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标题: 我是一名2011年毕业的应届生，想请教下关于违约金的情况？ [打印本页]
作者: 求职新人    时间: 2010-12-12 15:46
标题: 我是一名2011年毕业的应届生，想请教下关于违约金的情况？
      您们好！我是一名2011年毕业的应届生，之前欠考虑跟一家公司签了一份“补充协议”，但“三方协议”没签，由于专业不对口，我现在想找其它的公司，但“补充协议”上写着如果违约要赔三仟元整的违约金，我之前签的那份“补充协议”有法律效应吗？我如果不去这家公司要赔违约金吗？有那位高人出来帮帮我吧！ 本帖最后由 求职新人 于 2010-12-13 10:45 编辑
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作者: 洪水的平静    时间: 2010-12-12 19:41
既然没有签订三方就业协议，你完全可以继续找合适的单位，然后 签约啊！至于补充协议上的违约金，我认为如果企业通过法院，是有可能获得一定赔偿的，但我觉得不会是3000元那么多！
作者: 洪水的平静    时间: 2010-12-12 19:43
另外，如果真的不愿意去或者有更好的单位选择，3000元对于人生的职业生涯来说，也不多。不要先就业再择业。
作者: 求职新人    时间: 2010-12-12 21:20
回复 2楼 洪水的平静 的帖子
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5 }3 I1 {9 V0 [. U3 U3 M    还要打官司这么严重吗？补充协议上是写着违约金3K。 本帖最后由 求职新人 于 2010-12-12 21:21 编辑 5 A: ^9 L: X. v  N! e- {9 g( E

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作者: leacy    时间: 2010-12-13 17:06
补充协议上约定的违约金3000元是无效的。。。不要怕，企业没有权利跟候选人签这种霸王条款，劳动法不允许。尽管去跳你喜欢的公司
作者: 我爱书    时间: 2010-12-13 18:44
1.没有签订三方协议，何来的补充协议呢？( B. ~; R6 ]( v6 Q# s
2.看看补充协议中的条款是否是对等的，比如约定了你违约要赔偿，有没有约定公司违约怎么赔偿呢？
作者: 求职新人    时间: 2010-12-13 19:06
回复 6楼 我爱书 的帖子, }! h0 t2 Y6 v' L" I  P1 e6 c

: m8 I3 a- [" A( A         没有哦，里面没有规定公司违约的事情，都是对我的约束，没有对公司的约束，没签三方协议是因为当时我没带过去，他就说先签份补充协议，然后再寄给他，可我回去想想就后悔了，都怪我找工作心切，当时想着有人要就签了，可专业不对口，我读四年不是白费了吗？所有我才不想去他公司的。0 z2 e* @( N: N* g( u
本帖最后由 求职新人 于 2010-12-13 19:09 编辑
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作者: leacy    时间: 2010-12-13 19:38
1.没有签订三方协议，何来的补充协议呢？( W' d" `2 Z3 |$ w
2.看看补充协议中的条款是否是对等的，比如约定了你违约要赔偿， ...4 v  @9 Q% L* r6 \4 e
我爱书 发表于 2010-12-13 18:44
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没签三方协议的补充协议本身就不具备约束力不是么？所以我说是无效的。当然我对劳动法所知甚少，个人见解
作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-13 20:46
五自斋主人不想去谈这些法律的事情，只谈点题外话：' x# z3 p0 B9 a& o9 c. V
1、楼主下次再遇到这样的事情，要慎重一些。
6 E; i+ L" W! v' y1 T; g! p8 |2、其实，作为公司HR，遇到这样的事情，是很恼火的。
; ^& z8 j% g7 J  f% M3 p% @3、有时候，很多人会把这种行为上升到诚信的高度去看待的。
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作者: 陌上雪    时间: 2010-12-13 20:53
五自斋主人不想去谈这些法律的事情，只谈点题外话：, \. I* i  l, o; t9 W2 k
1、楼主下次再遇到这样的事情，要慎重一些。
# K; A6 Z( E! ]$ q9 d6 {2、其实， ...; @6 ?7 b+ m) I$ J8 `  h" X% R
五自斋主人 发表于 2010-12-13 20:46
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也不能这么说吧，就好比收取制服押金，收取用工押金，类似的吧。
. {9 q& C  K/ B, \这个还没入职，就有3000块的债务了。
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* a) [- S2 }/ n' k我当初因为这个，蹉跎了2年岁月，不过，我也算锻炼了不少了。塞翁失马，焉知非福啊？1 `4 j$ R( [' p) t1 C
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就业协议是双方真实意思表示，具有法律效力,应该属于民事合同的。 在我国，对违约金一般采用约定制，但是如果违约金过分高于造成的损失时，可以请求法院适当减少。目前，这种情况，你最好和签约单位协商解决。
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印象中，单位就招聘你发生的费用，应该还可以追偿的。
2 K0 x! \$ S9 ?; \# C 本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-13 21:32 编辑
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作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-13 21:00
回复 10楼 陌上雪 的帖子
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, ]# _; i; V) Z5 A7 Z  U* l哈……哈……
( s0 R8 E" X6 e& A# b9 J6 k早知道会有人同我较真儿的。' m* q1 J" a$ `. a- `9 @
所以，我就没明确表态，只谈了应该注意的问题，和换位思考。
% g9 x+ S/ A6 w" T4 o) T/ G2 B& M我也讲得比较委婉。呵
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面试一些应届毕业生或刚工作不到一年的求职者时，我会问到助学贷款以及违约金的事情。
- E: r- p* u( q& G& G* n以此来了解一个人的价值观。
7 f) F4 D& x: p5 g曾经有一个应聘者，没有毕业证，问其原因，答道助学贷款没还完，毕业证被扣发。* |3 y# {4 I2 J9 `( ]
这本不是问题，问题的关键是他已经毕业了四年；都四年了，为什么连那几千元的助学贷款还没还上？
& p4 Q! r- v$ S0 D/ n" `1 L) g' H/ c, O" H: W( [( L: h0 w
作者: 陌上雪    时间: 2010-12-13 21:06
回复  陌上雪 的帖子( f) |* e; f: k/ i8 |* i/ ]8 L

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哈……哈……+ \, ~. ~2 _5 b! b' u+ J
早知道会有人同我较真儿的。8 {& f6 e, Q5 C& f
所以，我就没明确表态，只谈了应该 ...
8 b7 R; j5 M" e' T8 G8 w  c五自斋主人 发表于 2010-12-13 21:00

0 x, p- t8 K4 S/ j) A3 @, t  H2 F5 N& F; _
4 g5 v9 X, ]7 p$ R4 q& ^
那里是较真啊，哈哈，我还没有那么专业可以提出质疑的。
  p+ U, q! y- B) O# B
. {" ?2 [/ {; p只是当初的约定违约金，捆绑了我半年之久，我挺痛恨这个的。$ O( X; ?# J. O/ ?1 N, t) I
作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-13 21:09
回复 12楼 陌上雪 的帖子/ f6 Q4 A% Z) C. _- m6 V* l# T
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" {0 Z- O& ?0 N% ?5 |; `$ @
   如果遇到象你这样兑现承诺的人，我肯定会用的；如果暂时没有合适的位置，也要先把人招进来。现在，这样的人很难找了，越发显得珍贵起来。 0 H& \9 g4 H* ]
作者: 陌上雪    时间: 2010-12-13 21:19
回复  陌上雪 的帖子
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   如果遇到象你这样兑现承诺的人，我肯定会用的；如果暂时没有合适的位置，也要先 ...$ K$ n. r* v; `% Z. u1 p
五自斋主人 发表于 2010-12-13 21:09
坦白说，对当初的我来说，承诺是一回事，但是赔不起是另一回事，明明毕业了，再花费这些莫名的费用，怎么对得起家长啊。
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作者: 怪咖    时间: 2010-12-13 21:20
瞧这俩人争辩的, 个人觉得签订了补充协议,按理说应该属于有效, 毕竟是在双方互相同意的情况下签订.
( p3 [7 C$ E! N9 e# G+ ?
3 _; P" s) I8 {9 X' E3 @" p& C  U3 Y况且公司让你签,就证明以前也这么做过.2 E+ z& ~# A6 N% Q- X) x
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楼主应该在选择就业的时候, 想清楚, 就算没有目标 ,也要有个大体的定位 ,不要盲目择业.
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本帖最后由 怪咖 于 2010-12-13 21:23 编辑 $ j. D. T. H( }4 c  ]: G; P

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作者: 陌上雪    时间: 2010-12-13 21:27
瞧这俩人争辩的, 个人觉得签订了补充协议,按理说应该属于有效, 毕竟是在双方互相同意的情况下签订.% ^. |0 u4 p# m' \  A

8 A3 a, }) x( ^+ p. v% {& z况且公 ...
" F/ l/ ]) G8 c6 Z怪咖 发表于 2010-12-13 21:20
该就业协议，应该还不作为劳动合同对待吧？如果当作一般的民事合同，该如何呢？是不是就要赔偿？
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作者: 求职新人    时间: 2010-12-13 21:28
五自斋主人不想去谈这些法律的事情，只谈点题外话：% [) [. O/ K7 p2 g; _. Y! Q
1、楼主下次再遇到这样的事情，要慎重一些。1 ^0 }/ q! g7 U' o  ?0 c
2、其实， ...* L, T$ _7 t) b" k. @! ?) D
五自斋主人 发表于 2010-12-13 20:46

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) V2 a% o# v9 G% |4 y# G    是呀，谁遇到这种事都不愉快的
作者: 求职新人    时间: 2010-12-13 21:36
坦白说，对当初的我来说，承诺是一回事，但是赔不起是另一回事，明明毕业了，再花费这些莫名的费用，怎么对 ...
2 d9 w$ w8 w4 H9 ]! k$ D) F陌上雪 发表于 2010-12-13 21:19
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    专业不对口，如果进去了，我就得做下去，最少也得半年吧，我所学的东西不就都不记得了，如果真是这样，我还不如赔了。你说得很对呀，这样又对不起家长+ A4 N! S/ x, t7 b6 @
    应届生没什么经验，犯了错才知道是怎么回事，唉！！！！/ R" n0 T  [* _+ \3 e* L$ g. i
作者: 醉蝶舞    时间: 2010-12-13 21:36
没有签订三方协议你怕个啥，再说了，补充协议都是对你的约束，没有约束力。可以不用管他
作者: 活跃在东方    时间: 2010-12-13 22:12
专业不对口，如果进去了，我就得做下去，最少也得半年吧，我所学的东西不就都不记得了，如果真是这 ...
* s  m  G7 ~. Q$ h( T求职新人 发表于 2010-12-13 21:36

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, Q4 Y6 O2 e7 y4 [; t還是大公司好，專業不對口，一個月內再給你換；另外專業不對口當初你沒有發現出來嗎？
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作者: zxxhr    时间: 2010-12-14 08:43
三方就业协议是三方意思一致的体现，属于民事法律范畴，约定的违约金有效，但金额一般不得超过一个月工资。另该协议只能约束你到该单位报道，你到该单位报道建立用工关系后，你与用人单位之间建立了劳动关系，该违约条款自然失效。到时你再提前三日离职即可
作者: 偷心小白    时间: 2010-12-14 09:16
顶楼上的。。不过我相信这个是可以通过协商解决 用人单位也不再在乎这个3000元 问题在于你自己是如何处理的
作者: brigend    时间: 2010-12-14 10:32
协议有效，金额不合理，只需返还招聘费用+ x$ `) t. I: h+ D; x

% \2 x9 L  ^& i! S和企业HR谈谈, V5 K, |5 \: J7 O, ?
现实中，不是所有问题都需要靠法律来解决的
作者: natureforce    时间: 2010-12-15 20:38
我从操作上给楼主一点建议：8 i  A* d) V* A3 C1 B6 O
其一，楼主既然没有与该用人单位签订三方协议，那么你的求职就应该不会遇到任何阻碍。公司只需你能提供就业协议就OK，不会去查你是否有与其他单位签了什么附加协议；+ s8 v6 w  @( D6 }

* \: R" U& Y7 d( t6 o8 T8 p其二，关于你签了的附加协议，在没看到文本的情况下不好下定论是否有法律效力（如果协议本身就有不符合相关法规的地方呢？）。最好的解决办法当然是与企业协商达成一致撤消协议（这里楼主要注意毕竟我们是没有道理的一方，所以态度啊等等肯定要好并且做足心理准备）。如果不行，我个人的建议是干脆不要去理他，我们公司每年都有毁约的学生，但从来也没听说要找哪个学生上法院的。, Q# g) s) r: s/ u- H
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其三，吃一堑长一智，希望楼主能通过这个事吸取点教训。我想任何公司在进行校园招聘的时候都会将重点放在学生的自身素质及发展潜力上，如果把诚信丢了，那我们还剩下什么去吸引这些“挑剔”的HR的...$ L7 l' m6 x% E& M" H7 l
作者: RRDW    时间: 2010-12-15 21:17
如果主协议没签，那么这个补充协议的效力难以认定。个人认为可以不用多予理会。
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9 u$ [, ^  B5 Y# K  e违约金约定有效，但客观来说三千元偏高，如果上升到法律角度，很有可能减免。
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如该协议真的影响到再次就业，最主要的还是和企业HR好好协商。或者入职后，在试用期离职也未尝不是一个办法。



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