中人网

标题: 制造业HR的下一步 [打印本页]

作者: 半边猎人 时间: 2010-12-11 13:30
标题: 制造业HR的下一步
   三年多的制造业招聘历程，说长不长，说短不短。三年的时间，经历了买方市场向卖方市场的转变，经历了人山人海的排队求职者到四处摆摊却毫无成效的困境，身为制造业的HR们，适逢年底跳槽高峰，面对越来越艰难的处境，你有想过自己的下一步要如何走吗？

   企业的内迁、国家倡导的高水平教育体制、新一代求职者的心态、不断飞涨的物价等等等等，制约了珠三角一线工人的供求数量，多年来管理模式的僵化伤透了员工的心，面对诸多的困境，我们在思考什么？

   当人才市场的现场招聘、校企合作的劳务输入、四处摆摊设点的大力宣传、职介公司的四面张罗、内部员工的极力推荐都尝过过后，新人依然越来越少，离职照旧越来越多，缺口还是越来越大，我们应该怎么做，能做什么？

   也许，大家有很多好的办法，也许有人很无奈，过一天算一天，待春节过后也许就会阳光普照，衣食无忧，但愿今年的困境早点过去，明年的用工荒可以晚一点到来，可能一切都是希望。

   迎战也罢，坚守也罢，离开也罢，你做好准备了吗？对大家的想法做个简单的了解：
1、坚定信念不动摇，继续为公司的发展努力
2、将各个招聘网上的简历更新下，择机而动
3、暂且观望，年后在动
4、已经采取行动，跳出制造业
5、其他

本帖最后由半边猎人于 2010-12-11 13:32 编辑

作者: shicaiyuan 时间: 2010-12-11 14:08
不容易啊

作者: 耳朵一新 时间: 2010-12-11 14:14
我的选择是迎战

作者: 梦想已非 时间: 2010-12-11 15:35
我就挺喜欢制造业的。也一直在制造业。虽说制造业的HR要比商贸型的更复杂些，可我怎么都对商贸型或其他的都不感兴趣

作者: 马艳婷 时间: 2010-12-11 15:35
我虽然是销售行业的HR，但是如果让我做选择，我也会选择迎战

作者: littlepeace 时间: 2010-12-11 15:43
制造业,招聘最重！

作者: gufeng_1028 时间: 2010-12-12 18:48
HR管理所面临的问题是一样的，不仅仅是制造业，各行业所面临的都是同样的挑战，经济水平、行业竞争、管理的变革等等这些，其实无论是跳槽还是坚守，都必须在自身的思维和方法上面有所突破

作者: 半边猎人 时间: 2010-12-13 09:31
目前珠三角的一线生产工人已经在向派遣转换，出现了很多大工头、小工头，职介的发展生机勃勃。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-13 11:24
迎战。
但过一段时间，可能会从制造企业跳出来；若在制造企业内部转向其它的职位。

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-12-13 11:42
也许会观望下跳出制造业~

作者: 半边猎人 时间: 2010-12-13 12:57
回复 9楼 五自斋主人 的帖子

天天在给别个做职业规划，如今到了自己头上，却发现做不下去，也许是身在其中难以看清吧。观望了近两个月，期间也有不错的机会，都一一放弃。目前的公司规模很大，民营上市，各模块的工作分的较细，带着几个兵，待遇还算可以，也许是习惯了公司的文化和环境吧，自己还在和自己博弈。

作者: 林小歌 时间: 2010-12-13 22:11
我会做好自己目前的工作，同时会腾出更多时间提高自己，充实自己，如果有更好的机会来临的时候我也会努力去抓住。

作者: 卡西2010 时间: 2011-1-10 22:38

作者: 红豆烧仙草 时间: 2011-1-11 12:18
刚入制造业，直接挑战用工荒，除了迎接挑战没有别的出路，说不准也是HR的机会

作者: 望天的孩子 时间: 2011-1-12 11:42
我才刚入行，跟着前辈前进吧

作者: 望天的孩子 时间: 2011-1-13 16:00
回复 15楼 望天的孩子 的帖子

谢谢前辈，我会很努力的

作者: skf91 时间: 2011-1-14 16:33
制造业对普工需求令两种机构发生了变化：
1.职介变学校：职介为了让推荐的人过企业面试的关，把那些人集中起来进行面试前培训，居然还包括一些加减法，因为有些企业要笔试，更因为那些所谓技校出来的学生连基本的算术都不会；
2.学校变职介：学校还掌握着批量的年轻生力军，然后面对着如饥似渴的用人企业，学校用各种名目进行收费，择优派送学生。
制造业，有点复杂。

作者: ryy-0912 时间: 2011-1-17 10:48
制造业做HR要求较高，锻炼也多！

作者: 不说抱歉 时间: 2011-1-21 15:03
刚刚加入制造业，真没想到制造业有这么多的困难

作者: yycita 时间: 2012-7-4 14:19
我只是在行政里面分担一下HR的支末，而且也是制造业，对个人的职业发展规划还很头疼。。围观围观。

作者: laceyfan 时间: 2012-7-15 20:19
在制造业专门负责招op的intern飘过~~~~ 觉得各种不好招啊~~求前辈们支招~~

作者: liwenqing 时间: 2012-7-16 09:16
培养一些核心人员，鼓励他们每年春节后从老家之类的带一批人来，可以给予奖励

作者: cmcpy 时间: 2013-1-9 10:47
我觉得各行业HR会面对不周的处境和问题，淡定淡定

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-1-21 16:26
制造业辛苦的要死····

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)