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标题: 辞退不满意的员工？ [打印本页]
作者: 易行天下    时间: 2010-12-13 09:13
标题: 辞退不满意的员工？
在我们公司，考勤管理还算比较严格。最近出现这样一个例子，有一位员工消极怠工，无故迟到，旷工，他的直接上级对该员工很不满意，找人力资源部想把他辞退了。该员工对公司及上级不满意，上级也对他不满意，人力资源部作为第三方，怎么办？
作者: 黄金麟    时间: 2010-12-13 09:25
对于无故迟到旷工的员工建议按照贵司比较严格的考勤制度来处理。8 S4 h* G. |) v) n( |& P* ?
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个人非常不欣赏员工消极怠工的态度，既然都不满意，离职未必不是最好的解决办法
作者: amytianya    时间: 2010-12-13 09:43
那就站在第三方公正的角度，按照公司规章制度和劳动法办事O(∩_∩)O~
作者: qangel    时间: 2010-12-13 09:55
既然对公司和上司都不满意，还能干成什么活啊，劝他离职吧
作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-13 09:59
回复 1楼 易行天下 的帖子1 G' ?0 R% y& ~* M8 [

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. P7 q+ V+ Z9 {    1 i3 [9 v7 a9 N* S
楼主各位童鞋讲得都很好。
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我有几个问题：
* N, ~4 W( ^: D. S2 W9 d  这个员工从什么时间开始消极怠工的？6 j! c$ S9 }) n5 I6 y1 t8 f! w
  假如是刚入职的时候就是这样，为什么会通过了试用期？（从楼主描述上看，可能是过了试用期）
$ X+ i* P, n9 N# t: o0 X1 N  假如是后来才这样的，那是什么原因导致他这样？
1 O& [0 {9 |  d3 o7 U  他的上司开始对他不满意时，有没有找他沟通？沟通的效果如何？) t, D% `3 e/ r# X  \
  该员工对公司及上级不满意，不满意的原因是什么？换一个人，会不会也出现这样的问题呢？
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+ R, ?  _" G' s: y2 Z也许，遇到类似的事情，我们是不是也该问几个为什么？5 P! c4 l8 v2 e( ]) X! k" |0 G
作者: 马艳婷    时间: 2010-12-13 10:14
可以先通过其领导和同事了解其真正原因，如果是近段时间遇到了什么事才变成这样，可以从源头解决，以免增加员工的心理负担，对其以后的发展不利，如果其原因仅仅是因为个人不想做了，就可以以公司的名义直接辞退
作者: strongboy_1    时间: 2010-12-13 10:18
首先找他谈谈，说明利与弊，希望他能改正。如果屡教不改，那没说的，虽然在试用期，但根据公司相关考勤规定，跟他解除劳动关系！！！
作者: rainzhaobudao    时间: 2010-12-13 11:12
供参考：" M& I, e0 J* m& R( r/ }8 K" |
1、迟到、旷工必须要处理，按政策处理，如达到解除条件必须慎重查看公司政策的规定及制定流程，还需要有考勤的原始记录等证据。
, J% C% }* ^8 C2、请示老总，如未达到解除条件要留下，第一处分第二调整部门。如不留，协商解除。9 E- _8 c" e* R# p

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