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标题: 辞退不满意的员工？ [打印本页]
作者: 易行天下    时间: 2010-12-13 09:13
标题: 辞退不满意的员工？
在我们公司，考勤管理还算比较严格。最近出现这样一个例子，有一位员工消极怠工，无故迟到，旷工，他的直接上级对该员工很不满意，找人力资源部想把他辞退了。该员工对公司及上级不满意，上级也对他不满意，人力资源部作为第三方，怎么办？
作者: 黄金麟    时间: 2010-12-13 09:25
对于无故迟到旷工的员工建议按照贵司比较严格的考勤制度来处理。
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. n* w( e# Y% C8 w7 S个人非常不欣赏员工消极怠工的态度，既然都不满意，离职未必不是最好的解决办法
作者: amytianya    时间: 2010-12-13 09:43
那就站在第三方公正的角度，按照公司规章制度和劳动法办事O(∩_∩)O~
作者: qangel    时间: 2010-12-13 09:55
既然对公司和上司都不满意，还能干成什么活啊，劝他离职吧
作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-13 09:59
回复 1楼 易行天下 的帖子
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# A. }/ `1 n9 ^6 H6 c楼主各位童鞋讲得都很好。7 G- F, }8 o; j8 r% q
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我有几个问题：0 ~, t+ U9 l- l. D9 _: H: ?
  这个员工从什么时间开始消极怠工的？
& Z) `8 O$ F' c8 @! Z& \( I3 t# r  假如是刚入职的时候就是这样，为什么会通过了试用期？（从楼主描述上看，可能是过了试用期）
* ]6 Q6 R6 T% Q2 y" h  假如是后来才这样的，那是什么原因导致他这样？& c9 V' W' p9 ]! Q
  他的上司开始对他不满意时，有没有找他沟通？沟通的效果如何？
& I) O0 r/ d9 Y6 |1 H  该员工对公司及上级不满意，不满意的原因是什么？换一个人，会不会也出现这样的问题呢？
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, U! K9 @+ }$ C/ m5 Q也许，遇到类似的事情，我们是不是也该问几个为什么？, g2 c- m$ J' h: Z* a4 I# l4 i
作者: 马艳婷    时间: 2010-12-13 10:14
可以先通过其领导和同事了解其真正原因，如果是近段时间遇到了什么事才变成这样，可以从源头解决，以免增加员工的心理负担，对其以后的发展不利，如果其原因仅仅是因为个人不想做了，就可以以公司的名义直接辞退
作者: strongboy_1    时间: 2010-12-13 10:18
首先找他谈谈，说明利与弊，希望他能改正。如果屡教不改，那没说的，虽然在试用期，但根据公司相关考勤规定，跟他解除劳动关系！！！
作者: rainzhaobudao    时间: 2010-12-13 11:12
供参考：* Y" H& B) ~0 _- n8 @8 r
1、迟到、旷工必须要处理，按政策处理，如达到解除条件必须慎重查看公司政策的规定及制定流程，还需要有考勤的原始记录等证据。
, E8 {: k, G% r1 ]: v* w2、请示老总，如未达到解除条件要留下，第一处分第二调整部门。如不留，协商解除。
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