薪酬故事&寓言征集

loulan777

      经常看中央电视台经济频道的朋友，应该对财富故事会这个节目并不陌生，虽然现在这个节目已经改名，很多故事我还能记起。四年的多时间里，光头主持人王凯讲述了1000多个动人的故事，每一位主人公都经历了扣人心弦的曲折和辛酸，那些曲折的经历告诉我们：人生的每一笔财富都来之不易，宝贵的经验是成功的磨刀石。王凯苦苦寻找了四年，和观众分享了如此多的故事，同事给无数想创业的人以启迪和思路。
      财富故事会的那些故事就发生在我们身边，也许换个视角，或者睁大一下眼睛，我们就会发现很多新故事，很多新颖的想法。

==================低调的分割线归yinger斑竹所有===================

      三千多年的历史积淀，我们的祖先们留给了我们太多的知识与智慧。在此，我想请大家思考或回忆一下看到的、经历的、正在发生在身边的与现代薪酬管理有关的故事，适当的点评，分享自己的收获。我期待那些尘封的故事的出现，也期待每个人更快更好的成长！

      如果符合以下两条的故事或寓言，均可获得50金钱+20贡献+5威望的奖励。
      1、与薪酬有关的故事或者寓言等（中外均可，推荐本土，积累东方管理知识）；
      2、有自己的点评，至少20字以上。
     
      在开心燕的博客里看见了故事一则，转载如下：
      狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说，你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击..........全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到........豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过绩效工资吗？
      
      行动开始啦，你还在等吗？





《桃花源》
  
前世一杯水君子未相见
枉做了凡人百年
看他乡千张脸
若有缘不擦肩
换得今朝面对面  
无意间轻描淡写小悠闲  
掏出心中地与天  
谈笑间情谊无边
任月光舞窗帘  
恍若遁回桃花源
忘却了世间的尘与烦
想起了心中的湖海泉
真情他哪儿来的借与还
邀得一壶清酒浓半山  
再多沧桑还是尘与烦  
再多风雨换来湖海泉
曾经推窗望月独自参
今日秋寒朋友知冷暖

陌上雪

上帝把两群羊放在草原上，一群在南，一群在北。
　　 上帝还给羊群找了两种天敌，一种是狮子，一种是狼。
　　 上帝对羊群说:“如果你们要狼，就给一只，任它随意咬你们。
　　 如果你们要狮子，就给两头，你们可以在两头狮子中任选一头，
　　还可以随时更换。”
　　 这道题的问题就是：如果你也在羊群中，你是选狼还是选狮子？
　　 很容易做出选择吧？ 好吧，记住你的选择，接着往下看。
　　 南边那群羊想,狮子比狼凶猛得多,还是要狼吧。于是,它们就要了一只狼。
　　 北边那群羊想，狮子虽然比狼凶猛得多，但我们有选择权，还是要狮子吧。
　　于是，它们就要了两头狮子。
　　 那只狼进了南边的羊群后，就开始吃羊。
　　 狼身体小，食量也小，一只羊够它吃几天了。
　　 这样羊群几天才被追杀一次。
　　 北边那群羊挑选了一头狮子，另一头则留在上帝那里。
　　 这头狮子进入羊群后,也开始吃羊。狮子不但比狼凶猛，而且食量惊人，
　　每天都要吃一只羊。 这样羊群就天天都要被追杀，惊恐万状。
　　 羊群赶紧请上帝换一头狮子。不料，上帝保管的那头狮子一直没有吃东西，
　　正饥饿难耐,它扑进羊群，比前面那头狮子咬得更疯狂。
　　 羊群一天到晚只是逃命，连草都快吃不成了。
　　 南边的羊群庆幸自己选对了天敌，又嘲笑北边的羊群没有眼光。
　　 北边的羊群非常后悔，向上帝大倒苦水,要求更换天敌，改要一只狼。
　　 上帝说：“天敌一旦确定，就不能更改,必须世代相随,
　　你们唯一的权利是在两头狮子中选择。”
　　 北边的羊群只好把两头狮子不断更换。
　　 可两头狮子同样凶残，换哪一头都比南边的羊群悲惨得多，它们索性不换了,
　　让一头狮子吃得膘肥体壮,另一头狮子则饿得精瘦。
　　 眼看那头瘦狮子快要饿死了,羊群才请上帝换一头。
　　 这头瘦狮子经过长时间的饥饿后,慢慢悟出了一个道理:
　　 自己虽然凶猛异常,一百只羊都不是对手,可是自己的命运是操纵在羊群手里的。
　　 羊群随时可以把自己送回上帝那里,让自己饱受饥饿的煎熬,甚至有可能饿死。
　　 想通这个道理后,瘦狮子就对羊群特别客气,只吃死羊和病羊,凡是健康的羊它都不吃了。
　　羊群喜出望外,有几只小羊提议干脆固定要瘦狮子,不要那头肥狮子了。
　　 一只老公羊提醒说:“瘦狮子是怕我们送它回上帝那里挨饿,才对我们这么好。
　　 万一肥狮子饿死了,我们没有了选择的余地,瘦狮子很快就会恢复凶残的本性。”
　　 羊群觉得老羊说得有理,为了不让另一头狮子饿死,它们赶紧把它换回来。
　　 原先膘肥体壮的那头狮子,已经饿得只剩下皮包骨头了,并且也懂得了自己的命运
　　是操纵在羊群手里的道理。 为了能在草原上待久一点,它竟百般讨好起羊群来。
　　而那头被送交给上帝的狮子,则难过得流下了眼泪。
　　 北边的羊群在经历了重重磨难后,终于过上了自由自在的生活。
　　 南边的那群羊的处境却越来越悲惨了,那只狼因为没有竞争对手,羊群又无法更换它,
　　它就胡作非为,每天都要咬死几十只羊,这只狼早已不吃羊肉了,它只喝羊心里的血。
　　 它还不准羊叫,哪只叫就立刻咬死哪只。
　　 南边的羊群只能在心中哀叹:“早知道这样，还不如要两头狮子。”

大家自己想想看？

摩云1

摩云1

回复 3楼 摩云1 的帖子


    哦，我在别的版块见到过这个要求，但薪酬福利版块什么时候立的规矩？晒一下！

loulan777

回复 4楼 摩云1 的帖子

    您好！参照新手区的规定执行，还请谅解。

如愿以偿

喜欢看故事，，，但没有故事讲呢。只能回复一下，表示谢意。。。

五自斋主人

从分猎物看薪酬管理---论坛以前有此贴了，原文亦是转载

    有一回，老虎、狼和狐狸一块打猎，它们打到了牛、羊和兔子。狮子听到它们打了许多的猎物，就派野猪来传话：“你们是在我的地盘上获得这些猎物的，必须要给我交税和保护费。”这三个动物一听：哎哟，狮子大王发话了，我们能不缴吗？如果我们不缴的话今后就别想在这个地盘上混了。没有办法，只好给狮子缴了半只牛。

    点评：在各种经济活动中，国家凭借自身的经济权利地位和政治优势，无偿地参与各种经济的结果分配，在这一点上，没有任何的经济实体可以更改这个自古就存在的制度。一切经济实体的存在必须在先满足于国家的需求然后才可以实行分配。故事中的狮子就是凭借自身掌握着全部的动物世界的资源来无偿地参与它们的产品分配的，只有在首先满足狮子的要求之后这三个动物才可以进行它们的猎物的分配。

    给了狮子大王半只牛，剩下的猎物怎么分配呢？老虎征询狼的意见。狼说：“这好办，老虎先生你出力最多，就得剩下的半只牛吧；我食量比较小，那只羊就满足了；狐狸嘛，兔子就足够它食用的了，不需要额外的分派了，再说我们也没有多余的物品了，这么分配符合公平的原则。”老虎一听大怒，“我出力那么多就得那么一点？！”一掌就将狼打死了。

    点评：在实际的经济活动之中并不是说你的出力越多就要参与分配的越多，公平只是一个追求的目标并不是现实的分配的惟一标准，无论标准怎么样制定，必须要征得集团的实际领导的支持，否则的话就会惹恼这个领导，让你死无葬身之地。我们绝大多数刚刚毕业的大学生总是抱怨自己的付出跟老板的所得不成比例，心里极度不平衡，纷纷离职。对他们来说，公平的概念牢牢地树立在他们的心中，一旦认为自己受到了不公平的待遇就感到心里极不平衡，离职是必然的选择。公平的目标是要追求的，但不是现实中的，这一点不管对管理者还是对普通的员工来说任何时候都应该牢记的。狼的失误就在于将不可转让的老板的权利妄图划归己有，妄图自己亲自参与自己的薪酬的分配权的制定而不考虑老板的感受。

    故事仍在继续。

    狼死了，老虎又问狐狸：“狼那个家伙太不懂尊重领导了，竟然敢那么不公平地分配！你来说一说它是不是该死？”“您说得太对了，狼那个家伙确实是太过分了！”“那你说一说应该怎么分配呢？”“那半只牛应该做您的午餐，羊做您的晚宴，兔子太小了您就凑合一下当做早点吧！”“呵呵，看不出来你这个家伙这么具有头脑，这样吧，那只兔子就赏你了！”“谢谢您！跟你在一起真是我的福分可以得到这么好的东西！”

    点评：真正的活动分配开始了。对员工的分配只有在考虑老板的所得之后才是你的，这一点什么时候都不要忘记。老板只有在满意自己的收入之后才会考虑到他的员工的利益，只要他高兴你就可以得到一只兔子的赏赐，而不是像那个傻傻的狼一样妄想公平与正义。你所要做的只是在不让老板觉察的时候创新你的薪酬分配体制，尽量多分配你应该的所得。这样，老板高兴你也没有吃亏，两者皆大欢喜的事情为什么总要搞得两败俱伤呢？何况你离开那只老虎你根本无法自己猎食，说不定你连那只老虎赏赐的兔子自己也得不到呢！

    这个故事讲到这里也就讲完了，但是它告诉我们的道理却是很深刻的：千万不要跟国家的政策过不去，那样你只会让你自己过不下去；千万不要跟你的老板比较你们的所得，那样的话你只是让你自己跟自己过不去；千万不要将所有加薪、改革薪酬的希望放在老板的身上，你要像狐狸那样不动声色地去争取自己的所得，实在争取不到的话就要及时地放弃（如果老虎不分给狐狸兔子的话下次狐狸就不会与老虎合作）。只有这样，你才能够在一个企业团队中更好地生存。

janit

回复 7楼 五自斋主人 的帖子


    这故事很血腥，也很现实。职场生存，深悟规则才能长久获益。

蝈

有一天，猎人带着一只猎狗，到森林中打猎，猎狗将一只兔子赶出了窝，追了很久也没有追到。后来兔子一拐弯，不知道跑到哪去了。牧羊犬见了，讥笑猎狗说：“你真没用，竟跑不过一只小小的兔子。”猎狗解释说：“你有所不知，不是我无能，只因为我们两个跑的目标完全不同，我仅仅是为了一顿饭而跑，而它却是为了性命啊。”

  这话传到了猎人的耳朵里，猎人想，猎狗说得对呀，我要想得到更多的兔子，就得想个办法，消灭“大锅饭”，让猎狗也为自己的生存而奔跑。猎人思前想后，决定对猎狗实行论功行赏。

  于是猎人召开猎狗大会，宣布：在打猎中每抓到一只兔子，就可以得到一根骨头的奖励，抓不到兔子的就没有。

  这一招,果然有用，猎狗们抓兔子的积极性大大提高了，每天捉到兔子的数量大大增加，因为谁也不愿看见别人吃骨头，自己却干看。

  可是，一段时间过后，一个新的问题出现了：猎人发现猎狗们虽然每天都能捉到很多兔子，但兔子的个头却越来越小。

  猎人疑惑不解，于是，他便去问猎狗：“最近你们抓的兔子怎么越来越小了？”

  猎狗们说：“大的兔子跑得快，小的兔子跑得慢，所以小兔子比大兔子好抓得多了。反正，按你的规定，大的小的奖励都一样，我们又何必要费那么大的力气，去抓大兔子呢？”

  猎人终于明白了，原来是奖励的办法不科学啊！于是，他宣布，从此以后，奖励骨头的多少不再与捉到兔子的只数挂钩，而是与捉到兔子的重量挂钩。

  此招一出，猎狗们的积极性再一次高涨，捉到兔子的数量和重量，都远远超过了以往，猎人很开心。

  如何让员工保持很高的积极性

  遗憾的是，好景不长。一段时间过后，新的问题又出现了：猎人发现，猎狗们捉兔子的积极性在逐渐下降，而且越是有经验的猎狗下降得越历害。

  又是咋回事呢？于是猎人又去问猎狗。

  猎狗们对猎人说：“主人啊，我们把最宝贵的青春都奉献给您了，等我们以后老了，抓不动兔子了，你还会给我们骨头吃吗？”

  猎人一听，明白了，原来猎狗们需要养老保险，于是，他进一步完善激励机制。规定：每只猎狗每月捉到的兔子达到一个规定的量以后，多余部分可以转化为骨头的贮存，将来老了，捉不到兔子了，就可以享用这些贮存。

  这个决定宣布之后，猎狗们群情激昂，抓兔子的积极性空前高涨。猎人也无比欣慰，觉得从此可以万事无忧了。

如何留住优秀的员工

  就这样，过了一段时间之后，一件意想不到的事情发生了：一些优秀的猎狗开始离开猎人，自己捉兔子去了。

  面对这一情况，一开始，猎人以为是思想政治工作没做好。便连续举办了一系列“狗力资源与风险高层猎狗研修班，”培训主题为：缺乏统一指挥所造成的狗力资源浪费，强调猎人的规划对猎狗捕猎的重要性，并有意夸大了其负面影响。这一招对稳定猎狗队伍起到了一定的积极作用，但优秀猎狗流失的状况并未得到有效控制。

  猎人有些着急了。他想，难道是奖励的力度不够？于是，他将优秀猎狗的奖励标准提高了一倍。这一招收到了比较明显的效果，优秀猎狗流失的问题得到了暂时缓解，但却无法从根本上得到遏制，一段时间之后，离开猎人，自己去捉兔子的猎狗，又开始逐渐多了起来，而且基本上都是最优秀的。

  聪明的猎人这下可犯愁了，他百思不得其解。万般无奈之下，他决定直接去向离开的猎狗们咨询。他用10根骨头的代价把5只猎狗请到一起，他十分动情地对它们说：“猎狗兄弟们，我实在不知道我做了什么对不起你们的事，你们为什么一定要离开我呢？”猎狗们对猎人说：“主人啊，你是天下最好的主人，我们有任何愿望，你都尽力给予满足，没有任何对不起我们的地方。我们离开你，自己去捉兔子，也不仅仅是为了多得几根骨头，更重要的是我们有一个梦想，我们希望有一天我们也能象您一样，成为老板。”猎人听后，恍然大悟，原来他们是想实现自我价值！

  怎么解决这一问题呢?

  聪明的猎人经过较长一段时间的潜心研究，终于找到了解决方案。于是，他成立了一个猎狗股份有限公司，出台了三条新政策：第一条，实行优者有股。优秀的猎狗可以将贮存的骨头转化为公司的股份，并根据贡献率每年奖励一定数量的股份期权，使优秀的猎狗有机会在公司发财；第二条，实行贤者终身。连续三年惑累计5年被评为优秀猎狗者，可成为终身猎狗，享受一系列诱人的优厚待遇；第三条，实行强者孵化。优秀的猎狗可以随着业绩增长，逐步成为团队经理、业务总监、总经理、董事长，实现做老板的梦想。

  这一招十分灵验。从此以后，不仅该公司优秀的猎狗对猎人忠心耿耿，而且其它地方的优秀猎狗纷纷慕名加盟，猎人的公司越办越火，长盛不衰。

驴游祺摄

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