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标题: 作为公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？ [打印本页]
作者: 雨奕    时间: 2010-12-11 09:43
标题: 作为公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？
作为一个公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？. d; ~$ B7 K: W' p* w8 ~

# q4 R6 \' a; g% C# z2 y1 J我想知道大家对这类事情的看法和自己的见解，欢迎积极参与!!!
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' U4 d% m. }8 b, y; C6 b' Q" S 在下洗耳恭听，认真学习！！！
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作者: hongzhen    时间: 2010-12-11 09:56
要看员工离职的原因是什么，还有就是如果他本人之前能力各方面都不错的话，我们公司会考虑录用哈。
作者: TOHEY    时间: 2010-12-11 10:02
用的理由：
* K4 i$ j" h, T3 [& M1、老员工业务上手快，几乎不需岗前培训；1 {0 w6 r2 V* x* ]) M/ K: k, e! J/ S
2、近期合适的人员招聘困难；. w/ P6 G$ v1 `% o
3、 该员工在岗期间尚算称职。$ g( @/ n7 b  G8 }
不用的理由：, `" M3 ]) A4 G9 _
1、 忠诚度难于掌握，既然离开时提出的不满意点，如今依然存在，没有丝毫改变，回来后会不会跟以前一个样呢。
作者: 半边猎人    时间: 2010-12-11 10:43
公司有此类的规定，HR部门会依据员工离职时的原因签批是否同意此人再参加面试，若OK则按照外招新员工一样的流程处理。3 {, L' b" z0 q6 t  [
用与不用都有理由
作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-11 12:00
对于部分人，是会用的。但
% o" X6 W* z2 Y4 B1、对于被开除、辞退、曾被劝退的，是不会再用了。
3 A! J- g$ o7 s0 J7 C) r2、短期内离职的，暂时不用，避免员工想来就来、想走就走。* e+ r. }; }+ x! [9 x+ I
3、再次来的动机不纯的，不用。
; E+ ^9 W5 D- Q+ }! S4、曾经执意挽留而仍然坚持离职的，慎重。0 p' J6 S8 H; B/ j, R% ]+ U
5、离职后，从公司内挖人者，慎重。, P: x$ c" h2 a6 q
作者: 伊人独儛    时间: 2010-12-11 12:06
对于部分人，是会用的。但8 p" S" V: x9 |
1、对于被开除、辞退、曾被劝退的，是不会再用了。
0 y3 e4 N# U4 z1 P1 y8 b: x2、短期内离职的，暂时不用， ...
$ ]7 _6 G* c  n  g7 X" N' ]五自斋主人 发表于 2010-12-11 12:00

( g# o5 F4 Y! f6 R1 K; |& A. G8 x/ e' S# K4 O& ?9 m9 X0 \

7 w$ i: E# P) {0 Y  y! i同意，那种在职时工作表现不错，因为一些私人原因离职，且当时说明原因的，可以再用。
+ i. v) d+ u! B+ e4 ]1 ~不需要适应期，入职后可以立刻上手，比用一个新人强多了！
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作者: zzdlhr    时间: 2010-12-11 12:35
用与不用不是绝对的，要具体情况具体分析，不能一概而论．
作者: 雨奕    时间: 2010-12-11 13:17
O(∩_∩)O谢谢大家，学习啦
作者: jcxf222    时间: 2010-12-12 13:11
具体情况具体分析，要看一下企业的文化，出有企业性质，像一些出口加工企业，就像是离职是自己个人原因离职的，也不能近期用，因为C-ＴＰＡＴ有相关规定，要六个月后才能录用。
作者: 活跃在东方    时间: 2010-12-14 00:26
看離職原因；以前主管的評價；特殊崗位還是不用了，免得來了個間諜就麻煩了。
作者: 秋月清辉    时间: 2011-1-26 10:52
慎重，根据离职情况分析，无论哪种情况，也会和员工自身性格、状况有一定关系，没法确保再次入职后的稳定性
作者: sudan7931    时间: 2011-1-28 15:52
比较分析，我就是回原单位的



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