具体需求和困惑，这样更便于确定今后的工作方向。

作者: shiziyingge 时间: 2010-12-8 11:42
坚持住，以前我刚到一个工厂的时候也碰过，时间长领导也就认可了，坚持住，别想太多，好好做，加油。

作者: xiaobudian-2 时间: 2010-12-8 12:02
适应公司环境，再慢慢改变，时间越长会发现问题越多，改进越多你就越开心了

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-8 12:56
回复 1楼 伽南香 的帖子

五自斋主人同楼上各位童鞋的观点可能不太一样
如果你真想放弃，那就放弃吧

还是那句老话：选择自己所爱的，爱自己所选择的
鞋子合不合脚，只有自己才知道
还有，当断不断，必受其乱

期待着楼主能够早日做出选择，走出困境。
别忘记了各位童鞋的支持
别忘记了中人网各位童鞋的祝福

作者: 烁烁 时间: 2010-12-8 12:59
还是需要耐心

作者: 不嫁 时间: 2010-12-8 13:33
此部门是个服务部门，出绩效的话短时间是很难看出来的。
就换LZ换其它公司，也是一样的，所以，建议楼主调整一下心态吧。

作者: 安安HR 时间: 2010-12-8 13:49
感谢那些给你挫折的人

作者: wymhr 时间: 2010-12-8 13:58
如果你对这现在所从事的工作还是很有兴趣的话，那么应该再坚持看看

作者: woai511 时间: 2010-12-8 16:16
步入职场前期主要是磨练自己，而不是出成绩的时候，这个阶段还是稳定心态，积累经验和锻炼自己的综合能力，尤其是承受压力能力，如果现在放弃了，那么前面的努力都付之东流了，没有收获，下一份工作还是从头再来，岂不是从零开始，一个零到一个零，没有意义的，LZ加油，努力度过难过，风雨之后定有彩虹。

作者: yjjyk2005 时间: 2010-12-8 16:29
既然任经理就说明有这个能力，才四个月，时间很短就算是和公司的磨合期吧，坚持一下，继续努力

作者: sophie1108 时间: 2010-12-8 17:22
安慰楼主，鼓励楼主，不该放弃，马上就出成果了

作者: johngc 时间: 2010-12-8 18:04
挺一挺，就过去了

作者: wadyw 时间: 2010-12-8 18:18
不要放弃，慢慢就会好了

作者: 海之怀抱 时间: 2010-12-8 18:59

楼主加油，没有过不去的坎，每个人都有那么几个低落的阶段。

作者: 一路向南 时间: 2010-12-8 20:09
学会自己调整吧，反正工作就这样，人力本来就不好出成绩，别人很难看见，很多懂都不懂人力资源，自己做好就OK啦

作者: zz12345 时间: 2010-12-8 20:30
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: yolanda_lu 时间: 2010-12-9 07:42
回复 1楼 伽南香 的帖子

我和五人的观点一致，如果觉得迷茫，那就放弃吧，不过在放弃之前，建议楼主可以试着这样做：
1）挑一个很静的空间；
2）给自己十分钟静思：
3）把最近这几个月的思路理一下，把成绩和困惑分别列清楚
4）如果还是觉得无法坚持下去，那就勇敢放手

我一直觉得，只有适合自己的才是最好的，就您所叙述的来看，我看不出您是为何如此迷茫的，所以我想一定还有其它让您愿意舍弃的原因。
不管怎么样，加油做自己。
本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-12-9 10:26 编辑

作者: 猫小判 时间: 2010-12-9 13:53
回复 1楼 伽南香 的帖子

LZ 我和你一样都是单挑王······一人执行

作者: portia71 时间: 2010-12-9 16:57
这样就放弃了？

作者: 大大余 时间: 2010-12-10 11:56
所有不同性质的单位，行政都不是核心部门，做的事情都是些多而杂的事，又不能没有这个部门，所以，通常行政不会受到重视，出不了成绩，自然也得不到肯定。人事这些方面，像LZ说的是人事行政部门，还是一个新的部门，就说明这个公司不重视人事行政这一块。要想出效果的确是要一段时间，所谓“乱世出英雄”，这样的一个环境，我想你选择了进来，那么说明你对这个有一定的兴趣或者是感兴趣，有些时候，事情只要再坚持一下下，就能出结果，我现在的情况能说明的就是这一点。坚持一下下，就会有结果。坚持住。。。。

作者: 小雅* 时间: 2010-12-10 12:44
回复 5楼小雅* 的帖子

呵呵，一位朋友送我的一句话，后来经常拿来鼓励自己，比较有效果哦！

作者: 博观约取 时间: 2010-12-10 13:57
忍耐！加油！

作者: 莫愁公主 时间: 2010-12-10 15:07
行政工作本来就是很繁琐的，坚持一下，自己争取才是对的

作者: 江口荣芥 时间: 2010-12-10 15:53
你的想法我天天都有人力资资源很烦，不过能学到很多知识的，坚持就是胜利

作者: 雨奕 时间: 2010-12-10 16:47
回复 5楼小雅* 的帖子

这就话很牛，O(∩_∩)O哈哈~

作者: 怪咖 时间: 2010-12-10 21:30
回复 1楼 伽南香 的帖子

一上线, 看到这个帖子,

丫头,

别轻言说放弃, 我把这句当玩笑话噢,

路漫漫, 甘苦自常.

听我的, 把头抬高, 把腰挺直, 骄傲的在职场走下去

你可以的.

相信我说的话.

作者: 天涯禅师 时间: 2010-12-11 00:16
困难只是暂时的，会好起来的。逃避永远不是办法，学会面对，当你能坦然面对失败的时候离成功也不远了。

作者: xiong184025 时间: 2010-12-11 11:16
看来心态已经调整的非常不错了，年底了，好好规划。

作者: 非鱼之梦 时间: 2010-12-11 15:05
一个人的部门是挺头疼的。个人觉得LZ还是应该一步一步来，先把公司的相关情况摸索清楚：公司的架构、公司人员情况、公司的规章制度等等。不要急于去做一些比较深层次的东西比如说薪酬、绩效等。如果一上来动这些的话会让其他部门的领导有一定的成见，对你日后的工作有一定的影响、还会照成某些部门的不配合和你自身的错败感。
建议先从细微入手！把人力和行政的基础工作翻新一片，然后待在公司的人脉形成、其他部门对你有了一定的了解之后再去同别人商议其他较棘手的事情，会事半功倍。

作者: wtcq1014 时间: 2010-12-11 23:19
每天都要进步一点点

作者: HR学生123 时间: 2010-12-12 17:08
我现在和你的处境一样,也是在迷茫,这几天上班都不在状态,心里很累,所有的工作都不被老板认可,其实也就是工作没有被重视,可是后来想想坚持一下就好了,加油,我们共同努力,心态好了就可以了,我也在不断的调整我的心态,希望我们能走出HR的冷阶段,迎接我们的就是一片光明,加油了!

作者: cowboykiki 时间: 2010-12-12 17:52
小同志，职场的规则是“剩”者为王，能赖就赖下去，等着客观环境变化。偶现在也处于你这种状态，感同身受，忍忍吧，一起共勉之！

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-12 23:32
坚持下去，这才体现出了工作对自己的挑战性，如果没有一点挑战性，那工作起来谈何激情，那自己又谈何进步？

作者: 追忆风云 时间: 2010-12-13 13:13
这份工作不会一眼就出业绩的，要磨刀才能见光：）

作者: sunlihong 时间: 2010-12-13 13:21
大家一起加油啊！继续努力

作者: 月落地平线 时间: 2010-12-13 14:05
别太较真儿了，有些事情只要认真的去考虑，去做了，也是一种成果！

作者: 田文珊 时间: 2010-12-13 16:35
对啊我目前也是，感觉很多琐碎的事情，体现不了成绩，所以很没有成就感加上待遇很低，我都想考虑换工作，就往人力资源发展

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-14 00:42
看來有真人照片就是好，回貼的可真不少。
1.既然是經理，招聘應該有專人幫你打理，你應該指導下屬，沒有業績就換人；
2.不知你曾經的崗位是什麽，想要績效，就先把你擅長的表現出來；
3.作為一個經理。應多站在高處想問題了；
4.如實在不勝任此崗位，不如在一家好的公司再學習磨練，將來的做經理，就順心威風了。

作者: 果果1234 时间: 2010-12-14 10:55
我和楼主的情况相似，入职行政人事经理二月，以前一直没做过行政那块，现在的公司规模不大，将和兵就我一个，我唯一的感觉就是累，也一直在考虑要不要放弃，现在只能等过了年再说了，可能真的不适合做行政，也许只有做回人事比较适合我吧，可是小公司行政人事都不分家，去大些的公司当个主管也挺难，哎，难啊！

作者: gwcai1 时间: 2010-12-14 13:08
never give up

作者: jiuyue0923 时间: 2010-12-14 14:38
回复 7楼 梦想已非 的帖子

一个部门就你一个人运作吗？应该及时的组建自己的团队，培养合适的人，放弃的话就意味着你不可能成长。

作者: gy478620470 时间: 2010-12-14 16:40
自我鼓励，自我勉励，自我激励，遇难而上才是真正的处世态度

作者: 苏HR 时间: 2010-12-15 13:36
在公司里，自己想做一点事情，但是好像自己的地位不是那么高，什么都不要参与，工资也没有什么竞争力，真是太郁闷了，我不怕人力资源的繁琐，也不担心人力资源的困难，就是担心我自己郁闷

作者: 苏HR 时间: 2010-12-15 13:38
什么时候自己找到自己留下来忍忍的理由呢

作者: echo yang 时间: 2010-12-15 15:51
待过太上老君的练丹炉，就不怕练不成火眼金金
加油，这一定是一个不错的历练，人力行政工作尤其需要。

作者: cinderellagf 时间: 2010-12-15 15:57
什么也不说了，加油吧，老话一句，坚持就是胜利。

作者: 果果V 时间: 2010-12-23 15:55
我做人力资源才几个月而已，一来这个部门面临的就是招聘和面试，人事经理只要结果，一度我很想说我还说回去以前的岗位好了，等我平静下来，想到：这对我就是一种挑战，如果我放弃了，那么我就必须承认自己是个失败的人。。。所以我就这么一直坚持着

作者: 果果V 时间: 2010-12-23 15:57
嘻嘻。。。所以呢，如果你觉得你要选择这条路，就坚持下去，有心了会成功的，开心一点

作者: any330 时间: 2010-12-24 00:53
在放弃之前你想到过这些事情的问题都出在哪么？总结总结，也许你未来做的更好

作者: wtcq1014 时间: 2011-8-1 10:25
战略伙伴！

作者: hr_chan 时间: 2011-8-1 10:44
坚持住，开始是比较难开展的

作者: yanglingyan 时间: 2011-8-1 10:45
人事工作是一个漫长的工作，不是短期内就可以出成绩的，细节很重要，只要坚持，会有被认可的一天。

作者: toby200000 时间: 2011-8-1 10:53
没必要那么快放弃吧。。。。去了另外一家公司不也是一样是这个过程吗，刚进公司四个月，对公司还处于熟悉和融入公司企业文化的环节吧，现在离开你甘心吗？？？
HR就是考的是耐性，我的体会，^_^

作者: sunly620 时间: 2011-8-1 11:10
不能放弃，，我目前和你的情况基本相似，，虽然功劳不是很突出，至少我们做到尽职，尽自己最大的努力去一点一点的改变现状。一天一点进步，总会有人发现我们的功劳！LZ，加油啊！

作者: 玫瑰ice 时间: 2011-8-1 16:55
楼主，我和你有同感，你要有耐心哦！我们一起加油！

作者: 残梦断忆 时间: 2011-8-2 03:57
这个时候正是你所需要坚持的时候

作者: cj0609 时间: 2011-8-2 14:01
才四个月就像看到效果好像不太容易，楼主已经已经做到经理级别，就应该调整好心态，做人事的每天必然会接触到这种事，慢慢来，熟悉公司以后会看得到成绩的

作者: 马艳婷 时间: 2011-8-2 14:19
大家都要坚持加油

作者: 幸福@鱼儿 时间: 2011-8-4 23:25

其实，我觉得，那只是个人的一段短暂的茫然期吧！换个心境，也许就不用纠结了，或许答案也就有了。希望你早日走出困境！

作者: daijianghong 时间: 2011-8-5 10:05
你那个绩效经理说先试行看结果再定，那不是他不信任你，绩效作为一个影响重大的项目，确实也是要试行的，你何不努力让它切合实际在试行中多学些多总结呢。我个人的看法是人事行政要马上出成绩是很难的也是不可能的，你才过去4个月，一方面对公司实际情况不完全了解其实应该静下心来深入基层了解的，切忌急功近利。我觉得你现在已经做得不错了，加油，中人的所有家人都挺你。

作者: 视の线 时间: 2011-8-5 10:19
才4个月而已，是不是还可以坚持下。
行政人事这一类的岗位都是做了一段时间后才会有成效的。甚至有的做了几年后才会有一点成就。你可以分析下为什么自己做的那么多事情都没有被认可，找出原因来。
你作为经理，下属又是怎么做事的呢？经理了很多事情不是你亲力亲为的了，你该规范下下属员工的工作内容。有些事情让他们给你2个以上的选择方案，然后你选择一个再完善下。
很多事情一个个解决，不能在遇到困难就说放弃了。就算换个公司，换个职位，都一样多多少少会遇到困难的！
加油吧！~

作者: sophialhj 时间: 2011-8-5 16:46
坚持就是胜利

作者: dwj622 时间: 2011-8-10 14:00
其实HR的工作大多数是看不到成效的，理性对待职位的性质，可以平衡下心态

作者: fldr 时间: 2011-8-10 15:42
绩效，培训那些想实现成果转化肯定没那么快的，半年都没有，就有放弃的念头了。楼主不应该哟~坚持奋斗到每个项目实行后再等待半年看结果论成绩再走不迟。呵~

作者: rbkh 时间: 2011-8-10 15:55
工作就是摸索，楼主加油啊

作者: 唐某人 时间: 2011-8-10 15:59
再坚持看看，做长点再考虑，实在没有兴趣再放弃，加油

作者: lyh2321 时间: 2011-8-10 16:10

把挫折当存折，共勉
小雅* 发表于 2010-12-8 11:17

这句话太经典了

作者: 杨木木 时间: 2011-8-10 16:29
不要轻言放弃，于留心处皆学问~~

作者: 学有所成的华子 时间: 2011-8-10 16:53
人资行政的工作需要的是平常心，千万不可急躁；
看你的性格，建议你去做销售，因为你性子急，渴望短时间内成就一番事业；销售倒是很适合；

作者: 海水无盐 时间: 2011-8-10 17:09
注重同各部门沟通，沟通后要出可行性规划方案。让老板和同事知道你的目标，这样比较好

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-10 17:26
回复 10楼 slcnlhb 的帖子

支持这种说法...

作者: 杰威尔 时间: 2011-8-10 20:07
回复 5楼小雅* 的帖子

作者: cy4567 时间: 2011-8-11 08:07
感觉楼主的公司没有相关的人力资源制度，建议可以先制定相关的制度

作者: 夜不语 时间: 2011-8-11 08:18
时间太短了，，HR做事情不是一天两天就能看出成绩的

作者: 小雅* 时间: 2011-8-11 16:07
回复 77楼 lyh2321 的帖子

呵呵，朋友送我的，我来与大家分享。

作者: 海鸥菲菲 时间: 2011-8-11 16:19
这样就要放弃？现在的你能很有把握的告诉大家你想要的是什么吗？

作者: Apowere 时间: 2011-8-11 17:03
不要急于求成，尝试着去理解业务，并站在业务经理的角度去制定和推行人事的政策。

作者: bbz333 时间: 2011-8-17 12:49
哪儿有这么快就能有成效的？？？如果领导相信你，你可以继续越挫越勇...不要有顾虑

作者: maoxiaoqiu 时间: 2011-8-17 15:25
不气馁、不放弃，朝着当初的梦想去努力，要坚持噢，加油加油！！！

作者: jasmine078 时间: 2011-8-18 16:13
回复 7楼 梦想已非 的帖子

我现在也是这样，整个人事行政部只有我一个人，
而且我比楼主更惨，我是HR新人，
但是我很庆幸，我遇到的是非常敢于给新人机会的老板和领导，
所以我现在很珍惜这次转型的机会，希望是一个美好的转身……

作者: qangel 时间: 2011-8-18 16:45
有些需要轰轰烈烈
有些需要润物细无声

作者: 越方方 时间: 2011-8-18 16:57
我想和伽南香说的是坚持下去而不是忍耐下去。如果遇到问题就放弃会成习惯性。加油哈！

作者: markkk2010 时间: 2011-8-20 13:51
同情哈！继续加油！

作者: blisscat 时间: 2011-10-20 00:08
要懂得坚持

作者: yiyuankong 时间: 2011-11-10 09:15
我也是啊！

作者: beeyao 时间: 2011-11-21 16:13
呵呵，如果人事和行政是一起的话，可以出成绩和创新的地方还是有的，可以借鉴其它公司的做法，将目前没有的制度或项目建立起来，这或许也会成为你的业绩之一哦。

作者: xucougar 时间: 2011-12-25 00:09
谢谢你们分享

作者: 肉沫茄子 时间: 2012-1-3 16:57
大家一起加油努力

作者: 可爱猫111 时间: 2012-1-22 10:50
走过路过

作者: 枫雨林 时间: 2012-1-23 07:52
愿你成功的时候分享下经验。

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