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标题:
年假的deadline
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作者:
qiuzelin
时间:
2010-12-10 10:14
标题:
年假的deadline
你好。
# D4 }- M5 O& |1 G& @4 W' A
我想请问关于“年假”的问题。
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首先，说下我公司关于年假的制度规定。
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2
）年假计算期限从入职当天起开始计算。
3
）每年
1
月
1
日
起至年底
12
月
31
日
可休上一年度的带薪年假。
4
）年假不可跨年度累积。
但是，我就犯糊涂了。
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假设，我是2009年12月1日入职的，那不就意味着，我要在2010年的12月份内把该年度的年假休完？？？
1 Y: ~) Z' b5 i0 Q5 p
请问。各位前辈，请问怎么解决这个问题呢？
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谢谢。
9 d5 B; p( }7 @. q3 A: e; d7 K; C
作者:
沉沦
时间:
2010-12-10 10:35
应该就是你说的意思。
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我公司规定必须入职满一年以后才有年假（入职前在其他公司的工龄不算）
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作者:
四眼仔David
时间:
2010-12-10 10:47
2009年12月，有31天。--- 31/365*5（假设你的累计工龄不满10年）=0.42。不足1整天，2010年没有年休假享受。
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2010年1整年，你在2011年可以享受5天年休假。按法规和公司规定，这5天要在2011年度内休完。如此类推。
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PS：《职工带薪年休假条例》2-5条：
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第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
( s! f; N: i7 A$ m$ r
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
, T' X$ T. |' d3 Y
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
9 r0 T) f+ \( n' `% p) @
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
% ]- ?6 ~! I7 i9 m) g: z! D+ P* }
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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- h8 c( F0 Q3 S' C
《企业职工带薪年休假实施办法》3-5条:
% W) u5 x D$ |2 ~1 k
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
/ u) J; b1 I1 n) I; f! D7 a
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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作者:
easy000
时间:
2010-12-10 11:55
有年假真好！
作者:
四眼仔David
时间:
2010-12-10 11:56
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4楼
easy000
的帖子
0 V, S! N" D5 v/ K- W
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强制性的，没有去告~~
作者:
yiyi907
时间:
2010-12-10 20:15
安爸的授课里面有完整的关于年假的制度哦
作者:
小差火
时间:
2010-12-10 21:31
楼上的都说的很清楚了！我不需要补充了！谢谢各位！
作者:
cinderellagf
时间:
2010-12-14 13:48
终于有个全面的理解了。谢谢David的分享
作者:
奕哥
时间:
2010-12-15 10:22
是這樣的
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