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标题: 新出炉的绩效考核办法，欢迎大家点评 [打印本页]
作者: 伽南香    时间: 2010-12-9 14:32
标题: 新出炉的绩效考核办法，欢迎大家点评
处女作。见笑。见截图。请各位点评，指点.
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背景说明：+ @+ I! G- ]" D- `, Y
网络公司编辑部人员6名，职业技能急待提升，主管希望通过绩效考核，让成员清楚了解自己需要提升的方面和着力点，最终起到提升工作绩效的目的。" b  G$ t# J  k

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[attach]230458[/attach] 本帖最后由 伽南香 于 2010-12-9 14:39 编辑 0 f6 Q  S' y. f( M
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本帖最后由 伽南香 于 2010-12-9 14:39 编辑
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! n/ y) ^/ q1 a2 @: j 本帖最后由 伽南香 于 2010-12-9 14:45 编辑 , R, l$ M0 \' `) r. Y# f; d0 n

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1 R8 {6 M( s) C. ]9 n" R  R 本帖最后由 伽南香 于 2010-12-9 14:49 编辑 / B. n/ t9 F+ Y+ K: N7 a
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本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-9 16:01 编辑 1 d& I( G" q# f5 m+ |# m
1 p# }1 D0 {9 ]. Q9 a- J- K$ d
作者: 伽南香    时间: 2010-12-9 14:34
PART .2
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本帖最后由 伽南香 于 2010-12-9 14:41 编辑
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本帖最后由 伽南香 于 2010-12-9 14:41 编辑
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本帖最后由 伽南香 于 2010-12-9 14:45 编辑
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作者: 伽南香    时间: 2010-12-9 14:44
PART .3. J$ [( a4 A1 H
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本帖最后由 伽南香 于 2010-12-9 14:46 编辑 ; O$ U* g2 k5 V( w
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作者: 怪咖    时间: 2010-12-9 14:51
发在绩效区 就好了,
作者: kaixinxiao    时间: 2010-12-9 15:56
   来顶下，还是挺好的  
作者: luohou    时间: 2010-12-9 16:09
呃，楼主，图片看不清楚，可以把文字贴出来吗
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-12-9 20:39
真的不错！！！
) l4 w3 C  M8 @  I为楼主加油！！！
作者: yayajia    时间: 2010-12-11 12:57
不错 不错 能够把标准在量化 就更好操作了、
作者: jimsun_wong    时间: 2010-12-11 13:31
原创，尤其又是处女做，更要支持
作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-11 13:59
不错 不错 能够把标准在量化 就更好操作了、
2 k- J' t, I8 Y, Dyayajia 发表于 2010-12-11 12:57

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' q3 [# s- ?7 u) p8 F% s标准量化最好能够明确，否则评分只能凭印象了。& n, O% V% y2 J& |" v1 a: ]
作者: 非鱼之梦    时间: 2010-12-11 15:13
值得鼓励！但是现在都在提倡量化性标准。应该把上月的工作计划和本月工作总结结合起来。
作者: fyf0903    时间: 2010-12-13 15:43
恕我直言：此考核表中无量化标准，都是根据考核者凭借印象得分，无量化依据。（想想如果一个员工业绩很优秀，结果考评前一天出现差错，这个时候考核官打分必然会出现偏差）
4 v3 b; s# _3 J业绩考核主要是用量化指标进行量化考核，设定游戏规则考核，违反游戏规则被扣分。5 Y! S) V) R8 d- p& G
当然为了提高员工对考核的认识并提升员工的积极性，也可设定加分项
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作者: naidan    时间: 2011-1-22 22:41
LZ辛苦了，要是图片再清晰些就更好了



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