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标题: 因癫痫屡次晕倒在岗位，企业要求休病假，造拒如何处理？ [打印本页]
作者: xuzq    时间: 2010-12-8 19:34
标题: 因癫痫屡次晕倒在岗位，企业要求休病假，造拒如何处理？
某人为癫痫病患者，因屡次晕倒在工作岗位，其所在的生产车间向集团总部提出劳动能力鉴定申请，经过鉴定，企业要求其回家休病假，遭到该员工拒绝。请问采用下列处理方式是否合适？# i& W8 R8 w8 E: c0 ?6 Z* A! M+ q
首先，单位根据其工作表现和身体状况，为保证该员工的生命安全和生产安全，要求其回家休假，能否将其屡次晕倒在工作岗位的表现视为不胜任岗位工作。
9 @# I( @3 b! E1 F6 I第二，如果可以视为不胜任岗位工作，那么不胜任岗位工作分为两种情况，要么调整工作岗位，要么离岗培训。但是本案中还涉及到员工有病和医疗期的问题。以哪一个为主要依据？& t/ F- m( R, p
第三，如果以不胜任岗位工作为处理依据，为其调整工作岗位，调整后仍不胜任，可否直接解除？, J7 y+ ^1 w7 ~* h

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作者: 陌上雪    时间: 2010-12-8 19:41
可否医疗期满后，以医疗期结束后仍不适合该工作为由解除合同？当然如果有转岗机会，可以先考虑这个，员工应该也知道，这样的疾病在车间的话，自己的安全也无法保障啊。
作者: hxf731    时间: 2010-12-8 20:18
先考虑医疗期,医疗期满后可转岗(本人身体状况不适合在生产车间内,如果本人不认可的话,一定要保留好谈话的纪录并员工本人签字)---以后后期发生事情,公司能提供告之的相关证据
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如果该员工周意转岗,那么公司要进行相关的培训,保留好培训纪录;若不适合岗位,保留好相关的书面证据,才好以不胜任岗位为由辞退员工
作者: cowboykiki    时间: 2010-12-8 20:18
呵呵～～坚决要求其回家，别最后出事又成工伤了，最后还是用人单位出成本。
作者: dqzrcw    时间: 2010-12-8 21:43
最好还是先强制安排其就医吧，不然出事了就大条了
作者: shaobao0512    时间: 2010-12-8 22:11
癫痫病，还是很危险的，先调岗，再考核，不胜任，再调岗，，多发一个月工资，解除劳动关系。为好。医疗期是个无底洞
作者: 兰泉    时间: 2010-12-8 22:41
      应向该员工下达停工治疗疾病通知，如医疗期满还不能提供治愈证明的可以解除劳动合同或者等到劳动合同到期终止劳动合同，给予经济补偿外还要支付医疗补费。3 \: G5 N3 _7 f% i2 b8 `/ i
      停工治疗疾病期间建议按最低工资标准支付工资。
作者: 活跃在东方    时间: 2010-12-9 07:47
1.通知家里人來領；# V( H$ W3 D2 t: @* _
2.用錢砸，協商解約，總比以后出大事好。9 n$ o3 o4 i- f- y- Z& F
我現碰到有心肌炎的就有好幾個，繼續上班，突然那天沒了，那可出錢更多，還要安撫家屬，那可麻煩了。
作者: 山风888    时间: 2010-12-9 08:39
回复 1楼 xuzq 的帖子
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7 B! N, W- g. _; @+ P1 q" \    建议按7楼专家意见处理。必要时可通知其家人一起劝说。
. o& h" ]; ?* _) k% {( `    既然已经遇上了，就算是包袱企业也得背。
0 D4 j# j& n# I0 c    员工不同意的原因其实也就是怕回去后企业一甩了之，因此，承诺一定的条件先请其回去治病是第一要务。: P2 N0 G" ]2 p* f# k" k7 Q/ Z. q2 `
作者: gwyeast    时间: 2010-12-9 08:47
请问癫痫也有医疗期吗？假如有的话，相信这个医疗期这辈子也不会满了！这种可以在入职登记表上要求写明无相关疾病，如有虚假公司可以欺诈手段骗取劳动合同为由直接认为合同无效，当然考虑人情世故，应当提前向员工提出调岗建议！
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作者: njswirebev    时间: 2010-12-13 16:54
这种情况最好能协商解除把。另外该公司的员工履历表是否存在问题呢？我公司的员工履历表都会让员工填写是否有疾病等情况，如果他填写的是否，那么该员工就存在欺骗行为，公司可以直接解除劳动关系，请楼下的继续补充
作者: jinchengsdu    时间: 2010-12-15 11:56
在招聘的时候要求所有人员都有什么以上内容所述真是、准确之类的话 : J. G7 a3 g: H
按照合同，可以以违背约定为由，提出解聘要求吧！
作者: 柳絮轻舞    时间: 2010-12-16 22:50
回复 10楼 gwyeast 的帖子
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    医疗期最长二十四个月
作者: gwyeast    时间: 2010-12-19 12:57
回复 13楼 柳絮轻舞 的帖子
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   再犯病将重新计算医疗期，癫痫恰恰又是那种会周期性反复再犯的！
作者: zyflyt123    时间: 2010-12-19 15:36
我觉得最好的方法还是先安排个相对安全的岗位，再安排专人和职工协商解决，尽量满足职工的条件，然后解除劳动合同为好。如果职工不同意住院治疗就没有所谓的医疗期了，通过医疗期满后再解除就成了一纸空文了。
作者: bolewjg    时间: 2010-12-20 14:43
  同意与其家人协商一起劝，出点小钱，总比以后出事了也给企业造成其他方面的影响了
作者: markkk2010    时间: 2011-8-4 15:36
我认为为了避免不必要的、更严重的后果，为了员工人身安全，建议和家人协商解决！
作者: 番茄花    时间: 2012-6-5 15:13
同样为一位癫痫患者员工头痛中，入公司1年多犯病3次，次次惊险无比；员工本人和家属很忌讳去医院就医，害怕公司解除合同，说做什么岗位都可以，只要不开除她。9 I4 E/ {3 a7 Z5 j1 W
据说在上几家公司工作中因犯病，被单方解除劳动合同，但是面试时无法鉴别（普通员工岗位，不做背调），
7 L1 j/ z) U1 B+ x在入职资料里也没有对疾病的申明（欠缺阿~~），故现在考虑如何解决阿! h6 [8 f$ r5 j
作者: 水晶心灵    时间: 2012-6-5 17:33
还是适当调岗吧。如果该员工不是那种激进型的，建议协商处理....



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