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标题: 年底了，招聘更加难了！！ [打印本页]

作者: 不嫁 时间: 2010-12-9 15:54
标题: 年底了，招聘更加难了！！
接近年底了，一般大家不太轻易在这时换工作，等年终奖嘛。
真离职的，大部分也是因为要回家嘛。
不巧，这时的人力需求单是一单接一单的过来。
附近能联系的中介，能发的广告，能到的地方（菜市场、夜市）都去了，效果不好。。
怎么办呢，请大家支支招！！

作者: 怪咖 时间: 2010-12-9 15:57
按照楼主说的做的很到位了, 呵呵

招聘难,早已是个问题.

只能在勤快一点, 托内部介绍、多上本地招聘网站等.

当然企业的因素也会占一定因素比例

作者: bolewjg 时间: 2010-12-9 16:07
是的，最重要的还是企业内容要有一个好的方案才行

作者: anjingdeying 时间: 2010-12-9 16:16

我们公司也存在以上的情况。可以采取内部员工推荐，或者拓宽其他的招聘渠道，目前也是校园招聘的季节，如果基层人员有需求，也可以考虑

作者: vxhr 时间: 2010-12-9 16:20
要看你想招什么样的人啦，如果是一线工人，可以试一试内部推荐。另外想招学生的也可以多去学校参加招聘会，或者直接跟学校联系。年底是很难招人的，一般除了应届毕业的大学生，年底很少有出来找工作的，跳槽的或者是各种原因丢了工作的一般都会等到年后，只有一两个月就过年了嘛

作者: 大大余 时间: 2010-12-10 12:26
回复 2楼怪咖的帖子

换头像啦。。。这个是你本人吗？

作者: 大大余 时间: 2010-12-10 12:29
尽职尽责啊！如果时间允许的话，可以事先储备，然后年后让别人来上班。不知道可行不可行。

作者: 大大余 时间: 2010-12-10 12:29
网上招聘。报纸上。等等

作者: 不嫁 时间: 2010-12-13 12:08
现在主要是招普工。难！
大家说得不错，现在只能勤快一点，为来年做准备了。

作者: fyf0903 时间: 2010-12-13 22:59
年前可以和意向性人才签定录用协议，入职时间可以在年后。
签定这种录用协议要慎重，必定做背景调查（切记调查中对对方造成危害）

作者: 木子@涛涛 时间: 2010-12-13 23:06
其实像公司性质的，报纸已经很难招到合适的人才了，很郁闷呀~大家如果有好的办法，不知道，可以将人才互相推荐不

、、、

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-14 00:24
每年底你說用其它方法再招很多人，這根本不現實的，應該是在9、10月份就開始做儲備了，

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-11 23:35
普工还真是不太好招，也没什么更好的招了呀，哎，

作者: allajob 时间: 2011-1-12 22:07
不同的岗位是不同的，现在离职的人大多会回家，有一部份员工也不会回家，暂时会找一些临时的工作做。有的中介公司也会有寒假工出来找工作。那么可以公司目前的状况先招这些人到公司，先过了年再选择中介、现场、网站、公共汽车广告、内部员工奖励介绍等方式进行招聘。

作者: 星之语 时间: 2011-1-13 13:27
我这也面临这个问题，头都老大了。本月能保持人员不负增长就不错了

作者: xue516 时间: 2011-1-13 14:07
一般年底都是这样的！

作者: lisa.ly 时间: 2011-1-14 10:53
年底招人难，一是要做好年底储备二来要做好全年招聘计划

作者: ryy-0912 时间: 2011-1-17 11:15
北国南国西国东国都如此啊！

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