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标题: 作为公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？ [打印本页]
作者: 雨奕    时间: 2010-12-11 09:43
标题: 作为公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？
作为一个公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？
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我想知道大家对这类事情的看法和自己的见解，欢迎积极参与!!!
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在下洗耳恭听，认真学习！！！% j, @( @$ T% Z3 R$ Y8 d$ b4 R/ {4 W* u
作者: hongzhen    时间: 2010-12-11 09:56
要看员工离职的原因是什么，还有就是如果他本人之前能力各方面都不错的话，我们公司会考虑录用哈。
作者: TOHEY    时间: 2010-12-11 10:02
用的理由：
6 E& s  h- c' ^9 V9 v' j9 |1 k1、老员工业务上手快，几乎不需岗前培训；
# @% f* v7 g1 v2、近期合适的人员招聘困难；5 `1 Q- {& y$ J6 y6 G+ X
3、 该员工在岗期间尚算称职。4 w( ]- h  C* L& _7 R
不用的理由：2 p6 A3 V. }! D9 P4 F
1、 忠诚度难于掌握，既然离开时提出的不满意点，如今依然存在，没有丝毫改变，回来后会不会跟以前一个样呢。
作者: 半边猎人    时间: 2010-12-11 10:43
公司有此类的规定，HR部门会依据员工离职时的原因签批是否同意此人再参加面试，若OK则按照外招新员工一样的流程处理。4 v/ m% S9 g+ f5 x5 @
用与不用都有理由
作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-11 12:00
对于部分人，是会用的。但
; v8 t7 I* ^/ N& P' R* H1、对于被开除、辞退、曾被劝退的，是不会再用了。2 v& k) z! I" S7 Z
2、短期内离职的，暂时不用，避免员工想来就来、想走就走。1 H% a- M3 C; ]
3、再次来的动机不纯的，不用。: D3 w4 G# `: e0 z" Q" `( p( ~
4、曾经执意挽留而仍然坚持离职的，慎重。
4 [* }& e& g3 }3 ?( [6 h+ j4 q5、离职后，从公司内挖人者，慎重。
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作者: 伊人独儛    时间: 2010-12-11 12:06
对于部分人，是会用的。但
  ^0 D: l9 o0 w6 E! I1、对于被开除、辞退、曾被劝退的，是不会再用了。1 `' z$ b+ W* H# f7 F3 ]
2、短期内离职的，暂时不用， ...
6 F: ?& J4 s5 N. w3 A) L五自斋主人 发表于 2010-12-11 12:00

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同意，那种在职时工作表现不错，因为一些私人原因离职，且当时说明原因的，可以再用。* t3 T  E) K& g& Q9 V
不需要适应期，入职后可以立刻上手，比用一个新人强多了！2 G0 Q# I7 \9 s6 R8 Z: ~. W8 W' I
作者: zzdlhr    时间: 2010-12-11 12:35
用与不用不是绝对的，要具体情况具体分析，不能一概而论．
作者: 雨奕    时间: 2010-12-11 13:17
O(∩_∩)O谢谢大家，学习啦
作者: jcxf222    时间: 2010-12-12 13:11
具体情况具体分析，要看一下企业的文化，出有企业性质，像一些出口加工企业，就像是离职是自己个人原因离职的，也不能近期用，因为C-ＴＰＡＴ有相关规定，要六个月后才能录用。
作者: 活跃在东方    时间: 2010-12-14 00:26
看離職原因；以前主管的評價；特殊崗位還是不用了，免得來了個間諜就麻煩了。
作者: 秋月清辉    时间: 2011-1-26 10:52
慎重，根据离职情况分析，无论哪种情况，也会和员工自身性格、状况有一定关系，没法确保再次入职后的稳定性
作者: sudan7931    时间: 2011-1-28 15:52
比较分析，我就是回原单位的



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