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标题: 休病假和年休假时企业可扣除补贴吗？ [打印本页]

作者: velassaru 时间: 2010-12-9 15:22
标题: 休病假和年休假时企业可扣除补贴吗？
员工在休病假时被扣除工资，这个是无可厚非。但休病假和年休假时，补贴也被扣除掉的话，这个合理吗？

作者: yiyi907 时间: 2010-12-9 15:34
我们公司的制度是：休病假只要出示三甲级以上的证明，工资照常发放，只扣补助
休年假是都不扣的

劳动法也有规定啊，年假是劳动者的福利，是不应该扣工资的

作者: yiyi907 时间: 2010-12-9 15:34
个人分享哦，
有不妥的请家人指点

作者: 小涛锅 时间: 2010-12-9 15:47
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作者: 四眼仔David 时间: 2010-12-9 15:48
年假是带薪的，什么都不应该扣~~
补贴是每月固定发放的，同时，补贴也是工资中的一部分，所以，休病假时不得单独扣除~~

作者: 沉沦 时间: 2010-12-9 16:12
我们公司每月一天带薪病假（要附病历），多余的是要扣除当日工资的。年假是不应该扣除工资的

作者: qiuzelin 时间: 2010-12-9 16:12
情况有二：
1.病假：在要求规定内（即带薪病假天数的要求，和病假需要的证明），是不扣工资和补助的。反之，如果没有证明，或者带薪病假天数已经超过，那就要扣工资，但是补助不扣。
2.年假：在符合规定（即享受年假的工作时间要求）时请年假，不扣工资和补助。如果超过本年度规定的年假时间数，那就要扣工资，但也是补助不扣的。

作者: portia71 时间: 2010-12-9 16:22
在俺们公司，病事假按病假和事假扣除工资和补助，年休假不扣工资和补助

作者: TOHEY 时间: 2010-12-9 16:23
年假应给全薪，病假不一定，理由：
1、病假：法规并没有详细说明，只是对医疗期内的病假，国家层面有个不低于当地最低工资的80%的规定，而地方如深圳、上海有不低于正常工资的%同时不低于当地最低工资。
比如：《深圳市工资支付条例》第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
　　第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

2、年假：《职工带薪年休假条例》　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

作者: vxhr 时间: 2010-12-9 16:25
年假肯定是不扣的，劳动法规定的很清楚。病假要看病因和时间长短啊。

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-11 07:33
應該不會扣吧，不知你公司扣的是什麽補貼。

作者: cowboykiki 时间: 2010-12-12 17:57
病假是脱离了生产岗位，工资这块是可以减少的。郭嘉规定的带薪假，其待遇视同正常上班。

作者: lixiaoxv 时间: 2010-12-13 14:16
楼上的是玩三国杀么，guojia默认都是郭嘉

作者: leacy 时间: 2010-12-13 15:07
我们公司的薪资体系很简单，所以不存在扣补贴啊什么的，不过对于公司薪资结构复杂的情形，我很同意小涛锅公司的做法

作者: 管水 时间: 2010-12-13 15:24
9楼的回答很正确，同意他的意见。

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