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标题: （年初没有定目标的）2010年度绩效考核 [打印本页]
作者: 过往行者    时间: 2010-12-9 18:06
标题: （年初没有定目标的）2010年度绩效考核
公司在年初时没有定过工作目标，也没有提出过如何去做考核，甚至连份最初级岗位的职位说明书都没有，但到年底了，公司开会讨论下来要人力资源部出一个全年度的绩效考核方案，作为年终奖发放的依据，也为明年调薪以及职位晋升提供依据，要求不要太复杂，要求在明年春节前就能付诸实施。
) u6 K# ?  N; Z9 f; Q5 ?' c我很清楚年初不定目标，年终却来考核是有悖绩效管理的常理的，是不合适的，但公司的要求是令出必行的。我作为被摊派出方案的HR只能放弃那些所谓的专业的原则去做了。& h7 b# B; s' U3 D
因为以前做过绩效考核，出方案、做表格并非难事，只是现在的侧重是要避开没有定过目标这个问题，那么就要避开具体的工作内容来考核，也就是说考核的内容更多是以大而化之的概括为主。因此就出来了我所做的如下方案。
. G: s7 w$ j: w2 s6 L  @9 i7 z
自己觉得这个过程很可笑，但这样的方案，对一些没有系统的绩效管理体系的公司的HR应该还是有些参考价值的。
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欢迎大家拍砖。
  d9 x1 K+ s9 p1 {! q) P* c7 n# _! |- z% ?" j
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注：我上传不了WORD格式。需要的请短我一个email地址。 本帖最后由 过往行者 于 2010-12-24 17:04 编辑
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作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-12-9 20:23
支持一下，下来看看~~~
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-12-9 20:30
居然全都是图片格式。。。。
作者: 萧然1983    时间: 2010-12-10 08:32
360的绩效考核方式，可以学习参考一下！
作者: 方西    时间: 2010-12-10 10:30
楼主从三个纬度考量，建议每个纬度的指标3个为宜，每个指标进行量表式评分较好。
作者: yunjie123    时间: 2010-12-10 11:18
刚想用到，谢谢了，参考参考
作者: 情歌    时间: 2010-12-12 12:43
感谢分享
作者: zhoushasha    时间: 2010-12-13 12:55
我的分数太低了，下了后就没分了
作者: zhoushasha    时间: 2010-12-13 12:57
                              扣分太多了
作者: 过往行者    时间: 2010-12-13 14:09
回复 3楼 琴琴爱紫色 的帖子
7 X: @. `& d) Y0 [" ]/ n2 o% l' V4 N: }
( l' C! E; J# q1 E! k  _% S
    要word格式，短我个email，我可以发给你。
作者: 过往行者    时间: 2010-12-13 14:10
回复 8楼 zhoushasha 的帖子- }! k; N  f$ H, j$ y

0 B% V6 {9 ?6 M5 \* v3 ^+ P
; h/ O! ~0 _( @: A2 ]5 t    短我个email，我可以发给你。
作者: 过往行者    时间: 2010-12-13 14:11
回复 9楼 zhoushasha 的帖子6 n. z# [2 w/ F! c6 D7 N2 T

* z+ b- S3 ]$ p8 }5 o
( F+ D5 x& v' h1 {6 z& ]: I( W( d: \    短我个email，我可以发给你。
作者: aionovo    时间: 2010-12-13 15:16
我觉得主观性比较强，最后评出来的分数受评分人的影响比较大
作者: anna6500    时间: 2010-12-14 12:11
刚刚注册，还没有办法下载。。。
作者: anna6500    时间: 2010-12-14 12:12
先收藏主题了  谢谢
作者: zhuzhumi    时间: 2010-12-14 16:39
参考一下，也正在制定相关文件中
作者: zhuzhumi    时间: 2010-12-14 16:42
楼主，有没有WORD版本啊
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-12-14 16:44
回复 10楼 过往行者 的帖子
( {6 c: M( a5 K% o# O4 s- s( j
4 L! k+ n; e; e# Q) b' J- f+ a7 H% W  P4 j* h( w3 |5 X& [+ H
    多谢啊~~~2 o& n- a4 }/ R/ `  s% Z
mwwyxx@163.com) r6 v1 F; |% ~" r* }" `$ o0 `5 [
作者: 忆新    时间: 2010-12-14 21:02
现在大多公司，尤其是非外资公司这种状况较为普遍。
作者: welgni    时间: 2010-12-15 14:04
谢谢分享！！！
作者: ara123    时间: 2010-12-15 20:19
13811884086@139.coM
作者: sg-ring    时间: 2010-12-16 19:49
,权限不够啊
作者: coficy87    时间: 2010-12-16 22:37
好好学习
作者: 史努比029    时间: 2010-12-16 22:57
我觉得这种秋后算帐的事情在其他企业也不是新闻。
. B5 L0 x! p2 u- k0 Y( w不妨可以让员工作个逐级述职，以书面总结为主，对本人当年内的工作作总结，并对明年的工作作出计划。以事实为依据，对已发生的事作出评估。“作为年终奖发放的依据，也为明年调薪以及职位晋升提供依据，要求不要太复杂，要求在明年春节前就能付诸实施。“8 G( D* W0 G% Z; j

5 Q! U& j( F1 I/ L4 n
' r3 E, M; |% o. Z) m3 G
作者: Michellezyp    时间: 2010-12-17 10:30
啥东东，我也想下
作者: bjtt    时间: 2010-12-17 11:03
下载了，看不了啊啊
作者: 过往行者    时间: 2010-12-17 12:01
回复 26楼 bjtt 的帖子
; S; [& T' @: p, N1 B" Q. W6 j7 i& L% C, J+ a( v- _$ y7 R' [
JPG格式的，用看图的软件看就可以了。
: U4 f8 B  J* A/ `. x/ o' t要WORD的话，请短email.- H! h* l  Q; Z

* I: F% f+ l0 M  U; ]   
+ W  F% g8 |- j9 }$ h
作者: 过往行者    时间: 2010-12-17 12:02
回复 18楼 琴琴爱紫色 的帖子
1 V0 ^, x4 ]! e% m. N8 R1 o8 f. i$ W" r! T# B  ~, ^9 ?: U6 \
7 M0 _3 p# \. T: e3 g
    发了哦。没收到请告诉我。
作者: joycefifi    时间: 2010-12-17 13:57
楼主怎么不打包成一个文件呢，这样下载要花好多积分额
作者: joycefifi    时间: 2010-12-17 13:57
不要怪我灌水，我只是攒点积分下载楼主的资料
作者: joycefifi    时间: 2010-12-17 13:58
最后再顶一下，等下载了看过后再发表下哈
作者: joycefifi    时间: 2010-12-17 14:16
看过了，和我们公司现在的情况差不多
作者: “平”淡是真    时间: 2010-12-21 10:30
呵呵，楼主所在公司情况与我很相似，很想看看WORD格式的，烦请发一份，地址是574884828@qq.com，谢谢！
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-12-22 11:06
回复 28楼 过往行者 的帖子- T$ e4 n* g9 \& N- j, Z
- p) J/ D- w3 J' e1 {5 w$ O+ e

/ k6 M- v# u" X, I  C/ R. X    收到了，非常感谢！
( T- z% U$ J/ @0 m7 u2 G. {    我回复了你邮件，可是被退回来了，不清楚什么原因，系统退信。。。。
$ {9 Y0 O% z5 r  w& i$ S: ]
作者: 过往行者    时间: 2010-12-22 11:55
回复 34楼 琴琴爱紫色 的帖子! o% Z' T/ n) s. W) e7 H. E8 W0 {

. j; J& p& k" M" V3 d. Y& J$ @( E+ q. x8 K+ g2 |4 Q1 L7 i
    不客气，希望能有点帮助。
作者: cinderellagf    时间: 2010-12-22 13:00
我也要一份WORD格式的，呵呵，绩效这块太陌生了。多收集些资料。谢谢楼主21676153@qq.com/ T- R/ M' I, J1 E& h7 u) [
作者: yxliang    时间: 2010-12-22 14:18
下来看看，借鉴借鉴
作者: 又又2004    时间: 2010-12-22 14:56
正急需，麻烦发我一份word文档，我下载了几次都是破碎文件，花了我15分呢，哎。。。
- w, R2 g. ?& t# P- S0 A7 A- `' R6 K6 M8 P- R/ T
tina_tian@126.com    先谢啦
作者: 司马弓钦    时间: 2010-12-22 15:49
恕我直言，极度没有参考价值，我的十五个金币呀，心痛ing; m6 b) |9 \+ J/ m# P4 P" m. p7 B
作者: 咖啡厅    时间: 2010-12-23 00:20
这个贴子和另外一个贴子应该是一意思。我也复印 一下我的回复，省点力气哈。
* v- S4 N5 ~- ]4 S: m, v如是这样，年未考核通用一招，建议用360度考核，来考核一些定性的东西：工作态度、工作业绩、工作能力、工作饱满度；当然本人要写一份年度工作总结来发给考评者作为参考。360度一大缺点就是统计起来费时。
作者: csm8099    时间: 2010-12-23 12:50
现在都陷入战略、目标管理这些西方的理论的陷阱，好像没有这些就无法做工作了。其实没有目标也是一种目标，只是没有进行事前的控制和协调而已，不代表不能进行绩效管理。其实老板心中都有一杆称的，只是没说出来而已。
作者: lixy    时间: 2010-12-27 10:51
楼主给我发一份 谢谢了# Q7 b3 }3 B: {+ t- n. s
; K" [0 x- d5 O* [3 ~" m; O5 T
leereel@163.com
作者: 雅琦    时间: 2010-12-27 13:48
呵呵，我不看你的方案，但是你的这种情况，目前很多公司都有的，做hr要有的一个基本素质是“行也行，不行也行”，呵呵有点背常理的，变得有常理。
作者: kongtianying    时间: 2010-12-28 12:35
kty888888@qq.com需要
作者: liusanxiang0124    时间: 2010-12-28 13:24
我想要word版，方便请发给我，谢谢！EMAIL:liusanxiang@gmail.com
# Y9 Y7 j5 L  N, J) S- A
作者: 小雪168    时间: 2010-12-28 14:38
一直听说kpi绩效考核   就是没有实操过
作者: 浅草海妖    时间: 2010-12-29 10:37
要要word格式，email是68511960@qq.com，谢谢楼主
作者: suchas    时间: 2011-1-3 18:35
灭有钞票，不好下载，郁闷。
作者: anne安丽    时间: 2011-1-3 19:10
下了一个，打不开，能不能也发我一个啊，我邮箱shiaijuan@163.com 非常感谢
作者: xiangzuofei    时间: 2011-1-3 19:37
支持。下下来看看
作者: xiangzuofei    时间: 2011-1-3 19:38
怎么下不来？
作者: xiangzuofei    时间: 2011-1-3 19:39
没有钞票，下载不来，请楼主也发个给我吧：158648759@qq.com，不胜感谢！
作者: baibai1025    时间: 2011-1-3 21:33
想看看方案，学习一下,信箱是baibai1025@sina.com十分谢谢; D' c0 v9 v3 K4 [3 k: x" u
作者: xiaomage010    时间: 2011-5-25 22:00
刚想用到，谢谢了，参考参考
作者: fengdou123    时间: 2011-7-6 11:19
都是定性指标，其结果也就是你好，我好，大家好。
; D( w  R# c' s! P
" s# s5 ~0 p3 _0 t% C: Z真是难为楼主了，不容易啊。
作者: xuening1216    时间: 2011-7-13 22:35
花了十五分下载,看了一下,所有指标全部没有量化,很难保证目标的实现(呵呵,根本没有目标(
7 K% H2 |" F" z/ c( k8 f6 l! ~  j指标评价标准的不确定性,必然导致考核信度下降
作者: ……SUN    时间: 2012-11-26 12:57
雪中送炭，谢谢啦
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:20
没有目标 怎么考核？？？
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:26
学习看看 正有难处
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:29
没钱了
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:30
没钱没钱
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:31
学习学习
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:32
钱好难赚
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:33
钱好难赚
作者: 张瑾226    时间: 2012-11-26 16:36
anna6500 发表于 2010-12-14 12:12
; e3 a; ?$ U% \: f* j7 w. J先收藏主题了  谢谢

: B8 F5 Q; `" f0 u, n* Lthank u
作者: qll316    时间: 2014-12-25 14:32
学习学习！



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