中人网

标题: 新入职／离职工资计算公式 [打印本页]

作者: min_ 时间: 2010-12-13 09:43
标题: 新入职／离职工资计算公式
请教各位，对于各项工资的计算公式，是否有规定？

如，新入职与离职的员工，在没服务完整个月份的情况下，如何计算当月工资？

例子1，员工A于2010年2月22日入职。于2月份内只工作了5天。如何计算2月工资？
例子2，员工B于2010年10月25日入职。于10月份内只工作了5天。如何计算10月工资？

多些赐教。

作者: hardy123 时间: 2010-12-13 10:19
我都想知道，小弟不材。

作者: xue516 时间: 2010-12-13 10:38
我们公司是这样计算的，首先，试用期的工资是月薪，如月薪为2000元，2010年2月22日入职。于2月份内只工作了5天，如果员工为白领，（上班时间是双休）2月份工资计算方法为2000÷20×5=500元。如果员工为兰领，（上班时间是每周休息一天），2月份工资计算方法为2000÷24×5=417元！

作者: min_ 时间: 2010-12-13 12:51
回复 3楼 xue516 的帖子

我们是5天制的。所以是根据当月的工作天数来计算的咯？

像2月的话，包括公共假日，是20天，10月的话，就是21天？

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-13 12:59
我印象中是这样的。

统一按照21.75来计算平均工资，再乘以工作天数

比如月工资2000，2000/21.75*5

个人浅见
本帖最后由陌上雪于 2010-12-13 13:01 编辑

作者: min_ 时间: 2010-12-13 15:09
回复 5楼 陌上雪 的帖子

谢谢回复。

如果根据这个公式，如果员工在2月2日入职，那2月工作了19天，日工资是2000／21.75 ＝91.95元
工资计算是2000／21.75 x 19＝1747.71元还是2000 - 91.95 = 1908.05？

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-13 15:15

回复陌上雪的帖子

谢谢回复。

如果根据这个公式，如果员工在2月2日入职，那2月工作了19天，日工资是2 ...
min_ 发表于 2010-12-13 15:09

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
　　《办法》明确了日工资的计算方法，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数　（21.75天）进行折算。《办法》还特别指出，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  日工资：月工资收入÷月计薪天数
  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法定每月工作天数是21.75天。
不能直接按你当月工作天数算，因为2月份本来天数就少。
要这样算：假如月工资3000

3000÷21.75=137.93，这是你每天的工资。
没有上班的日期假如是8、9、10、11、12、20、21、22。（6、7是双休日，13-19是春节法定假日。）137.93*8=1103.44，这是你2月份没有上班应该减掉的工资。
最后应发工资是：3000-1103.44=1896.56

本帖最后由陌上雪于 2010-12-13 15:19 编辑

作者: min_ 时间: 2010-12-13 15:56
回复 7楼 陌上雪 的帖子

所以根据我的例子，应该是2000 - 91.95 = 1908.05？

那再一个例子：2月26入职，2月份只做了一天工。
那缺勤扣薪是2000／21.75 x 19　＝1747.13
当月所得是2000－1747.13＝252.87？

不好意思，实在是不清楚这个计算法。

作者: leacy 时间: 2010-12-13 16:22
月工资/21.75*本月实际工作天数=实发工资。

作者: 大大白兔奶糖 时间: 2010-12-13 17:25
采用倒扣法，缺勤一天，扣一天的工资。
员工实发工资=工资标准-工资标准/21.75*缺勤天数

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-13 22:04

回复陌上雪的帖子

谢谢回复。

如果根据这个公式，如果员工在2月2日入职，那2月工作了19天，日工资是2 ...
min_ 发表于 2010-12-13 15:09

還是用第一種方法方便、正規。

作者: liou13 时间: 2010-12-14 23:25
需要认证揣摩一下先

作者: ara123 时间: 2010-12-16 09:38

学习啊

作者: min_ 时间: 2010-12-16 15:57
说真的，我还是一片混乱。。。怎么都不同的答案啊？

作者: qiuzelin 时间: 2010-12-17 13:48

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。中华人民共和国境 ...
陌上雪发表于 2010-12-13 15:15

你好。
我司一直都是采取：
离职结算实发工资=工资基数/该月自然天数*上班天数（包括周六、日、节假日等）-社保-公积金-事假（病假等）-应扣税额

我想问下，那是不是算错了？
=工资基数/21.75*上班天数（包括周六、日、节假日等）-社保-公积金-事假（病假等）-应扣税额

迷糊咯。。。

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-17 13:51

你好。
我司一直都是采取：
离职结算实发工资=工资基数/该月自然天数*上班天数（包括周六、日、节假日等 ...
qiuzelin 发表于 2010-12-17 13:48

应该是21.75

作者: jason.hu 时间: 2011-1-27 13:13

作者: 晓娃娃 时间: 2011-1-27 15:24
一般情况是工资/应出勤天数*实际出勤天数

作者: 晓娃娃 时间: 2011-1-27 15:26
不清楚按21.75还是按照实际应出勤天数，如果是按照21.75的话，计算好像蛮麻烦的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)