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自己面试,被问到喜欢/擅长哪一模块

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楼主
发表于 2010-12-12 12:39:10 |只看该作者 |正序浏览
我有点不懂,这是一个陷阱呢,还是只是了解你的知识架构呢?
需要老实的说出自己喜欢哪一模块,或者擅长哪一模块吗?

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gufeng_1028 + 16 职业方向,从自身定位开始,加油 ...

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发表于 2011-1-11 23:49:48 |只看该作者
要看公司着重点是要招哪个模块,然后与你的精通哪个模块是不是匹配吧。
美丽丶心情.........
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发表于 2011-1-10 22:01:08 |只看该作者
做的全面的人 做的比较杂,做单一模块的相对来说较专业
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发表于 2011-1-7 16:19:13 |只看该作者
我面试时也是实话实说  ....
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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-1-7 15:13:24 |只看该作者
要是找工作,是得好好準備一下常規問題的思路了。。
因個人原因,需要放棄這個ID了。 謝謝各位家人一直以來的幫助!
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发表于 2011-1-7 14:58:45 |只看该作者
回复 4楼 在哒幸福 的帖子


    我和你一样,面试的时候都是实话实说,感觉效果好像不是怎么好。可能是回答的技巧不是很好吧。
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发表于 2011-1-7 14:41:03 |只看该作者
回复 3楼 怪咖 的帖子


    学习了,我们应届生面试时也常遇到这个问题。
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发表于 2010-12-29 14:21:43 |只看该作者
这个对于做HR的来说,面试一般是会被问及的,尤其是一些专员或主管岗位。
了解招聘岗位的任职资格条件就可以比较好的把握自己回答的分寸。
像思想家一样去做,像实干家一样去想。
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发表于 2010-12-29 13:57:27 |只看该作者
我被这样问过不少次,我一般都是老老实实回答我的水平,告诉对方“擅长”这个词不同层次的人有不同层次的理解,我觉得擅长还谈不上只是对**模块做的工作多一些,熟悉一些。
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发表于 2010-12-13 09:43:32 |只看该作者
做为企业,需要了解应聘者的知识结构、兴趣爱好,以便人岗匹配。企业一般招的是某一块的主管、专员,即使招HRM、HRD,根据应聘者过往的工作经历,也需要判断某一块的专业性。
由点及线再及面,大多HR从业者似乎都是由一个模块发展而来。
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