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标题: 辞职的问题求助 [打印本页]
作者: w8010    时间: 2010-12-10 09:50
标题: 辞职的问题求助
公司一员工提前一月提出离职，但公司领导要我们给他马上做交接，三天后就让他走。但他本人一定要按离职日期时间离职。请问，公司是否可以在交按完后就马上就其走人？还是要按离职书的要求办理？& c4 o3 N3 ^/ t& B8 o
作者: 祖朝野    时间: 2010-12-10 10:13
应该按照离职书要求办。
: C9 |  t# r) o& |) j我觉得可以让员工先休假，到时间再办理离职手续。不过企业要付员工这段时间的固定工资。
作者: 四眼仔David    时间: 2010-12-10 10:27
如果公司要3天内马上让员工走人，员工不同意，而公司又一定要的话，解除了劳动关系，属于企业单方面解除，需要支付经济补偿金（甚至赔偿金），以及代通知金。
作者: zzdlhr    时间: 2010-12-10 10:33
根据楼主所述，应该是员工主动离职，如果需要员工立马走人，需要支付一个月的工资，代通金．
. N, U) F2 q" {% T如果企业没有什么违法的地方，是不用支付补偿金，如果有，即使是员工主动辞职，也要支付相应的补偿甚至是赔偿金．
2 B( ]0 t* N( t1 }1 R( w0 {) F 本帖最后由 zzdlhr 于 2010-12-10 10:35 编辑
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作者: w8010    时间: 2010-12-10 21:10
员工不同意休假呢
作者: 小差火    时间: 2010-12-10 21:30
员工不同意休假的话，我就不给他工作干，派个人专门跟着他，( h8 q9 F8 d6 B4 x. \
若他同意休假，工资照发，给他选就是了！
作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-10 21:53
回复 3楼 四眼仔David 的帖子7 H/ y. H: _4 B$ K, a

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    赞同四眼的说法。# o) H; K* H  t" J
我记得，以前在东莞的时候，一般是把这段时间的工资算给他，不用来上班，到时候来办手续领工资就可以了。
' l+ E5 c  D: Q- f) [# f# {如果不愿给这段时间的工资，那就难办了。
# q5 L4 A# s9 {8 |
作者: newgan    时间: 2010-12-10 22:09
为什么我没遇到这种事情哦。。。好想今天交了辞呈马上就交接。。。: ]5 ^- k; z# e; h( @
协商，付钱，就这么简单
作者: 活跃在东方    时间: 2010-12-11 01:32
员工不同意休假的话，我就不给他工作干，派个人专门跟着他，
; ]- b4 `  }2 r7 m若他同意休假，工资照发，给他选就是了！ ...2 w. x6 j5 x* z! i' V
小差火 发表于 2010-12-10 21:30
+ c6 m0 @. K3 p" V, N; k0 C9 @
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9 i6 _4 K( {2 _
本來辭職了，不給工作干有什麽用；不知你會派什麽樣的人跟著他。
作者: 小差火    时间: 2010-12-13 16:50
回复 9楼 活跃在东方 的帖子
& @. t6 {0 l; D: m( O0 }( {保安！
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作者: hongzhen    时间: 2010-12-13 18:09
都辞职要走了，也没必要大家撕破脸皮弄成这样子吧。如果想让员工马上走，付钱就解决了嘛。
作者: hxf731    时间: 2010-12-13 21:58
呵呵,给休假而且工资照发,有这样的好事,他居然还有不同意的??那肯定有一些问题了8 n& v/ {9 l# n% R; E
这种情况下,应该立即将他的电脑封存(由网管),里面的资料一定要网管备份,并检查是否设有密码  Y) E' E, f7 t# e$ r
其他工作立即开展移交,后期吧让他干一些简单的事务性工作好了
作者: 拾遗    时间: 2010-12-14 14:07
我觉得LZ的立题有点意思
5 i" M7 i$ ?1 g不知道该员工的辞职原因是什么？如果是有了另一份工作为什么不愿意走？老板又为何着急轰走？？该名员工不是“被辞职”吧？
作者: 泥土也芬芳    时间: 2010-12-14 15:23
可能是该员工下个公司报到时间是一个月后。老板想他既然不干了，就早点走，少付点工钱。还是友好协商吧，跟员工好好谈
作者: 亲果果    时间: 2010-12-14 15:50
1.先找个和该员工关系好的人沟通一下，弄清他要在这继续待一个月的理由
# T1 Z  _. c7 X4 X( \1 c; J( J! D  A2.若不愿离开，而领导又想让其离开，就说明给发一个月工资让其休假，看看情况如何9 D" `. t& p. s# P1 X
友好协商解决
作者: 浪漫樱花2008    时间: 2010-12-14 16:17
最好一个月，但是也可以你支付给员工这个月的工资让他不要来上班了，我想他肯定是愿意的。但是如果采取强硬的态度不让其上班又不给工资，那么最后肯定会不好收场，还要赔付补偿金。# ~+ ^/ p7 m1 r# Z! k0 v3 [1 b1 d
作者: 奕哥    时间: 2010-12-15 10:20
板凳的說法,其實并沒有錯,是正確的.
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-15 14:51
要是让他提前走的话,单位就要给钱了,你们单位领导是不是跟钱过不去啊,想把这钱给花掉
作者: 活跃在东方    时间: 2010-12-16 00:32
回复 10楼 小差火 的帖子% r3 W* c# G  _5 i9 ~6 s

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    如果有10個這樣的人，那就得派10個保安，要不，我成立一家保安公司，就駐在你公司里頭。



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