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标题: SOS！！招聘流程构建及测评技巧，请各位前辈给予帮助 [打印本页]

作者: 指尖春色 时间: 2010-12-13 12:27
标题: SOS！！招聘流程构建及测评技巧，请各位前辈给予帮助
各位前辈：
小女子初设招聘模块，对于如何构建招聘体系、如何进行员工测评与胜任力素质模型的构建毫无经验，请大家帮忙提供一些参考制度、资料、技巧~
1、招聘系统的构建（招聘管理手册、岗位说明书等）；
2、常用的面试技巧及人才测评与诊断工具；
3、IT业的面试题库；
4、胜任力模型构建的基本方法、流程及词条。
诚意恳请各位前辈给予帮助！！！
跪谢！！！我的邮箱keleandy@126.com

作者: 华工蚂蚁 时间: 2010-12-13 12:39
如果要详细的把招聘技能系统的学习，不是简单的说一说就可以搞定的，这中间更多的是实践中获得的。
如果是刚刚上手，我建议你根据你公司的岗位说明书及企业文化等，对招聘者只进行初步选拔，最后一轮的面试有用人部门主管来自己订，你做好服务职能就可以了。
本人建议对刚开始面试的你使用结构化面试，置于测试量表你可以根据公司过去的经验或者公司自己的特色在众多量表中选择一个最适合的。

作者: dqzrcw 时间: 2010-12-13 13:51
建议你买本人民出版社出的HR专用书

作者: 影儿84 时间: 2010-12-13 13:58

作者: 等待之外 时间: 2010-12-13 14:03
哈哈，楼主看似有点着急啊，这些东西是需要自己慢慢积累的

作者: fangzhi4170 时间: 2010-12-13 14:53

是需要通知实践累积的，慢慢的，多学习，多总结就会知道了

作者: fyf0903 时间: 2010-12-13 15:28
关于流程模块架构和每步骤的测评关键点其实很简单，改天有时间发给你学习哈

作者: 卡西2010 时间: 2011-1-10 22:34

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-11 23:28
1、招聘系统的构建（招聘管理手册、岗位说明书等）；
我觉得你可以到网上多搜及一些资料，从中筛选出适合你公司的，或者是，看下模板，包括哪几大类，你再自己根据公司情况来制定。
2、常用的面试技巧及人才测评与诊断工具；
常用的面试技巧，网上有很多，不过，我觉得IT业的话，专业技能方面，还是建议由专业部门人员来面试更好一些吧。你着重于综合素质关吧。至于测评及诊断工具，我也不懂，也想知道，测评可以网上搜搜，会有一些。
3、IT业的面试题库；
这个可以由IT专业的部门人员来提供的啊，再有，你要的是哪方面的呢，IT里又分好多种语言工具，软硬件之分呢。可以相对网上搜搜。
4、胜任力模型构建的基本方法、流程及词条。
这个真没有，我也没有什么建议，因为你需要的这些，也是我要学习的。
这些东西，都是要通过自己努力，学习，慢慢工作中积累出来的，没有人能帮助得了你的。也不是三言两句就能明白又说得清楚的。呵呵。 本帖最后由梦慕汐于 2011-1-11 23:30 编辑

作者: duanxiulong 时间: 2011-1-12 14:54
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