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标题: 绩效考核专员日常工作 [打印本页]

作者: 坦克装甲 时间: 2010-12-10 12:31
标题: 绩效考核专员日常工作
绩效考核专员日常工作是什么

作者: 沉沦 时间: 2010-12-10 13:08
没做过，还真不大了解。先顶一下

作者: xuansong2005 时间: 2010-12-11 08:56
大家一起顶！绩效考核是根据行业性质，企业特点进行的。

作者: naidan 时间: 2011-1-22 22:43
看这个企业的绩效考核周期了

作者: 活跃在东方 时间: 2011-1-23 22:35
搜集、核定數據，受理員工申訴。

作者: joyce2838 时间: 2011-2-18 15:47
想学习下.

作者: 咖啡厅 时间: 2011-2-18 16:34
大概就这些：
1.负责组织拟定绩效考核实施管理标准与实施细则；
2.组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见；
3.负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
4.根据考核结果提出奖惩意见，制定培训、薪酬和岗位调整建议；

本帖最后由咖啡厅于 2011-2-18 16:37 编辑

作者: 坦克装甲 时间: 2011-3-27 19:42
感谢各位的积极回答

作者: lzf198584 时间: 2011-3-27 20:45
先占个位，明天再认真思考！

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-3-29 13:22
在思考这个问题，还没有答案

作者: xuening1216 时间: 2011-3-31 12:33
完善维护绩效考核体系,组织绩效活动,汇总绩效数据,对绩效结果进行反馈

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-1 16:04
职责一：协助人力资源经理编制各部门员工绩效考核表，建立员工考核制度并为人力资源部经理制定考核制度提供相关支持。
职责二：定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息，随时掌握各部门考核动态，及时向人力资源经理汇报。
职责三：协助各部门做好绩效考核执行工作，提供有关绩效考核的正确信息和建议，对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答。
职责四：受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的问题要及时上报给人力资源经理。
职责五：汇总各项考核信息，考核结果上报人力资源经理，审阅后归入考核档案，并负责对考核档案进行保存和管理。
职责六：协助人力资源经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核；根据绩效考核情况和相关规定，报经人力资源经理审批后对相关员工实施奖惩。
职责七：完成领导交办的工作及协助本部门其他同事完成其他工作。

作者: zxx2008ok 时间: 2011-4-11 10:52
学习了/..................

作者: ygffanny 时间: 2011-4-11 11:23
负责拟定绩效考核标准和实施细则
负责收集绩效考核数据和信息，定期进行绩效考核沟通评价
整理汇总绩效考核资料，接受投诉，传达考核结果
根据考核实施结果提出奖惩意见，建议培训、薪酬、调岗等建议

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-11 16:04
天啊，让我自己做职位说明书，难死我了

作者: zjwhr 时间: 2011-4-11 16:19
协助人资经理编制考核体系、标准、实施方案等————组织实施（现场督察、数据收集、统计等）————信息反馈————结果运用————改进意见。
日常工作就主要是负责考核实施和监督（当然还要对用人部门领导进行指导）了。 本帖最后由 zjwhr 于 2011-4-11 16:21 编辑

作者: hienk 时间: 2011-7-30 01:26
学习了，

作者: faxue2004 时间: 2011-9-15 14:48
我也是迷惑中，请高人指教

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